8वें वेतन आयोग अपडेट: 3.0–3.25 फिटमेंट फैक्टर से सैलरी दोगुनी, ₹15 लाख तक एरियर संभव

New Delhi: फिटमेंट फैक्टर वह मुख्य संख्या है जिसका इस्तेमाल पे कमीशन के तहत बेसिक सैलरी बढ़ाने के लिए किया जाता है। 7वें पे कमीशन में, इसे 2.57 पर तय किया गया था, जिससे सैलरी में बड़ी बढ़ोतरी हुई थी।

आने वाले 8वें पे कमीशन के लिए, कर्मचारी यूनियन 3.0 से 3.25 के ऊंचे फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं। उनका कहना है कि इसकी ज़रूरत इसलिए है क्योंकि पिछले 10 सालों में महंगाई और रहने-सहने का खर्च बहुत बढ़ गया है। ऊंचे फिटमेंट फैक्टर का मतलब है बेसिक पे, पेंशन और कुल इनकम में बड़ी बढ़ोतरी।

सभी लेवल पर सैलरी पर असर

निचले और मध्यम पे लेवल वाले कर्मचारियों को सबसे ज़्यादा फ़ायदा होने की संभावना है। उदाहरण के लिए, लेवल 1 के किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी अगर ₹18,000 है, तो मल्टीप्लायर के आधार पर यह बढ़कर लगभग ₹36,000 से ₹46,260 तक हो सकती है।

इसी तरह, लेवल 6 के किसी कर्मचारी की सैलरी, जो अभी ₹35,400 है, बढ़कर ₹70,800–₹90,978 तक हो सकती है। लेवल 8 के किसी कर्मचारी की बेसिक पे अगर ₹47,600 है, तो 2.57 के फैक्टर पर यह ₹1.2 लाख के पार जा सकती है, और अगर 3.0+ का फैक्टर मंज़ूर होता है, तो यह और भी ज़्यादा हो सकती है।

एरियर एक बड़ा फ़ायदा हो सकता है

एरियर को सबसे बड़े वित्तीय फ़ायदों में से एक माना जा रहा है। चूंकि नया पे स्ट्रक्चर 1 जनवरी, 2026 से लागू हो सकता है, इसलिए कर्मचारियों को 18–24 महीनों का एरियर मिल सकता है।

अनुमानित एरियर निचले लेवल के कर्मचारियों के लिए लगभग ₹3.6 लाख से लेकर ऊंचे लेवल के कर्मचारियों के लिए ₹14–15 लाख तक हो सकता है। इससे एक बड़ा एकमुश्त फ़ायदा मिल सकता है।

कर्मचारी यूनियन क्या चाहते हैं?

फेडरेशन ऑफ़ नेशनल पोस्टल ऑर्गेनाइज़ेशन्स और ऑल इंडिया डिफेंस एम्प्लॉइज़ फेडरेशन जैसे बड़े यूनियन ऊंचे फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं।

वे यह भी चाहते हैं कि पारिवारिक खर्चों की गणना करने के तरीके में बदलाव हो और 'टेक-होम सैलरी' (हाथ में आने वाली सैलरी) में असल बढ़ोतरी हो। नेशनल काउंसिल जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी एक विस्तृत प्रस्ताव तैयार कर रही है।

समय-सीमा अभी भी अनिश्चित है

सरकार अभी भी प्रस्तावों पर चर्चा कर रही है, और अंतिम मंज़ूरी मिलने में एक साल से ज़्यादा का समय लग सकता है। तब तक, सैलरी और एरियर के सभी आंकड़े केवल अनुमान हैं। हालाँकि, यह स्पष्ट है कि 8वाँ वेतन आयोग वेतन में बड़ी वृद्धि ला सकता है, जो कि तय किए जाने वाले अंतिम फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगा।