BENGALURU ‘आईटी और परामर्श क्षेत्र में काम का दबाव बहुत अधिक'

BENGALURU बेंगलुरु: हाल ही में एक युवा कर्मचारी की दुखद मौत ने विभिन्न क्षेत्रों में लंबे समय तक काम करने और काम के दबाव के बारे में गंभीर चिंताएँ पैदा कर दी हैं। एचआर विशेषज्ञों का कहना है कि कंसल्टिंग से लेकर आईटी जॉब तक, काम का दबाव बहुत ज़्यादा है और चेतावनी दी है कि विषाक्त कार्य संस्कृति का महिमामंडन नहीं किया जाना चाहिए। टीमलीज़ रेगटेक के निदेशक और संस्थापक संदीप अग्रवाल ने कहा कि कंपनियों में बर्नआउट एक सामान्य बात हो गई है। लंबे समय तक काम करना और देर तक ऑफिस में रहना सम्मान की बात मानी जाती है। उन्होंने कहा, "कंपनियाँ कानूनी खामियों का भी फ़ायदा उठा रही हैं, जहाँ फ़ैक्ट्रीज़ एक्ट, 1948 के तहत ओवरटाइम वेतन का प्रावधान केवल 'फ़ैक्ट्री कर्मचारियों' पर लागू होता है, जिससे सफ़ेदपोश कर्मचारी जिन्हें अक्सर 'अधिकारी' या 'कार्यकारी' के रूप में नामित किया जाता है, वे इसके दायरे से बाहर हो जाते हैं।" उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि उच्च एट्रिशन दरें स्पष्ट रूप से एक सहायक कार्य वातावरण बनाने के महत्व को उजागर करती हैं जो कार्य-जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करता है।

केपीएमजी इन इंडिया ने अपनी हालिया टैलेंट फिजिबिलिटी रिपोर्ट में कहा है कि जीवन की गुणवत्ता, घर से निकटता, कार्य-जीवन संतुलन और यात्रा तथा परिवहन की सुविधा कर्मचारी के दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण कारक हैं। रीड एंड विलो की सह-संस्थापक और सीईओ जानू मोतियानी ने कहा कि हर साल बड़ी संख्या में इंजीनियरों के कार्यबल में शामिल होने के कारण आईटी और परामर्श क्षेत्रों में दबाव बहुत अधिक है। मोतियानी ने अपने निजी अनुभव को उजागर करते हुए कहा, "यह तीव्र दबाव सभी उद्योगों में दिखाई देता है, खासकर परामर्श, जहां लंबे समय तक काम करने और उच्च प्रदर्शन की उम्मीद की जाती है।" उन्होंने कहा कि उन्हें अपनी मातृत्व छुट्टी छह सप्ताह कम करनी पड़ी थी। उन्होंने कहा, "यह मेरा निर्णय था, लेकिन मैंने देखा कि कैसे मेरी दो सहकर्मियों ने अपनी मातृत्व छुट्टी बढ़ाने का फैसला किया और उन्हें अनावश्यक सवालों का सामना करना पड़ा। इससे दबाव पैदा हुआ और संकेत मिला कि कम छुट्टियां लेना किसी तरह से पुरस्कृत है।"

प्रतिभा कंपनी रैंडस्टैड इंडिया के एमडी और सीईओ विश्वनाथ पीएस ने कहा कि परामर्श, वित्त और प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों और उद्योगों में कार्य संस्कृति अलग-अलग होती है, क्योंकि उनके काम की प्रकृति के कारण अक्सर उच्च दबाव वाले वातावरण होते हैं। उन्होंने कहा कि विषाक्त कार्य संस्कृतियों को कभी भी महिमामंडित नहीं किया जाना चाहिए और किसी भी परिस्थिति में इसे आदर्श नहीं बनना चाहिए। कार्य संस्कृति विभिन्न क्षेत्रों और उद्योगों में भिन्न होती है जैसे कि परामर्श, वित्त और प्रौद्योगिकी में अक्सर उनके काम की प्रकृति के कारण उच्च दबाव वाले वातावरण शामिल होते हैं, विश्वनाथ पीएस, प्रबंध निदेशक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, रैंडस्टैड इंडिया, एक प्रतिभा कंपनी ने कहा। उन्होंने कहा कि विषाक्त कार्य संस्कृतियों को कभी भी महिमामंडित नहीं किया जाना चाहिए और किसी भी परिस्थिति में इसे आदर्श नहीं बनना चाहिए।