अमेजन ने ताजा लहर में क्लाउड, एचआर इकाइयों में कर्मचारियों की छंटनी की

सैन फ्रांसिस्को: जैसा कि ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी अमेज़ॅन ने कर्मचारियों की छंटनी जारी रखी है, रिपोर्टें सामने आई हैं कि ताजा लहर में प्रभावित होने वाले कर्मचारी ज्यादातर इसके क्लाउड कंप्यूटिंग और मानव संसाधन (एचआर) डिवीजनों में थे।

सीएनबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, अमेज़ॅन वेब सर्विसेज (एडब्ल्यूएस) के सीईओ एडम सेलिप्स्की और एचआर हेड बेथ गैलेटी ने अमेरिका, कनाडा और कोस्टा रिका में कर्मचारियों को नौकरी में कटौती की सूचना देते हुए मेमो भेजे।

मेमो में सेलिप्स्की ने कहा, "अन्य क्षेत्रों में, हम स्थानीय प्रक्रियाओं का पालन कर रहे हैं, जिसमें कर्मचारी प्रतिनिधि निकायों के साथ परामर्श के लिए समय शामिल हो सकता है और संभावित रूप से प्रभावित कर्मचारियों के साथ संवाद करने में अधिक समय लग सकता है।"

उन्होंने कहा कि तेजी से विकास, साथ ही समग्र व्यापार और व्यापक आर्थिक माहौल को देखते हुए, यह महत्वपूर्ण है कि "हम अपने संसाधनों को अपनी सर्वोच्च प्राथमिकताओं के पीछे पहचानने और लगाने पर ध्यान केंद्रित करें"।

"कई मामलों में इसका मतलब है कि टीम के सदस्य उन परियोजनाओं, पहलों या टीमों को स्थानांतरित कर रहे हैं जिन पर वे काम करते हैं; हालांकि, अन्य मामलों में इसका परिणाम इन भूमिकाओं को खत्म करने में हुआ है," सेलिप्स्की ने समझाया, यह कहते हुए कि एडब्ल्यूएस व्यवसाय के लिए बुनियादी सिद्धांत और दृष्टिकोण मजबूत हैं .

छंटनी पहले घोषित नौकरी में कटौती का हिस्सा है जो 9,000 कर्मचारियों को प्रभावित करेगी। पहले जॉब कट राउंड में, Amazon ने लगभग 18,000 भूमिकाओं को घटा दिया। इस महीने कटौती के साथ संयुक्त, यह अमेज़ॅन के 29 साल के इतिहास में सबसे बड़ी छंटनी का प्रतीक है।

गैलेटी ने एक अलग मेमो में कहा कि कंपनी के नेताओं ने अपनी टीमों के साथ मिलकर काम किया है ताकि यह तय किया जा सके कि वे भविष्य के लिए क्या निवेश करने जा रहे हैं, जो ग्राहकों के लिए सबसे ज्यादा मायने रखता है और हमारे व्यवसायों के दीर्घकालिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देता है। "पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस (पीएक्सटी) की व्यवसाय के साथ घनिष्ठ साझेदारी को देखते हुए, ये बदलाव हमारी ओपी2 योजनाओं को भी प्रभावित करते हैं, और हमने पीएक्सटी संगठन के भीतर अतिरिक्त भूमिकाओं को खत्म करने का कठिन निर्णय लिया है," उसने कहा।

गैलेटी ने कहा, "इन फैसलों को हल्के में नहीं लिया जाता है, और मैं समझता हूं कि कंपनी से बाहर निकलने वाले और साथ ही हमारे सहयोगी जो बने रहेंगे, दोनों पर इसका प्रभाव पड़ेगा।" यूएस में, कंपनी पैकेज प्रदान कर रही है जिसमें पूर्ण वेतन और लाभों के साथ 60-दिन, गैर-कार्य संक्रमणकालीन अवधि शामिल है, साथ ही कार्यकाल के आधार पर अतिरिक्त कई सप्ताह का विच्छेद, एक पृथक्करण भुगतान, संक्रमणकालीन लाभ और बाहरी नौकरी प्लेसमेंट समर्थन शामिल है। .

अमेज़ॅन ने अपने स्वास्थ्य-केंद्रित हेलो डिवीजन को भी बंद कर दिया है और हेलो बैंड, हेलो व्यू और हेलो राइज़ डिवाइस को बंद कर दिया है जो अब इसकी वेबसाइट पर उपलब्ध नहीं हैं। कंपनी ने हेलो टीम के कर्मचारियों को भी निकाल दिया है। ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी को बाजार के घंटों के बाद गुरुवार (यूएस समय) को पहली तिमाही की आय रिपोर्ट करने के लिए निर्धारित किया गया था।

--आईएएनएस