Apple आपूर्तिकर्ता Foxconn ने भारत में शादीशुदा महिलाओं को iPhone की नौकरी देने से मना कर दिया

Sriperumbudur: तमिलनाडु में iPhone फैक्ट्री के प्रवेश द्वार के पास खड़ी दो महिलाएं परेशान थीं। पार्वती और जानकी, जिनकी उम्र 20 के आसपास है, WhatsApp पर नौकरी के विज्ञापन देखने के बाद मार्च 2023 में इंटरव्यू के लिए प्रमुख Apple आपूर्तिकर्ता Foxconn द्वारा संचालित प्लांट में आई थीं। लेकिन उन्हें मुख्य द्वार पर एक सुरक्षा अधिकारी ने रोककर वापस भेज दिया और पूछा: "क्या आप शादीशुदा हैं?"

"हमें नौकरी नहीं मिली क्योंकि हम दोनों शादीशुदा हैं," पार्वती ने बाद में अपने गाँव की झुग्गी में एक साक्षात्कार में कहा। "यहाँ तक कि ऑटो-रिक्शा चालक जिसने हमें बस स्टैंड से Foxconn सुविधा तक पहुँचाया, उसने भी हमसे कहा कि वे शादीशुदा महिलाओं को नहीं लेंगे," उसने कहा। "हमने सोचा कि हम फिर भी इसे आज़माएँगे।"

रॉयटर्स की जाँच में पाया गया है कि Foxconn ने अपने मुख्य भारत iPhone असेंबली प्लांट में शादीशुदा महिलाओं को इस आधार पर नौकरी से बाहर रखा है कि उन पर अविवाहित समकक्षों की तुलना में ज़्यादा पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ हैं। फॉक्सकॉन इंडिया के पूर्व मानव संसाधन कार्यकारी एस. पॉल ने कहा कि कंपनी के अधिकारी मौखिक रूप से भर्ती नियमों को अपनी भारतीय भर्ती एजेंसियों को बताते हैं, जिन्हें फॉक्सकॉन उम्मीदवारों की खोज करने, उन्हें साक्षात्कार के लिए लाने और उन्हें नौकरी पर रखने का काम देता है। पॉल ने कहा कि फॉक्सकॉन आमतौर पर "सांस्कृतिक मुद्दों" और सामाजिक दबावों के कारण विवाहित महिलाओं को काम पर नहीं रखता है, जिन्होंने कहा कि उन्होंने अगस्त 2023 में एक परामर्श फर्म में बेहतर वेतन वाली भूमिका के लिए कंपनी छोड़ दी।

पॉल ने कहा कि कंपनी का मानना ​​है कि "विवाह के बाद कई मुद्दे हैं।" उनमें से: महिलाएं "विवाह के बाद बच्चे पैदा करती हैं।" उन्होंने कहा, "जब आप विवाहित महिलाओं को काम पर रखते हैं तो जोखिम कारक बढ़ जाते हैं।" पॉल के बयान की पुष्टि भारत में एक दर्जन से अधिक फॉक्सकॉन भर्ती एजेंसियों के 17 कर्मचारियों और चार वर्तमान और पूर्व फॉक्सकॉन मानव संसाधन अधिकारियों ने की। इनमें से बारह स्रोतों ने नाम न छापने की शर्त पर बात की। एजेंटों और फॉक्सकॉन एचआर सूत्रों ने पारिवारिक जिम्मेदारियों, गर्भावस्था और अधिक अनुपस्थिति को कारण बताया कि फॉक्सकॉन ने चेन्नई शहर के पास श्रीपेरंबदूर में स्थित प्लांट में विवाहित महिलाओं को काम पर क्यों नहीं रखा। इनमें से कई लोगों ने यह भी कहा कि विवाहित हिंदू महिलाओं द्वारा पहने जाने वाले आभूषण उत्पादन में बाधा डाल सकते हैं।

प्रतिबंध पूर्ण नहीं है। फॉक्सकॉन एचआर के तीन पूर्व अधिकारियों ने रॉयटर्स को बताया कि ताइवान में मुख्यालय वाली यह निर्माता उच्च उत्पादन अवधि के दौरान विवाहित महिलाओं को काम पर नहीं रखने की प्रथा में ढील देती है, जब उसे कभी-कभी श्रम की कमी का सामना करना पड़ता है। रॉयटर्स ने पाया कि कुछ मामलों में, काम पर रखने वाली एजेंसियां ​​महिला उम्मीदवारों को नौकरी सुरक्षित करने के लिए अपनी वैवाहिक स्थिति छिपाने में मदद करती हैं।

