Islamabad इस्लामाबाद: पाकिस्तान का एकेडमिक कल्चर उन महिलाओं पर पुलिसिंग और सज़ा देना जारी रखता है जो समाज की दब्बूपन की उम्मीदों को पूरा करने से मना करती हैं। शुक्रवार को एक रिपोर्ट में कहा गया कि फेडरल उर्दू यूनिवर्सिटी ऑफ़ आर्ट्स, साइंसेज एंड टेक्नोलॉजी (FUUAST) के वाइस चांसलर, ज़ब्ता खान शिनवारी से जुड़े हालिया मामले ने एक परेशान करने वाली लेकिन पक्की सच्चाई को सामने ला दिया है।
इसमें यह भी कहा गया है कि पाकिस्तानी फेडरल ओम्बड्सपर्सन का यह फैसला कि उनकी बातें वर्कप्लेस पर हैरेसमेंट हैं, सिर्फ़ एक आदमी के बर्ताव पर फैसला नहीं है, बल्कि यह एक बड़े, गहरे बैठे भेदभाव को दिखाता है जो महिलाओं पर उनके पूरे करियर में छाया रहता है। यूरोपियन टाइम्स की एक रिपोर्ट में डिटेल में बताया गया है, "जब डॉ. शिनवारी ने 35 साल से ज़्यादा उम्र की महिलाओं के 'हार्मोनल इशू' को उनकी बात मानने के लिए ज़िम्मेदार ठहराया, तो वह सिर्फ़ एक भद्दी बात नहीं कर रहे थे। वह सदियों पुरानी उस तरकीब को दोहरा रहे थे जिसका इस्तेमाल महिलाओं के बर्ताव को मेडिकल बनाकर चुप कराने के लिए किया जाता था।
एक महिला के प्रोफेशनल बर्ताव को उसकी बायोलॉजी तक सीमित करना एक पुरानी और जानी-पहचानी तरकीब है: जो इंस्टीट्यूशन को उनकी बातों को बिना समझे खारिज करने की इजाज़त देती है।" रिपोर्ट में ज़ोर देकर कहा गया, “जिस लेक्चरर ने शिकायत की, उसे सिर्फ़ बेइज़्ज़ती का ही सामना नहीं करना पड़ा; उसे एकेडमिक पावर स्ट्रक्चर का भी बोझ झेलना पड़ा, जो ऐसी बातों को नॉर्मल मानता है। जब किसी इंस्टीट्यूशन का हेड पब्लिकली प्रोफेशनल महिलाओं को हॉर्मोनली अनस्टेबल बताता है, तो वह अकेले में नहीं बोल रहा होता। वह एक ऐसी सोच को मज़बूत कर रहा होता है जिसे स्टूडेंट्स अपनाते हैं, कलीग्स अपनाते हैं, और जूनियर फैकल्टी चुपचाप समझना सीखती है।”
रिपोर्ट के मुताबिक, पाकिस्तान का एकेडमिक माहौल भेदभाव को और भी तेज़ी से बढ़ाता है, जहाँ उम्र और लिंग के आधार पर भेदभाव एक ऐसी उम्मीद पैदा करता है कि महिलाओं को न सिर्फ़ अपने रोल में बेहतर करना चाहिए, बल्कि साथ ही कलीग्स को इमोशनल सपोर्ट भी देना चाहिए। इसमें कहा गया, “जो महिला अपनापन नहीं दिखाती, उसे मुश्किल कहा जाता है। जो महिला प्रोफेशनल हदें तय करती है, उसे बदतमीज़ माना जाता है। जो महिला देखभाल करने के बजाय एक्सपर्टीज़ को ज़्यादा अहमियत देती है, उसे खतरा माना जाता है। इस कल्चरल समीकरण में, सिर्फ़ समझदारी कभी काफ़ी नहीं होती; इसे स्वीकार किए जाने के लिए स्वादिष्ट होना चाहिए।”
रिपोर्ट में कहा गया है कि वाइस चांसलर की बातें अकेली नहीं थीं, बल्कि एक ऐसी सोच को दिखाती हैं जिसने लंबे समय से पाकिस्तान के प्रोफेशनल स्पेस पर असर डाला है। इसमें कहा गया, “जब कोई सीनियर एकेडमिक किसी महिला के प्रोफेशनल बिहेवियर को हार्मोनल इनस्टेबिलिटी कहकर खारिज कर देता है, तो वह कैंपस के हर युवा को एक सबक सिखाता है: कि पुरुषों की अथॉरिटी इंटेलेक्चुअल होती है, जबकि महिलाओं का बिहेवियर बायोलॉजिकल होता है। इस तरह के मैसेज चुपचाप लेकिन ताकतवर तरीके से फैलते हैं, और यह तय करते हैं कि आने वाली पीढ़ियां अपनी महिला साथियों, सबऑर्डिनेट्स और लीडर्स के साथ कैसा बर्ताव करेंगी।”