यह मान लेना गलत है कि बर्खास्त एच-1बी कर्मचारियों को 60 दिनों के भीतर अमेरिका छोड़ना होगा: यूएससीआईएस निदेशक

पीटीआई द्वारा

वाशिंगटन: तकनीकी क्षेत्र में बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच, आव्रजन सेवाओं के लिए संघीय एजेंसी ने कहा है कि यह मानना गलत है कि बहुप्रतीक्षित एच-1बी वीजा रखने वाले बर्खास्त कर्मचारियों को 60 दिनों के भीतर देश छोड़ना होगा, यह दावा करते हुए कि उनके पास कई हैं अमेरिका में रहने के विकल्प।

H-1B वीजा एक गैर-आप्रवासी वीजा है जो अमेरिकी कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों को विशेष व्यवसायों में नियोजित करने की अनुमति देता है जिन्हें सैद्धांतिक या तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।

प्रौद्योगिकी कंपनियां भारत और चीन जैसे देशों से हर साल हजारों कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए इस पर निर्भर करती हैं।

फाउंडेशन फॉर इंडिया एंड इंडियन डायस्पोरा स्टडीज को लिखे एक पत्र में यूएससीआईएस के निदेशक उर एम जद्दू ने कहा: "जब गैर-आप्रवासी श्रमिकों को हटा दिया जाता है, तो उन्हें अपने विकल्पों के बारे में पता नहीं हो सकता है और कुछ मामलों में, गलत तरीके से मान सकते हैं कि उनके पास 60 दिनों के भीतर देश छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।"

फाउंडेशन फॉर इंडिया एंड इंडियन डायस्पोरा स्टडीज (एफआईआईडीएस), जो नौकरी से निकाले गए एच-1बी वीजा धारकों के लिए काम कर रहा है, ने हाल ही में यूएससीआईएस को हाल ही में प्रौद्योगिकी क्षेत्र में छंटनी के प्रभावों के बारे में लिखा और 60 दिनों तक की छूट की मांग की। अवधि।

USCIS ने नीति और विश्लेषण रणनीति खंडेराव कांड के लिए FIIDS के निदेशक को संबोधित पत्र में कहा कि यह उस वित्तीय और भावनात्मक प्रभाव को स्वीकार करता है जो अमेरिका में रोजगार-आधारित गैर-आप्रवासी श्रमिकों और उनके परिवारों पर नौकरी के नुकसान का हो सकता है।

"हम विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में अनैच्छिक समाप्ति के मुद्दे से अवगत हैं," कांड ने कहा।

Google, Microsoft और Amazon जैसी कंपनियों में हाल ही में छंटनी की श्रृंखला के कारण अमेरिका में भारतीयों सहित हजारों उच्च कुशल विदेशी मूल के श्रमिकों ने अपनी नौकरी खो दी है।

द वाशिंगटन पोस्ट के अनुसार, पिछले साल नवंबर से अब तक लगभग 200,000 आईटी कर्मचारियों की छंटनी की जा चुकी है।

उद्योग के अंदरूनी सूत्रों का कहना है कि उनमें से 30 से 40 प्रतिशत भारतीय आईटी पेशेवर हैं, जिनमें से बड़ी संख्या में एच-1बी और एल1 वीजा पर हैं।

यूएससीआईएस ने कहा कि जब एक गैर-आप्रवासी कर्मचारी का रोजगार स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से समाप्त हो जाता है, तो वे आम तौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकृत रहने की अवधि में रहने के लिए पात्र होने पर चार कार्यों में से एक ले सकते हैं।

इनमें से प्रमुख में गैर-आप्रवासी स्थिति में बदलाव के लिए आवेदन दाखिल करना और स्थिति के समायोजन के लिए आवेदन दाखिल करना शामिल है।

यूएससीआईएस ने कहा कि वे "बाध्यकारी परिस्थितियों" रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ के लिए एक आवेदन भी दायर कर सकते हैं या नियोक्ता को बदलने के लिए गैर-तुच्छ याचिका के लाभार्थी हो सकते हैं।

"यदि इनमें से कोई एक कार्रवाई 60-दिन की छूट अवधि के भीतर होती है, तो अमेरिका में गैर-आप्रवासी की अधिकृत रहने की अवधि 60 दिनों से अधिक हो सकती है, भले ही वे अपनी पिछली गैर-आप्रवासी स्थिति खो दें।