रॉयटर्स के सवालों के जवाब में, ऐप्पल और फॉक्सकॉन ने 2022 में काम पर रखने की प्रथाओं में खामियों को स्वीकार किया और कहा कि उन्होंने मुद्दों को हल करने के लिए काम किया है। हालांकि, श्रीपेरंबदूर प्लांट में रॉयटर्स द्वारा प्रलेखित सभी भेदभावपूर्ण प्रथाएँ 2023 और 2024 में हुईं। कंपनियों ने उन मामलों को संबोधित नहीं किया। उन्होंने यह भी स्पष्ट नहीं किया कि 2022 में कोई चूक विवाहित महिलाओं की नियुक्ति से संबंधित है या नहीं।

जबकि भारतीय कानून कंपनियों को वैवाहिक स्थिति के आधार पर नियुक्ति में भेदभाव करने से नहीं रोकता है, Apple और Foxconn की नीतियां उनकी आपूर्ति श्रृंखलाओं में इस तरह के व्यवहार को प्रतिबंधित करती हैं।

Apple ने रॉयटर्स को बताया कि वह "उद्योग में उच्चतम आपूर्ति श्रृंखला मानकों" को बनाए रखता है, और नोट किया कि Foxconn भारत में कुछ विवाहित महिलाओं को नियुक्त करता है। Apple ने एक बयान में कहा, "जब 2022 में पहली बार नियुक्ति प्रथाओं के बारे में चिंताएँ जताई गईं, तो हमने तुरंत कार्रवाई की और मुद्दों की पहचान करने और यह सुनिश्चित करने के लिए मासिक ऑडिट करने के लिए अपने आपूर्तिकर्ता के साथ काम किया कि हमारे उच्च मानकों को बरकरार रखा जाए।" "भारत में हमारे सभी आपूर्तिकर्ता विवाहित महिलाओं को नियुक्त करते हैं, जिसमें Foxconn भी शामिल है।"

एक बयान में, Foxconn ने कहा कि वह "वैवाहिक स्थिति, लिंग, धर्म या किसी अन्य रूप के आधार पर रोजगार भेदभाव के आरोपों का जोरदार खंडन करता है।"

गरीबी से बाहर निकलने का टिकट

फ़ैक्टरी की नियुक्ति प्रथाओं का खुलासा भारत में सबसे उच्च प्रोफ़ाइल वाले विदेशी निवेशों में से एक पर नई रोशनी डालता है। दुनिया की सबसे मूल्यवान कंपनियों में से एक एप्पल, बीजिंग और वाशिंगटन के बीच भू-राजनीतिक तनाव के बीच भारत को चीन के लिए एक वैकल्पिक विनिर्माण आधार के रूप में स्थापित कर रही है। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की सरकार, अपने हिस्से के लिए, फॉक्सकॉन की आईफोन फैक्ट्री और भारत में एप्पल की व्यापक आपूर्ति श्रृंखला को दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देश को आर्थिक मूल्य श्रृंखला में आगे बढ़ने में मदद करने के रूप में देखती है।

एप्पल, फॉक्सकॉन और अन्य बड़ी कंपनियां मोदी की एक और अनिवार्यता में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं: सामाजिक बाधाओं को दूर करना जो कई भारतीय महिलाओं को नौकरी पाने से रोकती हैं।जबकि फॉक्सकॉन भारत में हजारों महिलाओं को रोजगार देता है, वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव मोदी के उद्देश्यों को कमजोर करने का जोखिम उठाता है।

स्कूटर निर्माता ओला इलेक्ट्रिक महिलाओं को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करने वाली एक अन्य कंपनी का उदाहरण है। संस्थापक भाविश अग्रवाल ने मई में एक्स पर कहा कि ओला सबसे बड़े "महिलाओं के लिए ऑटोमोटिव प्लांट" में से एक चलाती है, जहाँ लगभग 5,000 महिलाएँ काम करती हैं, और "आने वाले वर्षों में इसे दसियों हज़ार तक बढ़ाने की योजना है।" ओला ने अपनी नियुक्ति प्रथाओं के बारे में टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

