रूस-यूक्रेन संघर्ष में मुख्य भूमिका निभाने वाली महिलाएं फ्रंट लाइन पर लड़ाकू भूमिकाएं निभा रही

महिलाओं को संघर्ष स्थितियों में विशिष्ट और व्यवस्थित लिंग आधारित मुद्दों का सामना करना पड़ता है। चुनौती यह है कि शांति स्थापना प्रक्रिया में अधिक महिलाओं को कैसे सशक्त बनाया जाए।

अधिक से अधिक महिलाएं यूक्रेन पर रूस के आक्रमण से एक वर्ष बाद एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हुए, अग्रिम पंक्ति में लड़ाकू भूमिकाएँ निभा रही हैं। लेकिन यह हमेशा मामला नहीं रहा है।

फरवरी 2022 के आक्रमण के बाद शामिल होने वाली नई भर्तियों की लहर के साथ, पुरुषों के लिए उपलब्ध सभी सैन्य भूमिकाओं को पिछले साल केवल महिलाओं के लिए खोला गया था।

2018 में लिंग-समावेशी सुधारों ने महिलाओं को सशस्त्र बलों में पुरुषों के समान कानूनी दर्जा दिया और यूक्रेन में 450 अलग-अलग व्यवसायों में महिलाओं पर लगे प्रतिबंधों को समाप्त कर दिया - जिसमें वेल्डिंग, अग्निशमन और कई रक्षा भूमिकाएँ शामिल हैं - सोवियत-युग की रूढ़ियों को बनाए रखने के प्रयास में कुछ काम प्रजनन स्वास्थ्य के लिए हानिकारक थे।

संघर्ष के माहौल में, युद्ध की भूमिका में या अन्यथा महिलाओं और लड़कियों को पुरुषों के समान खतरों का सामना करना पड़ सकता है। लेकिन इस सप्ताह अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस की अगुवाई में, हमें याद दिलाया जाता है कि महिलाओं को यौन हिंसा, मानव तस्करी और मातृ मृत्यु जैसे विशिष्ट और व्यवस्थित लिंग-आधारित मुद्दों का सामना करना पड़ता है। लैंगिक मुद्दों पर महासचिव के संयुक्त राष्ट्र के विशेष सलाहकार का अनुमान है कि हाल के संघर्षों में गैर-लड़ाकू हताहतों में से 70 प्रतिशत ज्यादातर महिलाएं हैं।

2000 में, संयुक्त राष्ट्र ने महिला, शांति और सुरक्षा पर ऐतिहासिक सुरक्षा परिषद संकल्प 1325 को अपनाया, जिसमें शांति निर्माण प्रक्रियाओं में महिलाओं की भागीदारी की आवश्यकता और वैश्विक शांति और स्थिरता में उनकी भूमिका के महत्व को मान्यता दी गई। इसने यह भी स्वीकार किया कि महिलाएं केवल पीड़ित नहीं हैं, बल्कि शांति निर्माता, वार्ताकार और शांतिदूत के रूप में सक्रिय भागीदार हैं।

लेकिन एक दशक से भी अधिक समय के बाद संकल्प उम्मीदों पर खरा नहीं उतरा - महिलाओं के खिलाफ हिंसा बनी हुई है, और कई बाधाएं, सांस्कृतिक या सामाजिक दोनों, महिलाओं को शांति बनाने और बनाए रखने में पूरी तरह से शामिल होने के लिए बनी हुई हैं।

अफगानिस्तान में, ऐतिहासिक पितृसत्तात्मक मानदंडों और व्यवहारों ने महिलाओं के समग्र विकास और किसी भी रचनात्मक गतिविधि में उनकी भागीदारी के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पेश की हैं।

“अफगानिस्तान में लोगों का मानना है कि एक महिला का जन्म केवल अपने बच्चों और पति को जन्म देने और उनकी देखभाल करने के लिए होता है। उसे कुछ और नहीं करना चाहिए," विदेश में पढ़ रही एक अफगानी छात्रा फातिमा (उसका असली नाम नहीं) ने कहा।

