Amazon ने हजारों कर्मचारियों को निकालने के बाद स्टॉक अवार्ड में की कटौती

वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों का प्रौद्योगिकी क्षेत्र पर व्यापक प्रभाव पड़ा है। जॉब मार्केट काफी अस्थिर है, कंपनियों ने हाल ही में हजारों कर्मचारियों की छंटनी की है। कई टेक दिग्गज लागत में कटौती की होड़ में हैं और वर्तमान परिदृश्य में जीवित रहने के लिए वे सब कुछ कर रहे हैं जो वे कर सकते हैं। अमेजन कठिन आर्थिक परिस्थितियों से निपटने के लिए अपने कर्मचारियों के स्टॉक अवार्ड को कम करने पर भी विचार कर रही है।

अमेज़ॅन ने स्टॉक पुरस्कारों में कटौती की

रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के मुताबिक, अमेज़ॅन अपने मुआवजे की योजना के हिस्से के रूप में अपने कर्मचारी स्टॉक पुरस्कारों को कम करेगा।

अमेज़ॅन के एक प्रवक्ता ने एक ईमेल बयान में कहा, "हमने नवीनतम संभावित वर्ष में आरएसयू (प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट) पुरस्कारों को एक छोटी राशि (अन्य वर्ष प्रभावित नहीं हैं) से कम करने का निर्णय लिया है।" हालांकि, प्रवक्ता ने यह नहीं बताया कि अंतिम भावी वर्ष की किस अवधि का उल्लेख किया जा रहा है।

व्यापार को बढ़ावा देने के लिए अमेज़न के प्रयास

व्यापार को बढ़ावा देने के लिए, अमेज़ॅन ने कई चीजों की कोशिश की है, जिसमें लोगों को कार्यालयों से काम पर वापस बुलाना और कार्यालय की खाली जगह को बेचना शामिल है।

इस साल फरवरी में, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने कारोबार को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारियों को कार्यालयों से काम पर लौटने के लिए कहा। एक आधिकारिक ब्लॉग पोस्ट में, सीईओ ने कार्यालय से काम करने के लाभों पर प्रकाश डालते हुए लिखा कि कर्मचारियों को "सप्ताह में कम से कम तीन दिन अपने संबंधित कार्यालयों में" बिताने चाहिए। उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि वह "आशावादी हैं कि यह परिवर्तन पुगेट साउंड, वर्जीनिया, नैशविले और दुनिया भर के उन दर्जनों शहरों में उनके शहरी मुख्यालयों के आसपास स्थित हजारों व्यवसायों को बढ़ावा देगा जहां उनके कर्मचारी कार्यालय आते हैं।"

"चूंकि महामारी तब तक चली जब तक यह रही, हम विभिन्न मॉडलों का निरीक्षण करने में सक्षम थे - कुछ टीमें विशेष रूप से घर से काम कर रही थीं, कुछ कार्यालय में एक साथ पूर्णकालिक, और हाइब्रिड के कई स्वाद - समय की एक सार्थक अवधि में। एस- टीम ने कर्मचारियों की बात सुनी, देखा कि हमारी टीमों ने कैसा प्रदर्शन किया, अन्य कंपनियों के नेताओं से बात की, और कई मौकों पर एक साथ मिलकर चर्चा की कि क्या और कैसे हमें अपने दृष्टिकोण को समायोजित करना चाहिए। इन वार्तालापों में मार्गदर्शक सिद्धांत प्राथमिकता देना था जो हमें सबसे अच्छा सक्षम करेगा ग्राहकों के जीवन को हर दिन बेहतर और आसान बनाएं, और ऐसा करने के लिए लगातार आविष्कार करें। हमने जो सोचा था, उसके बारे में हमारे संबंधित विचार महामारी के रूप में विकसित हुए और फिर आसान हो गए, "ब्लॉग पोस्ट पढ़ा।

जनवरी की शुरुआत में, कंपनी ने लागत में कटौती करने के लिए कैलिफोर्निया में खाली कार्यालय की जगह बेचने के लिए सुर्खियां बटोरीं। अमेज़ॅन के एक प्रवक्ता, स्टीव केली ने उस समय कहा था, "हम हमेशा अपने नेटवर्क का मूल्यांकन कर रहे हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह हमारी व्यावसायिक जरूरतों को पूरा करता है। इस प्रयास के हिस्से के रूप में, हमने मेट्रो कॉर्पोरेट सेंटर साइट को बेचने का पता लगाने का फैसला किया है। हम खुश हैं स्थानीय समुदाय का हिस्सा बनने के लिए और मिलपिटास में हमारे दो डिलीवरी स्टेशनों से ग्राहकों के लिए डिलीवरी करना जारी रखेंगे।"