'समाज की बेहतरी'

देश की आर्थिक उछाल के बावजूद, भारत में कई महिलाएँ घर के कामों और बच्चों की देखभाल तक ही सीमित रहती हैं। 2014 में पदभार ग्रहण करने के बाद से, मोदी ने आय बढ़ाने की अपनी सरकार की योजनाओं के केंद्र में महिलाओं को रखा है।

पिछले अगस्त में महिला सशक्तिकरण पर एक मंत्रिस्तरीय सम्मेलन को संबोधित करते हुए मोदी ने कहा, "जब महिलाएँ समृद्ध होती हैं, तो दुनिया समृद्ध होती है।" "हमें उन बाधाओं को दूर करने के लिए काम करना चाहिए जो बाजारों, वैश्विक मूल्य श्रृंखलाओं और किफायती वित्त तक उनकी पहुँच को प्रतिबंधित करती हैं।"

ऐपल और फॉक्सकॉन, जिन्हें हॉन हाई प्रिसिजन इंडस्ट्री के नाम से भी जाना जाता है, उन लक्ष्यों के केंद्र में हैं। पिछले साल जब एप्पल के सीईओ टिम कुक भारत आए थे, तो सूचना प्रौद्योगिकी मंत्री अश्विनी वैष्णव ने कहा था कि उन्होंने कार्यकारी के साथ "खासकर महिलाओं के लिए रोजगार सृजन" पर चर्चा की थी। वैष्णव के तत्कालीन डिप्टी राजीव चंद्रशेखर ने भी पिछले तीन वर्षों में 150,000 से अधिक रोजगार सृजित करने के लिए एप्पल के पारिस्थितिकी तंत्र की सराहना की है।

बदले में एप्पल ने भारत को अपने अगले विकास क्षेत्र और चीन से परे उत्पादन को स्थानांतरित करने के अपने प्रयासों के आधार के रूप में चुना है। ताइवान स्थित इसैया रिसर्च के अनुसार, इस साल वैश्विक स्तर पर iPhone उत्पादन में भारत की हिस्सेदारी लगभग 9% से 14% होगी, जबकि चीन में यह 86% से 91% है। TF इंटरनेशनल सिक्योरिटीज के विश्लेषक मिंग-ची कुओ ने भविष्यवाणी की है कि इस साल भारत की हिस्सेदारी 20% तक पहुँच सकती है और उससे भी अधिक हो सकती है। एप्पल ने इन अनुमानों के बारे में रॉयटर्स के सवाल का जवाब नहीं दिया।

व्यावसायिक रूप से उपलब्ध सीमा शुल्क डेटा के अनुसार, भारत फॉक्सकॉन के लिए भी महत्वपूर्ण है, जिसने पिछले साल देश से $5 बिलियन मूल्य के उपकरणों का निर्यात किया था। चेयरमैन यंग लियू के नेतृत्व में, हाल के वर्षों में फॉक्सकॉन ने भारत में विस्तार किया है, जहाँ यह चीन के श्याओमी सहित अन्य स्मार्टफोन ब्रांडों के लिए iPhone और उत्पाद बनाता है, और AirPods और चिपमेकिंग में जाने की योजना बना रहा है। जनवरी में, मोदी सरकार ने लियू को भारत के तीसरे सबसे बड़े नागरिक सम्मान से सम्मानित किया। लियू ने पुरस्कार प्राप्त करते हुए कहा, "आइए भारत में विनिर्माण और समाज की बेहतरी के लिए अपना योगदान दें।" भारत में बने अधिकांश iPhone चेन्नई से लगभग 25 मील पश्चिम में श्रीपेरंबदूर संयंत्र में उत्पादित किए जाते हैं। कारखाने ने 2019 में Apple उपकरणों का उत्पादन शुरू किया। अब इसकी असेंबली लाइनों पर हजारों महिलाएँ कार्यरत हैं। नॉर्थईस्टर्न यूनिवर्सिटी में सेंटर फॉर इमर्जिंग मार्केट्स द्वारा 2022 में आयोजित एक फ़ोरम में, जोश फ़ॉल्गर, जो उस समय भारत में फॉक्सकॉन के शीर्ष कार्यकारी थे, ने कहा कि कंपनी विनिर्माण को बढ़ावा देने की भारत सरकार की योजनाओं के साथ "पूरी तरह से जुड़ी हुई है"। उन्होंने बताया कि कैसे फॉक्सकॉन ने भारत में एक ऐसे कार्यबल को नियुक्त करने का विकल्प चुना जिसमें भारी संख्या में महिलाएँ शामिल थीं। "मेरे लिए यह कोई बड़ी बात नहीं थी," फॉल्गर ने कहा, उन्होंने अपनी मां, जो एक पूर्व स्कूल शिक्षिका हैं, को इस विचार का श्रेय दिया। "हमने इसे आजमाया और यह एक शानदार सफलता थी।"