"कई महिलाएं शांति के लिए काम करती हैं, हालांकि ज्यादातर मामलों में वे गुप्त रूप से काम करती हैं। मैंने भी UNHCR के लिए एक शिक्षक के रूप में काम किया है।” 2005 और 2020 के बीच, अफगानिस्तान में लगभग 80 प्रतिशत शांति वार्ताओं में महिलाओं को शामिल नहीं किया गया है, 67 में से केवल 15 बैठकों और वार्ताओं में महिलाओं ने भाग लिया है, बांग्लादेश के BRAC विश्वविद्यालय में सेंटर फॉर पीस एंड जस्टिस में मंजूर हसन और अराफात रजा के अनुसार।

"शिक्षा तक सीमित पहुंच और [ए] पितृसत्तात्मक मानसिकता से निर्णय लेने की प्रक्रियाओं से जानबूझकर बहिष्कार के साथ, यह अस्वाभाविक है कि अफगान महिलाओं के सामने शांति-निर्माण और संघर्ष की रोकथाम के लिए कोई सार्थक योगदान देने का मार्ग अनगिनत बाधाओं से भरा है," उन्होंने कहा।

“अफगान महिलाओं ने कुछ स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों की मदद से हिंसा को रोकने और शांति स्थापित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। वे शिक्षा और शांति, महिलाओं के अधिकारों और चरमपंथी मान्यताओं का मुकाबला करने के महत्व के बारे में जन जागरूकता बढ़ाने में शामिल हैं। लेकिन तालिबान के सत्ता में वापस आने के बाद, कई महिलाओं को भाग लेने से डरने की संभावना है।

शोध से पता चलता है कि महिला संगठनों सहित नागरिक समाज संगठनों की उपस्थिति शांति समझौते के विफल होने की संभावना को 64 प्रतिशत कम कर देती है।

लेकिन संयुक्त राष्ट्र जैसे प्रमुख वैश्विक शांति संगठनों में अभी भी प्रगति की जानी बाकी है। मोनाश विश्वविद्यालय के वरिष्ठ व्याख्याता एलेनोर गॉर्डन ने कहा कि माताओं को "संगठनात्मक, कार्य संस्कृति के मुद्दों और शांति कौन करता है और कौन काम करता है, इस बारे में लैंगिक धारणाओं" के कारण इस क्षेत्र में अपने करियर को जारी रखने में दुविधा का सामना करना पड़ सकता है। गॉर्डन ने पहले अपने बेटे को छोड़ने से पहले एक दशक तक संयुक्त राष्ट्र के लिए काम किया था। "बच्चों वाली महिलाएं अक्सर अपनी देखभाल की जिम्मेदारियों के बारे में मुद्दों को उठाने से कतराती हैं, इस डर से कि उन्हें अव्यवसायिक या प्रतिबद्ध नहीं माना जाएगा," उसने कहा।

"इसके विपरीत, बच्चों वाली महिलाओं को कभी-कभी गरीब माताओं के रूप में आंका जा सकता है, जब वे इस क्षेत्र में काम करना चुनती हैं, अपने बच्चों के ऊपर अपने काम की जरूरतों को प्राथमिकता देती हैं।

"शांति निर्माण में माता-पिता की भागीदारी के लिए ये बाधाएं [शांति स्थापना] क्षेत्र में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व का एक महत्वपूर्ण कारक है।" उन्होंने कहा कि देखभाल करने वालों के प्रति अधिक सहायक होने के लिए संस्कृति में सुधार करने की सिफारिशों में अधिक माता-पिता की छुट्टी, लौटने वाले कर्मचारियों के लिए फिर से सगाई का समर्थन, पति-पत्नी को एक ही मिशन में स्थानांतरित करना और परिवार के कर्तव्य स्टेशन पदों की प्राथमिकता शामिल है। "नर्सिंग माताओं के लिए क्रेच और सुरक्षित स्थान, लचीले कार्य कार्यक्रम और अधिक अंशकालिक और नौकरी साझा करने के अवसर, कार्य-जीवन संतुलन संदेश और अभ्यास, और भेदभाव से बचाव के लिए पारदर्शी अनुशासनात्मक प्रक्रियाएं