अमेज़ॅन अक्सर घर से काम करने वाले कर्मचारियों पर नज़र रखेगा, उन्हें दंडित करेगा: रिपोर्ट

इस सप्ताह कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल से पता चला है, जैसा कि द फाइनेंशियल टाइम्स ने देखा है, अमेरिका में अमेज़ॅन कर्मचारियों को कार्यालयों से बार-बार काम करने में विफल रहने के लिए ट्रैक किया जा रहा है और दंडित किया जा रहा है।

कॉर्पोरेट संदेश बोर्ड ब्लाइंड के स्क्रीनशॉट के अनुसार, ईमेल संदेश में कहा गया है, "हम आपसे संपर्क कर रहे हैं क्योंकि आप वर्तमान में सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में अपने सहयोगियों के साथ शामिल होने की हमारी अपेक्षा को पूरा नहीं कर रहे हैं, भले ही आपका निर्धारित भवन तैयार है।"

इनसाइडर ने एक नाराज कर्मचारी के हवाले से कहा, जिसने स्लैक चैनल पर पूछा: "क्या इसका उद्देश्य लोगों को डराना है?", इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि अमेज़ॅन व्यक्तिगत कार्यालय-उपस्थिति रिकॉर्ड को ट्रैक कर सकता है, न कि केवल कार्यालय बैज के माध्यम से। जैसा कि इनसाइडर ने देखा, एक व्यक्ति ने पूछा कि क्या उन्हें यह साबित करने के लिए सेल्फी क्लिक करनी चाहिए कि वे कार्यालय में थे।

द गार्जियन ने बताया कि अमेज़ॅन के एक अनुवर्ती ईमेल में कहा गया है कि यह संदेश "उन कर्मचारियों को भेजा जाना है जो पिछले आठ हफ्तों में पांच या अधिक दिनों के लिए सप्ताह में तीन दिन से कम कार्यालय में आए हैं।" कथित तौर पर कुछ कर्मचारियों को गलती से भी ईमेल प्राप्त हो गया।

द गार्जियन के हवाले से अधिकार कार्यकर्ताओं ने कहा, कर्मचारियों को कार्यालय लौटने की धमकी देना "केवल तकनीकी क्षेत्र में बढ़ते श्रमिक आंदोलन को मजबूत करने के लिए है"। एथेना कोएलिशन के निदेशक रयान गेरेटी ने द गार्जियन को बताया, "अपने सभी व्यावसायिक क्षेत्रों में, अमेज़ॅन श्रमिकों को नियंत्रित करने और चुप कराने के प्रयास में प्रबंधन की एक कठोर और दंडात्मक प्रणाली लागू करता है।"

मई में, कंपनी के पर्यावरणीय प्रभाव, हालिया छंटनी और कार्यालय में वापसी के आदेश से परेशान सैकड़ों कॉर्पोरेट अमेज़ॅन कर्मचारियों ने इसके सिएटल मुख्यालय पर विरोध प्रदर्शन किया था।

इस सप्ताह की शुरुआत में, यह बताया गया था कि ज़ूम, वह कंपनी जिसका नाम दूरस्थ कार्य का पर्याय बन गया है, बढ़ते रिटर्न-टू-ऑफिस 'ट्रेंड' में शामिल हो रही है।

कंपनी के एक प्रवक्ता ने एसोसिएटेड प्रेस को बताया कि ज़ूम अपने कार्यालयों के 50 मील के दायरे में रहने वाले कर्मचारियों को सप्ताह में दो दिन ऑनसाइट काम करने के लिए कह रहा है।

बयान में कहा गया है कि कंपनी ने "एक संरचित हाइब्रिड दृष्टिकोण पर निर्णय लिया है - जिसका अर्थ है कि जो कर्मचारी कार्यालय के पास रहते हैं उन्हें अपनी टीमों के साथ बातचीत करने के लिए सप्ताह में दो दिन ऑनसाइट रहना होगा।"

ब्लाइंड पर एक ज़ूम कार्यकर्ता ने आरोप लगाया कि मुख्य कार्यकारी एरिक युआन ने कहा कि यदि कर्मचारी नीति परिवर्तन से नाखुश हैं तो वे कंपनी से बाहर निकल सकते हैं, जैसा कि एसएफगेट द्वारा रिपोर्ट किया गया है।

ज़ूम की तरह, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को केवल अंशकालिक कार्यालय में आने के लिए कह रही हैं, क्योंकि हाइब्रिड कार्य महामारी की एक स्थायी विरासत बन गया है।

Google और Salesforce उन प्रमुख कंपनियों में से हैं जिन्होंने कुछ कर्मचारियों के विरोध के बावजूद अपनी कार्यालय वापसी नीतियों को आगे बढ़ाया है।

जून में, सीएनबीसी ने बताया कि Google को उम्मीद है कि अधिकांश कर्मचारी सप्ताह में कम से कम तीन बार भौतिक कार्यालयों में उपस्थित होंगे, और कार्यालय बैज उपस्थिति पर नज़र रख रहा था, और प्रदर्शन समीक्षाओं में इसे शामिल कर रहा था। रिपोर्ट में Google के मुख्य लोक अधिकारी, फियोना सिस्कोनी के हवाले से कहा गया है, जिन्होंने एक ईमेल में कर्मचारियों से कहा था कि नया पूरी तरह से दूरस्थ कार्य केवल "केवल अपवाद के द्वारा" दिया जाएगा।

मार्च में यह बताया गया था कि यदि कर्मचारी सप्ताह में तीन बार नहीं आते हैं तो Apple चेतावनी जारी कर रहा है और यह बैज रिकॉर्ड के माध्यम से कर्मचारियों की उपस्थिति पर नज़र रख रहा है।

ट्विटर के सीईओ एलोन मस्क ने मार्च में कर्मचारियों को 2.30 बजे एक ईमेल भेजा था जिसमें कहा गया था कि "ऑफिस वैकल्पिक नहीं है"।

बीबीसी के एक लेख में भर्ती एजेंसी मॉन्स्टर के जनवरी 2023 के सर्वेक्षण का हवाला दिया गया, जिसमें पाया गया कि आधे नियोक्ताओं का मानना है कि कर्मचारियों को हाइब्रिड/लचीला शेड्यूल देना प्रभावी रहा है, जबकि एक तिहाई जिन्होंने हाइब्रिड मॉडल अपनाने की योजना बनाई थी, उन्होंने अब अपना विचार बदल दिया है।

(एपी से अतिरिक्त इनपुट के साथ)