फॉल्गर ने कहा कि महिलाएं सुरक्षित आवास के प्रावधान से आकर्षित होकर भारत भर से फॉक्सकॉन में काम करने के लिए आईं। उन्होंने कहा कि फॉक्सकॉन पुरुषों को भी काम पर रखता है - "अद्भुत लोग जो सभी रोबोट को प्रोग्राम करते हैं" - तकनीशियन और इंजीनियर के रूप में।

इस साल की शुरुआत में फॉक्सकॉन छोड़ने वाले फॉल्गर ने निर्माता की नियुक्ति पद्धतियों के बारे में टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

रॉयटर्स से बात करने वाले कई लोगों ने फॉक्सकॉन की नियुक्ति प्रथाओं को इस बात के लिए जिम्मेदार ठहराया कि कंपनी को इस बात की चिंता थी कि विवाहित हिंदू महिलाएं दक्षिण भारत में मेट्टी के रूप में जानी जाने वाली धातु की अंगूठियां और विवाह के बंधन को दर्शाने के लिए थाली नामक हार पहनती हैं।

ये पारंपरिक आभूषण विनिर्माण प्रक्रिया में बाधा डाल सकते हैं, और विवाहित महिलाएं आमतौर पर इन्हें नहीं उतारती हैं, ऐसा पांच नियुक्त करने वाले विक्रेताओं और तीन वर्तमान और पूर्व एचआर अधिकारियों के अनुसार है। एक मौजूदा और एक पूर्व फॉक्सकॉन एचआर कार्यकारी ने कहा कि जब धातु फोन के घटकों के संपर्क में आती है, तो इलेक्ट्रोस्टैटिक डिस्चार्ज हो सकता है, जिससे उन्हें नुकसान हो सकता है।

इसके अलावा, फॉक्सकॉन और एक सहयोगी कंपनी के तीन मौजूदा और पूर्व इंजीनियरों ने नाम न बताने की शर्त पर बात की, क्योंकि उन्हें सार्वजनिक रूप से टिप्पणी करने का अधिकार नहीं था, उन्होंने कहा कि असेंबली लाइन में प्रवेश करने और बाहर निकलने पर महिलाओं की धातुओं के लिए जांच की जाती थी, और आभूषणों पर प्रतिबंध से सुरक्षा अधिकारियों को घटकों की किसी भी चोरी को रोकने में मदद मिली।

रॉयटर्स स्वतंत्र रूप से यह पता नहीं लगा सका कि आभूषणों ने विनिर्माण प्रक्रिया को प्रभावित किया या नहीं। अपने बयान में, फॉक्सकॉन ने कहा कि "विवाहित महिलाओं को हमारे संयंत्रों में काम करते समय पारंपरिक धातु के आभूषण पहनने का स्वागत है," बिना विस्तार से बताए।

भारतीय श्रम विनियमों में विशेषज्ञता रखने वाली बेंगलुरु स्थित वकील सुहासिनी राव ने कहा कि किसी व्यवसाय के लिए किसी व्यक्ति को रोजगार की शर्त के रूप में सुरक्षा या गुणवत्ता-नियंत्रण कारणों से आभूषण हटाने की आवश्यकता होना उचित होगा, बशर्ते कि यह स्पष्ट रूप से बताया गया हो। अनुपस्थिति के आधार पर विवाहित महिलाओं को नौकरी से निकालने के विषय पर कानूनी मिसाल है।

