अमेरिकी जज ने Meta को दी बड़ी राहत, कर्मचारियों की छंटनी जारी रखने की अनुमति

समाचार एजेंसी रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, एक अमेरिकी संघीय न्यायाधीश ने फैसला सुनाया है कि मेटा उन 26 कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली छंटनी के साथ आगे बढ़ सकता है, जिन्होंने कंपनी पर मुकदमा दायर किया था, हालांकि अदालत ने अपने फैसले पर पुनर्विचार करने की संभावना खुली रखी है, अगर कर्मचारी नौकरी में कटौती में एआई की भूमिका पर और सबूत पेश करते हैं। कर्मचारियों ने छंटनी रोकने के लिए एक आपातकालीन आदेश की मांग की थी, उनका आरोप था कि उनका चयन एआई-संचालित मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग करके किया गया था जो विकलांग श्रमिकों या चिकित्सा अवकाश लेने वाले श्रमिकों के साथ भेदभाव करते थे।

कोर्ट ने पुनर्विचार के लिए दरवाजा खुला रखा है

कैलिफ़ोर्निया के ओकलैंड में अमेरिकी जिला न्यायाधीश विलियम ऑरिक ने अगले सप्ताह शुरू होने वाली छंटनी को रोकने से इनकार कर दिया, लेकिन कहा कि अगर कर्मचारी कंपनी के कार्यबल में कटौती में 'क्या और कैसे एआई का उपयोग किया गया था' के बारे में अतिरिक्त सबूत प्रदान करते हैं तो अदालत अपने फैसले पर 'पुनर्विचार' कर सकती है। फैसले के बाद जारी एक संयुक्त बयान में, कर्मचारियों के वकीलों ने रॉयटर्स को बताया, "अदालत ने स्पष्ट रूप से कहा कि वह पार्टियों द्वारा प्रदान किए गए किसी भी अतिरिक्त सबूत के आधार पर अपने निर्धारण पर पुनर्विचार कर सकती है कि बल में कमी में एआई का उपयोग किया गया था या नहीं।"

न्यायाधीश ने आपातकालीन अनुरोध को क्यों अस्वीकार कर दिया?

रिपोर्ट के अनुसार, न्यायाधीश ऑरिक ने अस्थायी निरोधक आदेश के लिए कर्मचारियों के अनुरोध को खारिज कर दिया, जो मेटा को छंटनी करने से रोकता, जबकि उनके दावे निजी मध्यस्थता के माध्यम से आगे बढ़ते। अपने लिखित आदेश में, ऑरिक ने कहा कि कर्मचारियों ने यह नहीं दिखाया कि उनकी नौकरी खोने से छंटनी को रोकने वाले आपातकालीन आदेश के लिए आवश्यक 'अपूरणीय क्षति' होगी। कंपनी ने गलत काम करने से इनकार किया है और कहा है कि छंटनी से जुड़े फैसले इंसानों ने किए थे.

कर्मचारियों का आरोप है कि एआई सिस्टम ने छंटनी के फैसले को प्रभावित किया

इस सप्ताह की शुरुआत में 26 अज्ञात कर्मचारियों द्वारा दायर किए गए मुकदमे में दावा किया गया है कि मेटा ने यह निर्धारित करने में मदद के लिए एआई-सहायक सिस्टम पर भरोसा किया कि नवीनतम कार्यबल कटौती के दौरान कौन सी नौकरियां खत्म हो जाएंगी। शिकायत के अनुसार, कंपनी ने एआई उपकरण का उपयोग किया जो उत्पादकता, एआई टोकन उपयोग और एआई अपनाने को मापता है, कर्मचारियों का आरोप है कि इससे वंचित कर्मचारी प्रभावित हुए, जिन्होंने परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए चिकित्सा अवकाश या छुट्टी ली थी।

वादी का यह भी दावा है कि मेटा ने छंटनी के लिए कर्मचारियों को स्कोर करने और रैंक करने के लिए कई आंतरिक एआई-सहायता प्रणालियों का उपयोग किया, जिसमें 'मेटामेट' नामक एक बड़ा भाषा मॉडल सहायक, एक कर्मचारी-प्रशिक्षित 'दूसरा मस्तिष्क' जो संचार और दस्तावेजों को ट्रैक करता है, और कीस्ट्रोक्स, स्क्रीन सामग्री, ईमेल और ब्राउज़र इतिहास को स्कैन करने से उत्पन्न उत्पादकता स्कोर शामिल है। उनका आरोप है कि जब कर्मचारी कानूनी रूप से संरक्षित छुट्टी पर थे तब ये सिस्टम प्रदर्शन-संबंधी डेटा एकत्र करना जारी रखते थे, जिसके परिणामस्वरूप एआई अपनाने के स्कोर कम हो गए थे जिन्हें बाद में छंटनी चयन में उपयोग किया गया था।

कर्मचारी पेरोल पर हैं लेकिन सिस्टम से बाहर हैं

अदालती दाखिलों के अनुसार, कर्मचारी अभी भी मेटा के पेरोल पर हैं, लेकिन मई में कंपनी सिस्टम तक पहुंच खो चुके हैं और तब से उन्होंने काम नहीं किया है। कई कर्मचारियों के लिए छंटनी को 22 जुलाई को अंतिम रूप दिया जाना है, जबकि अन्य के बाद में जुलाई या अगस्त में जाने की उम्मीद है।

इस सप्ताह एक सुनवाई के दौरान, वादी के वकील बारबरा कोवान ने कथित तौर पर तर्क दिया कि कर्मचारियों को वेतन से अधिक का नुकसान होगा, उन्होंने कहा, "एक नए बच्चे के साथ संबंध बनाने या जन्म देने या सक्रिय चिकित्सा उपचार लेने से कोई फर्क नहीं पड़ता।" मेटा के वकील एरिन कॉनेल ने जवाब दिया कि कर्मचारी पूरी तरह से कवरेज के बजाय नियोक्ता-सब्सिडी वाले स्वास्थ्य बीमा को खो रहे थे, और तर्क दिया कि यदि कर्मचारी मध्यस्थता में सफल होते हैं तो ऐसे नुकसान की भरपाई बाद में की जा सकती है।