यूएससीआईएस ने अपने पत्र में कहा, "यदि कर्मचारी अनुग्रह अवधि के भीतर कोई कार्रवाई नहीं करता है, तो उन्हें और उनके आश्रितों को 60 दिनों के भीतर या उनकी अधिकृत वैधता अवधि समाप्त होने पर, जो भी कम हो, संयुक्त राज्य छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है।"

इसमें कहा गया है कि 60 दिनों तक की छूट अवधि होमलैंड सुरक्षा नियमों के विभाग में संहिताबद्ध है, इसे विस्तारित करने के लिए प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम के अनुपालन में एक नियामक परिवर्तन की आवश्यकता होगी और USCIS द्वारा नीति मार्गदर्शन के माध्यम से इसे बढ़ाया नहीं जा सकता है।

USCIS ने लिखा, सौभाग्य से, नौकरी छूटने का सामना कर रहे अधिकांश लोगों के पास पहले से ही अमेरिका में बने रहने के कई विकल्प हैं, जबकि पिछले 60 दिनों से अपनी नौकरी की तलाश जारी है।

इसने कहा कि यह एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) क्षेत्रों सहित प्रतिभाशाली विदेशी मूल के श्रमिकों द्वारा संयुक्त राज्य अमेरिका में किए गए योगदान को मान्यता देता है।

जड्डू ने कहा, "हम प्रौद्योगिकी क्षेत्र की छंटनी की निगरानी करना जारी रखेंगे और उचित उपायों का पता लगाएंगे।"

FIIDS ने इस मुद्दे के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए जनवरी में एक मीडिया अभियान शुरू किया।

फरवरी में, इसने एक याचिका शुरू की, जिसे विभिन्न प्रमुख संगठनों जैसे यूएस-इंडिया स्ट्रेटेजिक पार्टनरशिप फोरम, यूएस-इंडिया बिजनेस काउंसिल, अमेरिकन ज्यूइश कमेटी और द इंडस एंटरप्रेन्योर्स से समर्थन मिला, जो अनुग्रह अवधि के विस्तार की मांग कर रहे थे।

"हम हटाए गए H-1B के लिए स्पष्ट रूप से विकल्प प्रदान करने के लिए USCIS की सराहना करते हैं। ये आधिकारिक संचार H-1B धारकों के लिए अमेरिका में कानूनी रूप से बने रहने की संभावना में सुधार करेंगे। हम अभी भी अनुग्रह अवधि को बदलने के लिए DHS के साथ काम करेंगे। "कंड ने कहा।

USCIS को लिखे अपने पत्र में प्रतिनिधि सभा के सदस्य ज़ो लोफग्रेन और अन्ना एशू ने अमेरिका से STEM पेशेवरों के प्रस्थान को राष्ट्रीय सुरक्षा खतरा करार दिया।

कांग्रेस सदस्य राजा कृष्णमूर्ति ने कहा कि अगर नौकरी से निकाले गए ये पेशेवर नए उत्पाद विकसित कर सकते हैं और संभावित रूप से नए व्यवसाय शुरू कर सकते हैं और महत्वपूर्ण उद्योगों में अनुसंधान को आगे बढ़ाते हुए नए रोजगार सृजित कर सकते हैं।

हाल ही में, सीनेटर चक शूमर ने एक भारतीय अमेरिकी दर्शकों से कहा कि इस मुद्दे को प्रक्रिया में बदलाव के साथ संबोधित किया जा सकता है।

स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग के तहत "एशियाई अमेरिकियों, मूल हवाईअड्डे और प्रशांत द्वीपसमूह पर व्हाइट हाउस की पहल" ने भी एच-1बी अनुग्रह अवधि के विस्तार की सिफारिश की।

कांड ने एक बयान में कहा कि छटनी के बाद अमेरिका जाने से एच1बी की नौकरी से निकाले गए परिवारों और उनके स्कूल जाने वाले बच्चों पर तत्काल प्रभाव पड़ा है।

"इन पेशेवरों को खोना भी उभरती प्रौद्योगिकियों में अमेरिका की भविष्य की प्रतिस्पर्धा को प्रभावित करने वाला एक ब्रेन ड्रेन है। इसलिए, FIIDS ने जागरूकता निर्माण से लेकर निर्वाचित अधिकारियों और अन्य प्रमुख संगठनों के साथ USCIS को संयुक्त रूप से लिखित पत्र देने के लिए एक बहु-चरणीय अभियान शुरू किया है।" बयान कहा।