1965 में, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने एक दवा कंपनी की उस प्रथा को खारिज कर दिया था, जिसमें विवाहित महिलाओं के पैकिंग और लेबलिंग विभाग में काम करने पर उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता था।

कंपनी, मेसर्स इंटरनेशनल फ्रैंचाइज़ ने तर्क दिया था कि उसे लगातार उपस्थिति की आवश्यकता होती है, जो "विवाहित महिलाओं से अपेक्षित नहीं है" और "विवाहित महिलाओं में अनुपस्थिति अधिक होती है।"

चार न्यायाधीशों ने निर्धारित किया कि "ऐसा कुछ भी नहीं है जो यह दर्शाता हो कि विवाहित महिलाओं के अविवाहित महिलाओं की तुलना में अनुपस्थित रहने की संभावना अधिक होगी" और "ऐसा कोई अच्छा और ठोस कारण नहीं है कि ऐसा नियम जारी रहना चाहिए।" रॉयटर्स यह निर्धारित करने में असमर्थ था कि कंपनी अभी भी काम कर रही है या नहीं।

फॉक्सकॉन को पिछले कई वर्षों से अपनी संस्कृति और कार्य वातावरण के लिए जांच का सामना करना पड़ रहा है, विशेष रूप से चीन में, जहां यह 200,000 कर्मचारियों के साथ झेंग्झौ में दुनिया की सबसे बड़ी आईफोन फैक्ट्री चलाती है।

चीन में एक दशक से भी ज़्यादा समय पहले फ़ॉक्सकॉन के कर्मचारियों द्वारा आत्महत्या की घटनाओं के बाद उनके परिवारों और श्रम अधिकार समूहों ने काम की परिस्थितियों के बारे में सवाल उठाए थे। फ़ॉक्सकॉन ने इन मौतों के लिए मुख्य रूप से कर्मचारियों की व्यक्तिगत समस्याओं को ज़िम्मेदार ठहराया और काउंसलिंग हॉटलाइन स्थापित की।

भारत में, दिसंबर 2021 में श्रीपेरंबदूर प्लांट में विरोध प्रदर्शन हुए, जिसके कारण 250 से ज़्यादा कर्मचारियों को फ़ूड पॉइज़निंग होने के बाद कुछ समय के लिए उत्पादन बंद करना पड़ा।

उस घटना के कारण Apple ने कर्मचारियों की सुविधाओं की स्थितियों का आकलन करने के लिए स्वतंत्र लेखा परीक्षकों को भेजा। Apple और Foxconn दोनों ने कहा कि उन्होंने पाया कि कुछ छात्रावास और भोजन कक्ष आवश्यक मानकों को पूरा नहीं करते थे, और Apple ने प्लांट को कुछ समय के लिए परिवीक्षा पर रखा। जनवरी 2022 में प्लांट के आंशिक रूप से फिर से चालू होने से दो दिन पहले, Apple ने कहा कि वह कर्मचारियों के छात्रावास और भोजन सुविधाओं की स्थितियों की निगरानी करना जारी रखेगा।

विवाहित 'अनुमति नहीं'

पार्वती और जानकी बहनों के अलावा, रॉयटर्स ने पाँच अन्य महिलाओं से बात की, जिन्होंने कहा कि उन्हें फ़ॉक्सकॉन के हायरिंग वेंडरों ने इस आधार पर अस्वीकार कर दिया था कि वे विवाहित थीं।

