कॉग्निजेंट के CEO के वेतन पर एक नज़र

Business बिज़नेस. कॉग्निजेंट की हालिया ऑफ-कैंपस प्लेसमेंट पहल ने सोशल मीडिया पर काफी विवाद खड़ा कर दिया है, मुख्य रूप से नए स्नातकों के लिए 2.5 लाख रुपये प्रति वर्ष (LPA) के प्रवेश स्तर के वेतन प्रस्ताव के कारण। वैश्विक पदचिह्न वाली एक अग्रणी IT कंपनी होने के बावजूद, कॉग्निजेंट ने 2002 से इस वेतन स्तर को बनाए रखा है, जिससे व्यापक असंतोष पैदा हुआ है, खासकर मौजूदा आर्थिक चुनौतियों को देखते हुए। नौकरी के बाजार में भर्ती में रोक, छंटनी और तकनीक में AI की बढ़ती भूमिका के कारण, कॉग्निजेंट के स्थिर वेतन प्रस्ताव की आलोचना हुई है। नए स्नातक, जिनके पास नौकरी की सीमित संभावनाएँ हैं, ने विभिन्न सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म पर अपनी निराशा और व्यंग्य व्यक्त किया है। कई लोगों ने जीवन की बढ़ती लागत और स्थिर वेतन के बीच असमानता को उजागर किया है, यह सवाल करते हुए कि नए कर्मचारी इतने कम मुआवजे के साथ महानगरीय क्षेत्रों में वित्तीय रूप से कैसे प्रबंधन कर सकते हैं। सोशल मीडिया पर चर्चा का विषय एक सोशल मीडिया उपयोगकर्ता ने चुटकी लेते हुए कहा, "2.52 LPA अविश्वसनीय रूप से उदार है। स्नातक यह कैसे तय करेंगे कि इतने सारे पैसे का क्या करना है?" एक अन्य ने टिप्पणी की, "यह राशि एक छोटे से गाँव में एक साल का किराया भी नहीं दे पाएगी, शहर की तो बात ही छोड़िए। कॉग्निजेंट को यह जांचना चाहिए कि क्या लोग चाय और आशावाद पर जीवित रह सकते हैं।" "क्या यह कोई आश्चर्य की बात है कि युवा पीढ़ी पारंपरिक करियर के बजाय कंटेंट निर्माण की ओर रुख कर रही है?" एक अन्य उपयोगकर्ता ने मज़ाक किया।

किसी और ने कहा, "लोग निजी ट्यूशन देकर अधिक कमा सकते हैं।" एक पोस्ट ने बताया, "यह पैकेज वही था जो 2002 में स्नातकों को मिला था। कोई आवास नहीं, कोई परिवहन नहीं, कोई भोजन शामिल नहीं है। पीएफ कटौती के बाद, मेट्रो शहरों में फ्रेशर्स के पास केवल 18 से 19 हजार रुपये प्रति माह बचते हैं।" व्यंग्य जारी रहा, "तकनीकी छंटनी के वर्तमान संदर्भ में, कंपनियों को अभी भी काम पर रखते हुए देखना सकारात्मक है। लेकिन 2.52 LPA एक वास्तविक चिंता का विषय है। एक दशक पहले, औसत पैकेज लगभग 3 LPA था। बढ़ने के बजाय, वेतन घटता हुआ प्रतीत होता है। क्या यह बढ़ती प्रतिस्पर्धा, कम लाभ पूर्वानुमान या कुछ और के कारण है, यह स्पष्ट नहीं है।" एक अन्य यूजर ने कहा, "वाह, 2 लाख प्रति वर्ष? मेरा ड्राइवर सप्ताह में केवल चार दिन काम करके इससे अधिक कमाता है। लोल।" कम वेतन की आलोचना करते हुए, एक यूजर ने टिप्पणी की, "लोग इस कम वेतन को यह कहकर उचित ठहरा रहे हैं कि यह कुछ न होने से बेहतर है।" कॉग्निजेंट के सीईओ के वेतन ने ध्यान खींचा कम एंट्री-लेवल वेतन को लेकर हो रहे हंगामे के बीच, कॉग्निजेंट के सीईओ पर ध्यान गया है, जो भारत में सबसे अधिक वेतन पाने वाले व्यक्ति हैं। लाइवमिंट की एक रिपोर्ट के अनुसार, सीईओ रवि कुमार सिंगीसेट्टी को पिछले साल 22.56 मिलियन डॉलर (लगभग 186 करोड़ रुपये) मिले थे। जनवरी 2023 में सीईओ बनने वाले सिंगीसेट्टी को 20.25 मिलियन डॉलर (लगभग 169.1 करोड़ रुपये) का एकमुश्त स्टॉक पुरस्कार मिला, जिससे वे 2023 में भारत में सबसे अधिक वेतन पाने वाले आईटी सीईओ बन गए।

उनका मुआवज़ा पैकेज कथित तौर पर कॉग्निजेंट कर्मचारियों के औसत वेतन से 556 गुना अधिक है। आईटी में वेतन में अंतर बढ़ रहा है कॉग्निजेंट के वेतन पैकेज की आलोचना ऐसे समय में हुई है जब आईटी क्षेत्र में सीईओ और प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के बीच वेतन में असमानता लगातार बढ़ती जा रही है। टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट के अनुसार, इंफोसिस, विप्रो और एचसीएल जैसी कंपनियों में पिछले पांच वर्षों में यह अंतर बढ़ा है। विप्रो के पूर्व सीईओ थिएरी डेलापोर्ट का वेतन 2023-24 के वित्तीय वर्ष में 9.8 लाख रुपये के औसत वेतन से 1,702 गुना अधिक था। एक्सेंचर में सीईओ जूली स्वीट की कमाई 2023 के वित्तीय वर्ष के लिए औसत कर्मचारी वेतन $49,842 से 633 गुना अधिक थी। सीईओ के वेतन में वृद्धि, जो मुख्य रूप से स्टॉक पुरस्कारों से प्रेरित है, ने इस बढ़ते अंतर को और बढ़ा दिया है। इंफोसिस के संस्थापक एनआर नारायण मूर्ति ने कहा है कि एक उचित सीईओ का वेतन सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारी के वेतन से 25 से 40 गुना अधिक होना चाहिए। हालांकि, द इकोनॉमिक टाइम्स के अनुसार, इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख का वेतन औसत कर्मचारी वेतन से लगभग 700 गुना है, और सबसे निचले स्तर के कर्मचारी की तुलना में काफी अधिक है, जो 2019 के बाद से तेज वृद्धि है। विप्रो ने सीईओ-से-कर्मचारी वेतन असमानता में भी उल्लेखनीय वृद्धि का अनुभव किया है। पूर्व सीईओ थिएरी डेलापोर्ट ने 2023-24 वित्तीय वर्ष के लिए 9.8 लाख रुपये के औसत कर्मचारी वेतन से 1,702 गुना अधिक, $20 मिलियन कमाए। एचसीएल के सीईओ सी विजयकुमार ने अपने वेतन-से-औसत कर्मचारी वेतन अनुपात को 2023-24 वित्तीय वर्ष में 707:1 तक बढ़ते देखा, जो पिछले वर्ष 253:1 था।