बीजिंग (एएनआई): चीन की कामकाजी आबादी के बीच असंतोष और गुस्से का एक अंतर्धारा देखा जा रहा है। घाना स्थित घानावेब ने बताया कि चीन में कई कंपनियों द्वारा जबरन ओवरटाइम करने पर चीनी कामकाजी आबादी में गुस्सा है।
चीनी श्रमिकों ने सोशल मीडिया पर इस मुद्दे के बारे में अपना गुस्सा व्यक्त करना शुरू कर दिया है और अपने नेताओं को ओवरटाइम काम करने और कई मामलों में बिना किसी पारिश्रमिक के मजबूर करने के लिए आलोचना की है। घानावेब की रिपोर्ट के अनुसार, जिन कंपनियों पर श्रम कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है, वे ज्यादातर प्रौद्योगिकी और कूरियर कंपनियां हैं।
कई कंपनियों ने ओवरटाइम लागू किया है जो सप्ताहांत में देर रात तक चलता है जो 1995 के कानून का उल्लंघन करता है जो काम को पांच दिनों तक सीमित करता है। समाचार रिपोर्ट के अनुसार, श्रमिकों को नियमित रूप से उनके वेतन से वंचित किया जाता है और यदि वे संघ को संगठित करने का प्रयास करते हैं तो उन्हें निकाल दिया जाता है।
श्रमिकों को दो पारियों में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है और उन्हें मिलने वाले लाभों से वंचित रखा जाता है। समाचार रिपोर्ट के अनुसार, महिला कर्मचारियों का उनके मालिकों द्वारा यौन उत्पीड़न किया जाता है।
श्रम कानून कागजों पर कर्मचारियों के अनुकूल दिखते हैं। हालाँकि, अधिकांश राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम श्रम कानूनों का उल्लंघन करते पाए जाते हैं। समाचार रिपोर्ट के अनुसार, चाइना इलेक्ट्रॉनिक्स टेक्नोलॉजी ग्रुप कंपनी में काम करने वाले चेन मौमौ नाम के एक कर्मचारी ने अपनी कंपनी के मालिकों पर किंग मिंग उत्सव के दौरान ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर करने का आरोप लगाते हुए सोशल मीडिया पर अपना गुस्सा व्यक्त किया।
इसके लिए अपनी अनिच्छा व्यक्त करने के बाद, उन्हें इस्तीफा देने के लिए कहा गया और अंततः कंपनी से बर्खास्त कर दिया गया। सीईटीसी और राज्य के स्वामित्व वाली मीडिया ने ओवरटाइम के आरोपों का खंडन किया है। उन्होंने CETC में चेन मौमौ नाम के एक कर्मचारी के अस्तित्व को भी खारिज कर दिया और कहा कि समाचार रिपोर्ट के अनुसार ये सभी आरोप और दस्तावेज नकली और जाली थे।
ओवरटाइम काम, आराम और छुट्टी पर चीन के स्पष्ट नियम हैं। हालांकि, नियमों को शायद ही जमीन पर अक्षरशः लागू किया जाता है। घानावेब की रिपोर्ट के अनुसार, 1995 में लागू चीन के श्रम कानून के अनुसार, दैनिक श्रमिकों के घंटे 44 घंटे से अधिक नहीं होंगे और जोर दिया गया है कि "श्रमिकों को आराम और छुट्टी का अधिकार होगा"।
ओवरटाइम काम के संबंध में, कानून यह निर्धारित करता है कि आम तौर पर, यह प्रति दिन 1 घंटे से अधिक नहीं होगा और यदि विशेष कारणों से काम के घंटों को बढ़ाना आवश्यक है, तो विस्तारित कार्य घंटे प्रति दिन 3 घंटे से अधिक नहीं होंगे। श्रमिकों के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने की स्थिति। उसी समय, नियोक्ता प्रासंगिक राज्य संगठनों के अनुसार श्रमिक को ओवरटाइम वेतन का भुगतान करेगा यदि पूर्व ओवरटाइम काम की व्यवस्था करता है।
घानावेब की रिपोर्ट के अनुसार, भर्तीकर्ता अक्सर प्रवासी श्रमिकों को बस और ट्रेन स्टेशनों पर नियुक्त करते हैं और उन्हें अच्छा वेतन देने का वादा करते हैं। हालाँकि, वादे अक्सर पूरे नहीं होते हैं। (एएनआई)