प्रिया दर्शिनी को यह खबर एक व्हाट्सएप ग्रुप चैट में मिली, जिसे एसएस एंटरप्राइजेज के एक रिक्रूटर ने उम्मीदवारों की तलाश के लिए बनाया था। रॉयटर्स द्वारा समीक्षा की गई ट्रांसक्रिप्ट के अनुसार, दर्शिनी ने अगस्त 2023 में ग्रुप से सवाल पूछे: "मेरे पास एक बच्चा है। क्या चाइल्ड केयर सुविधाएं हैं? क्या मैं अपने बच्चे को ला सकती हूँ? उम्र 2 साल है। वेतन?" रिक्रूटर टी. बालू ने एक संक्षिप्त जवाब भेजा: विवाहित "अनुमति नहीं है।" अपने जवाब के बारे में पूछे जाने पर, बालू ने रॉयटर्स को बताया कि फॉक्सकॉन उन विवाहित महिलाओं को काम पर नहीं रखता है, जो गहने पहनती हैं, क्योंकि वह धातु-मुक्त क्षेत्र सुनिश्चित करना चाहता है। दर्शिनी, जो अपने 20 के दशक के उत्तरार्ध में है, ने रॉयटर्स को बताया कि वह अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए नौकरी खोजने के लिए दोस्तों और परिवार से मदद मांग रही है। पूर्व एचआर कार्यकारी पॉल ने कहा कि फॉक्सकॉन प्रबंधन अपने हायरिंग विक्रेताओं को सलाह देता है कि वे अपने जॉब विज्ञापनों में वैवाहिक और आयु मानदंड का उल्लेख न करें। लेकिन कुछ मामलों में, विक्रेताओं ने उस सलाह पर ध्यान नहीं दिया। फरवरी 2024 में फ़ॉक्सकॉन की हायरिंग एजेंसी प्रॉडल के एक रिक्रूटर ने एक सार्वजनिक रूप से सुलभ व्हाट्सएप ग्रुप में एक विज्ञापन पोस्ट किया, जिसमें कहा गया था, "केवल महिलाओं के लिए नौकरी की रिक्तियां... iPhone निर्माण... आयु: 19 से 30 अविवाहित।"

पिछले साल जुलाई में रिक्रूटर क्यूमन्स मैनपावर द्वारा पोस्ट किए गए फ़ॉक्सकॉन की नौकरियों के लिए YouTube विज्ञापन में 18 से 28 वर्ष की आयु की "केवल अविवाहित" महिला उम्मीदवारों की मांग की गई थी।

SS Enterprises के एक रिक्रूटर ने सितंबर 2023 में एक Facebook विज्ञापन भी पोस्ट किया था, जिसमें समान आवश्यकताओं को निर्दिष्ट किया गया था और इसमें फ़ॉक्सकॉन की नौकरी के आवेदन का लिंक था। मई के अंत में यह विज्ञापन अप्राप्य हो गया, जब रॉयटर्स ने इस कहानी के लिए SS Enterprises को प्रश्न भेजे।

जब रॉयटर्स ने मार्च 2023 में श्रीपेरंबदूर का दौरा किया, तो एक रिक्रूटर फ़ॉक्सकॉन प्लांट के बाहर खड़ी थी और हायरिंग एजेंसी ग्रोवमैन ग्लोबल का बैज पहने हुए थी। उसने रॉयटर्स के एक रिपोर्टर को नौकरी का पैम्फलेट दिया। इसने मोबाइल फोन निर्माण की भूमिकाओं का विज्ञापन किया, जिसके बारे में भर्ती करने वाली, जिसने खुद को केवल कविया के रूप में पहचाना, ने कहा कि ये फ़ॉक्सकॉन असेंबली पद हैं।

पैम्फलेट में कहा गया था कि ये नौकरियाँ 18 से 32 वर्ष की "अविवाहित महिलाओं" के लिए थीं, जिनमें से जो कंपनी के हॉस्टल में रहती हैं, उनके लिए मासिक वेतन लगभग $163 और जो नहीं रहती हैं, उनके लिए $220 है। कविया ने रॉयटर्स को विस्तार से बताए बिना बताया कि फ़ॉक्सकॉन विवाहित महिलाओं को काम पर नहीं रखती है।

रॉयटर्स द्वारा पहचानी गई किसी भी भर्ती एजेंसी ने फ़ॉक्सकॉन प्लांट में नौकरी के विज्ञापनों और रोजगार प्रथाओं के बारे में सवालों का जवाब नहीं दिया। भारत के सूचना के अधिकार अधिनियम के तहत राज्य सरकार से रॉयटर्स द्वारा प्राप्त ठेकेदार लाइसेंस की प्रतियों के अनुसार, फ़ॉक्सकॉन द्वारा असेंबली लाइन हेल्पर प्रदान करने के लिए तमिलनाडु सरकार के साथ ठेकेदार के रूप में पंजीकृत एजेंसियों में से प्रॉडल, क्यूमन्स, ग्रोवमैन और एसएस एंटरप्राइजेज शामिल हैं।

