Technology टेक्नोलॉजी: HP के हालिया निष्कर्ष एक चिंताजनक प्रवृत्ति को उजागर करते हैं: वैश्विक स्तर पर, केवल 28% ज्ञान कार्यकर्ता अपनी नौकरी के साथ सकारात्मक संबंध होने की रिपोर्ट करते हैं। यह पिछले वर्ष की तुलना में केवल 1% की मामूली वृद्धि को दर्शाता है। हालाँकि, कृत्रिम बुद्धिमत्ता अपनाने में उछाल, जिसके 2024 में 66% तक पहुँचने का अनुमान है, इस परिदृश्य को बदलने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। HP के CEO एनरिक लोरेस इस बात पर ज़ोर देते हैं कि काम का भविष्य AI तकनीकों का लाभ उठाने पर बहुत अधिक निर्भर करता है। उनका मानना है कि ये नवाचार व्यवसाय के विकास को बढ़ावा देते हुए अनुरूप पेशेवर अनुभव प्रदान कर सकते हैं।
ऐसा परिवर्तन संगठनों को अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों को बेहतर ढंग से पूरा करने में सक्षम बना सकता है। कार्य वैयक्तिकरण की अवधारणा को अपनाना आवश्यक है। इस दृष्टिकोण में प्रत्येक कर्मचारी की विशिष्ट प्राथमिकताओं और आवश्यकताओं के साथ संरेखित करने के लिए कार्य स्थितियों को अनुकूलित करना शामिल है। हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि कार्यबल का एक महत्वपूर्ण दो-तिहाई हिस्सा अपनी भूमिकाओं में लचीलापन चाहता है, उनके कार्य स्थान और घंटों दोनों के संदर्भ में। इसके अलावा, सर्वेक्षण किए गए 87% व्यक्तियों ने लचीलेपन में वृद्धि के बदले में अपने वेतन का एक हिस्सा छोड़ने की इच्छा व्यक्त की। जैसे-जैसे कंपनियां आधुनिक कार्य वातावरण की जटिलताओं से निपट रही हैं, व्यक्तिगत अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करते हुए एआई को एकीकृत करने से कर्मचारियों और उनके काम के बीच की खाई को पाटने में मदद मिल सकती है, जिससे अंततः एक स्वस्थ और अधिक उत्पादक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा मिल सकता है।