वेल्स फारगो आपराधिक जांच के तहत प्रथाओं को काम पर रखने के लिए: स्रोत

मैनहट्टन में संघीय अभियोजकों ने वेल्स फारगो में एक आपराधिक जांच शुरू कर दी है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या देश के तीसरे सबसे बड़े बैंक की भर्ती प्रथाओं ने कानून तोड़ा है, एबीसी न्यूज की पुष्टि की गई जांच पर एक स्रोत ने जानकारी दी।

आपराधिक जांच पिछले महीने द न्यू यॉर्क टाइम्स में एक रिपोर्ट का अनुसरण करती है, जिसमें वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें वरिष्ठों द्वारा महिलाओं और रंग के लोगों का साक्षात्कार करने के लिए कहा गया था, भले ही भर्ती निर्णय पहले ही किया जा चुका था।

आरोप ब्रायन फ्लोर्स और अन्य काले फुटबॉल कोचों के समान है जिन्होंने एनएफएल पर वास्तव में रंग के किसी को भर्ती करने के इरादे से विविधता आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नकली साक्षात्कार आयोजित करने का आरोप लगाया है। एनएफएल ने अपनी भर्ती प्रथाओं का बचाव किया है।

वेल्स फारगो की जांच अपने शुरुआती चरण में है और कोई चार्ज निर्णय नहीं लिया गया है, सूत्र ने कहा कि जांच का नेतृत्व कार्यालय के भीतर हाल ही में बनाई गई नागरिक अधिकार इकाई द्वारा किया जा रहा है।

न्यूयॉर्क के दक्षिणी जिले के अमेरिकी अटॉर्नी डेमियन विलियम्स के प्रवक्ता ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

न्यूयॉर्क टाइम्स ने अपनी कहानी आंशिक रूप से वेल्स फ़ार्गो के पूर्व कर्मचारी जो ब्रूनो पर आधारित है, जिन्होंने कहा कि बैंक प्रबंधकों ने उन आवेदकों का साक्षात्कार लिया जिन्हें नौकरियों के लिए विविध माना जाता था जो पहले से ही दूसरों से वादा किया गया था। टाइम्स ने बताया कि ब्रूनो को बोलने के बाद निकाल दिया गया था।

2020 कंपनी के आंकड़ों के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में, वेल्स फ़ार्गो 235,000 से अधिक लोगों को रोजगार देता है, जिनमें से 13% अश्वेत हैं। अन्य 17% लातीनी हैं और 55% श्वेत हैं।

"किसी को भी एक प्रस्ताव, अवधि प्राप्त करने के वास्तविक अवसर के बिना साक्षात्कार के माध्यम से नहीं रखा जाना चाहिए। हमारे द्वारा रखे गए विविध स्लेट दिशानिर्देश कंपनी भर में विविध प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के लिए हैं और हम 2020 से अपने काम पर रखने के डेटा में सार्थक परिणाम देख सकते हैं, "वेल्स फ़ार्गो ने एबीसी न्यूज़ को दिए गए एक बयान में कहा, जो सीधे तौर पर रिपोर्ट किए गए उद्घाटन को संबोधित नहीं करता था। एक संघीय आपराधिक जांच।

"उसी समय, यह महत्वपूर्ण है कि हमारे दिशानिर्देशों का कार्यान्वयन सुसंगत है। इस सप्ताह की शुरुआत में, कंपनी ने अपने विविध स्लेट दिशानिर्देशों के उपयोग को अस्थायी रूप से रोक दिया था। इस ठहराव के दौरान, कंपनी एक समीक्षा कर रही है ताकि हायरिंग मैनेजर्स, सीनियर लीडर्स और रिक्रूटर्स पूरी तरह से समझ सकें कि दिशानिर्देशों को कैसे लागू किया जाना चाहिए - और इसलिए हमें विश्वास हो सकता है कि हमारे दिशानिर्देश उनके वादे पर खरे उतरते हैं। "