जज के नियमों के अनुसार, ऐप्पल न्यूयॉर्क स्टोर में 'जबरदस्ती' साक्षात्कार और अन्य संघ-विरोधी रणनीति में शामिल था

अमेरिकी श्रम बोर्ड के न्यायाधीश ने मंगलवार को फैसला सुनाया कि ऐप्पल ने अवैध रूप से कर्मचारियों को "जबरदस्ती" साक्षात्कार के लिए मजबूर किया और न्यूयॉर्क सिटी ऐप्पल स्टोर में यूनियन पत्रक के वितरण में हस्तक्षेप किया।

यह निष्कर्ष पहली बार दर्शाता है कि एक संघीय एजेंसी, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के एक प्रशासनिक कानून न्यायाधीश ने एप्पल के खिलाफ फैसला सुनाया है। लेकिन यह इस विषय पर अंतिम शब्द नहीं है; Apple इस फैसले के खिलाफ एजेंसी के पूर्ण बोर्ड या संघीय अपील अदालत में अपील करने के लिए स्वतंत्र है।

एप्पल ने बुधवार के फैसले पर कोई टिप्पणी नहीं की।

मामले में न्यायाधीश लॉरेन एस्पोसिटो ने पाया कि वर्ल्ड ट्रेड सेंटर स्थान पर एक ऐप्पल स्टोर पर्यवेक्षक ने एक कर्मचारी से वेतन स्तर के बारे में अन्य श्रमिकों के साथ उनकी चर्चा और कंपनी भर में संघीकरण प्रयासों के बारे में कर्मचारी की राय के बारे में अनुचित तरीके से पूछा था। न्यायाधीश ने लिखा, ऐसी गतिविधियां अमेरिकी श्रम कानून का उल्लंघन करती हैं जो श्रमिकों के संगठित होने के अधिकार की रक्षा करता है।

इसी तरह, एस्पोसिटो ने फैसला सुनाया कि ऐप्पल प्रबंधकों ने यूनियन साहित्य को हटा दिया था, जिसे कानूनी तौर पर गैर-कार्यशील स्थानों जैसे कि ब्रेक रूम में हटाने और निपटान के लिए अनुमति दी गई थी, जिसमें कभी-कभी पर्चे को काटना भी शामिल था।

फैसले में ऐप्पल को उन गतिविधियों से "बंद करने और दूर रहने" की आवश्यकता है, जिन्हें न्यायाधीश ने स्थापित श्रम सुरक्षा का उल्लंघन पाया है और अदालत के निष्कर्षों को स्वीकार करते हुए कंपनी के नाम पर कार्यस्थल नोटिस पोस्ट किया है, कर्मचारियों को उनके श्रम अधिकारों के बारे में सूचित किया है और वचन दिया है कि कंपनी उनका सम्मान करेगी।

एप्पल को चार अन्य श्रम शिकायतों का सामना करना पड़ रहा है जो अब राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के न्यायाधीशों के समक्ष लंबित हैं।