Apple की आचार संहिता का उल्लंघन करने वाले आपूर्तिकर्ताओं को परिवीक्षा, निलंबन और Apple के साथ अपना पूरा व्यवसाय खोने का सामना करना पड़ सकता है। कंपनी ने अपनी 2024 आपूर्ति श्रृंखला रिपोर्ट में कहा कि 2009 से अब तक उसने अपने मानकों को पूरा करने में विफल रहने के कारण 25 विनिर्माण आपूर्तिकर्ता सुविधाओं और 231 सामग्री प्रसंस्करणकर्ताओं को हटा दिया है।

चीन में, रॉयटर्स द्वारा समीक्षा किए गए कम से कम छह ऑनलाइन नौकरी विज्ञापनों से पता चलता है कि फॉक्सकॉन के झेंग्झौ संयंत्र में iPhone असेंबली में लगे कर्मचारी $400 से $800 प्रति माह कमा सकते हैं, जो भारत में वेतन से दोगुना से भी अधिक है। चीनी विज्ञापनों में वैवाहिक स्थिति या लिंग का उल्लेख नहीं है, कहा गया है कि 18 से 48 वर्ष की आयु का कोई भी व्यक्ति आवेदन कर सकता है।

स्थिति छिपाना

श्रीपेरंबदूर में, फॉक्सकॉन संयंत्र से लगभग एक मील की दूरी पर एक सड़क जंक्शन है, जो भर्ती करने वालों के लिए उम्मीदवारों से मिलने का एक हॉटस्पॉट है। कई नौकरी चाहने वाले अपने परिवारों के साथ दूर-दराज के गांवों से आते हैं; अगर उन्हें काम पर रखा जाता है, तो उनसे तुरंत काम शुरू करने की उम्मीद की जाती है।

एक मौजूदा और एक पूर्व फॉक्सकॉन एचआर कार्यकारी के अनुसार, अगर कोई विवाहित महिला किसी तरह से आम भर्ती सीजन के दौरान साक्षात्कार के लिए अंदर पहुंच जाती है, तो फॉक्सकॉन के अधिकारी धातु के आभूषणों की तलाश में रहते हैं। लोगों ने कहा कि आभूषण पहनने वालों को फिर यह कहकर वापस कर दिया जाता है कि कोई गलत संचार हुआ था या भर्ती रोक दी गई थी। लेकिन सिस्टम को बायपास करने के तरीके हैं।

फैक्ट्री गेट पर उसे और उसकी बहन को वापस भेजे जाने के बाद, पार्वती ने रॉयटर्स को बताया कि उनके रिक्रूटर, जिसका नाम वह नहीं जानती, ने उनसे कहा कि उन्हें अपनी वैवाहिक स्थिति छिपाने और प्रवेश पाने के लिए अपने गहने उतार देने चाहिए।

पांच भर्ती एजेंसी के अधिकारियों ने यह भी कहा कि उम्मीदवार नौकरी पाने के लिए अपनी वैवाहिक स्थिति छिपा सकते हैं, अगर उनका भारत सरकार द्वारा जारी आईडी कार्ड, जिसे आधार के रूप में जाना जाता है, अभी भी उन्हें अविवाहित दर्शाता है।

एम. मालथी, एक क्यूमन्स रिक्रूटर, ने कहा कि जिन उम्मीदवारों ने आधार पर अपनी वैवाहिक स्थिति को अपडेट नहीं किया है और जो गहने हटाने के लिए तैयार हैं, "उनकी मदद मैनपावर एजेंसियों द्वारा की जा सकती है, और क्यूमन्स मदद करता है।"

रॉयटर्स ने चेन्नई के पास एक शहर की एक विवाहित महिला से बात की, जिसने कहा कि उसने 2023 में व्यक्तिगत कारणों से नौकरी छोड़ने से पहले एक साल तक फॉक्सकॉन में काम करने के लिए उस रणनीति का इस्तेमाल किया, बिना किसी को पता लगे।

महिला ने कहा, "इससे मदद मिली कि मैंने काम पर धातु के गहने नहीं पहने।" रॉयटर्स उसका नाम गुप्त रख रहा है ताकि उसके भविष्य की संभावनाओं को नुकसान न पहुंचे। "आपको बहुत ज़्यादा शैक्षिक योग्यता की ज़रूरत नहीं है। मुझे वहाँ अच्छा लगा। जब अवसर आएगा तो मैं वापस जाना चाहूँगा।"