अमेज़न इंडिया वैश्विक पुनर्गठन के हिस्से के रूप में 400-500 कर्मचारियों की छंटनी

नई दिल्ली: अमेज़न इंडिया ने अपने क्लाउड डिवीजन AWS के साथ-साथ पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस (PXT) या HR और सपोर्ट वर्टिकल से लगभग 400-500 कर्मचारियों की छंटनी की है।

सूत्रों के मुताबिक देश में कर्मचारियों की छंटनी अमेजन के सीईओ एंडी जेसी द्वारा मार्च में की गई 9,000 छंटनी की घोषणा का हिस्सा है।

Amazon ने मार्च में Amazon Web Services (AWS), Twitch, एडवरटाइजिंग और HR में 9,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की घोषणा की थी।

ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी ने जनवरी में शुरुआत में 18,000 पदों को समाप्त कर दिया था और "हमने इस महीने अपनी योजना के दूसरे चरण को पूरा किया, इसने हमें इन अतिरिक्त 9,000 भूमिका में कटौती करने के लिए प्रेरित किया", अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी द्वारा मार्च में कर्मचारियों के साथ साझा किए गए मेमो के अनुसार .

"मैं यह साझा करने के लिए लिख रहा हूं कि हम अगले कुछ हफ्तों में लगभग 9,000 और पदों को खत्म करने का इरादा रखते हैं - ज्यादातर एडब्ल्यूएस, पीएक्सटी, विज्ञापन और ट्विच में," उन्होंने उल्लेख किया था।

"यह एक कठिन निर्णय था, लेकिन हमें लगता है कि कंपनी के लिए दीर्घकालिक सबसे अच्छा है," उन्होंने कहा।

एडब्ल्यूएस के सीईओ एडम सेलिप्सकी ने भी घोषणा की थी कि एडब्ल्यूएस में छंटनी उत्तर अमेरिकी से शुरू होगी, और फिर वैश्विक स्तर पर पहुंच जाएगी।

"हमारी कंपनी का आकार और हमारी टीम का आकार दोनों ही हाल के वर्षों में उल्लेखनीय रूप से बढ़े हैं, जो क्लाउड के लिए ग्राहकों की मांग और AWS द्वारा प्रदान किए जाने वाले अद्वितीय मूल्य से प्रेरित है। यह वृद्धि तेजी से आई है क्योंकि हम जितनी तेजी से निर्माण कर सकते थे उतनी तेजी से आगे बढ़े हैं। ग्राहकों की जरूरत है," सेलिप्स्की ने उल्लेख किया था।

इस तीव्र वृद्धि के साथ-साथ व्यापक व्यापार और मैक्रोइकोनॉमिक माहौल को देखते हुए, "यह महत्वपूर्ण है कि हम अपने संसाधनों को अपनी सर्वोच्च प्राथमिकताओं के पीछे पहचानने और लगाने पर ध्यान केंद्रित करें - जो चीजें ग्राहकों के लिए सबसे ज्यादा मायने रखती हैं और जो हमारे व्यवसाय में सुई को आगे बढ़ाएगी। सेलिप्स्की ने एक अन्य मेमो में कहा था।

पिछले महीने तिमाही आय कॉल के दौरान, जेसी ने कहा कि ई-कॉमर्स दिग्गज ने लगभग 27,000 कॉर्पोरेट भूमिकाओं को खत्म करने के लिए "बहुत कठिन निर्णय" किया और अधिकांश नेतृत्व टीमों की तरह, यह मूल्यांकन करना जारी रखेगा कि "हम अपने व्यवसाय में क्या देख रहे हैं और अनुकूल रूप से आगे बढ़ें"।

जेसी ने कहा कि कंपनी ने लागत को सुव्यवस्थित करने के लिए कई कदम उठाए हैं, "हम अभी भी प्रमुख रणनीतिक दीर्घकालिक निवेशों का पीछा करते हुए ऐसा करने में सक्षम हैं"।