HireMee ने कठिन जॉब मार्केट में ग्रेजुएट्स के लिए AI एंप्लॉयबिलिटी टेस्ट लॉन्च किया

नई दिल्ली (आईएएनएस)| तकनीकी उद्योग में विशेष रूप से बढ़ती छंटनी के बीच, टेलेंट अधिग्रहण और टेलेंट मैनेजमेंट प्लेटफॉर्म हायरमी ने शुक्रवार को स्नातकों के लिए संभावित नियोक्ताओं के साथ बढ़त हासिल करने के लिए एक रोजगार परीक्षा की घोषणा की। हायरमी का 100 मिनट का ऑनलाइन परीक्षण युवाओं के रोजगार कौशल को जांचने के लिए एक सिद्ध नैदानिक मूल्यांकन है।

2023 बैच और उससे पहले के इंजीनियरिंग स्नातक अपने घर या कॉलेज से कंप्यूटर या मोबाइल फोन पर डाउनलोड कर ऐप के माध्यम से परीक्षा दे सकते हैं।

इंजीनियरिंग विशेषज्ञता के एक परीक्षार्थी के क्षेत्र के लिए तैयार किया गया रोजगार परीक्षण परीक्षार्थियों को बाहरी मदद लेने से रोकने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) द्वारा समर्थित है।

हायरमी के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और हेड वेंकटरमन उमाकांत ने कहा, "परीक्षा नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों के लिए अपने रोजगार योग्यता स्कोर के आधार पर अलग होने और हायरमी स्कोर का सम्मान करने वाले सैकड़ों नियोक्ताओं के साथ साझा किए जाने पर अलग दिखने का एक शानदार अवसर है।"

वर्बल, लॉजिक और मात्रात्मक योग्यता, व्यक्तित्व लक्षण, कम्युनिकेशन स्किल, कंप्यूटर स्किल्स और मुख्य तकनीकी दक्षताओं सहित नौ अलग-अलग मापदंडों पर वैज्ञानिक मूल्यांकन के बाद हायरमी रोजगार योग्यता स्कोर उत्पन्न करेगा।

भर्ती करने वाली कंपनी की भर्ती टीम उम्मीदवारों को उनकी आवश्यकताओं और वीडियो प्रोफाइल से मेल खाने वाले स्कोरकार्ड के साथ फिल्टर कर सकती है।

वेंकटरमन ने कहा, "वैज्ञानिक रूप से व्यापक मूल्यांकन कंपनियों को उनके निर्दिष्ट साइकोमेट्रिक या व्यक्तित्व कट ऑफ स्कोर के आधार पर सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करता है और उन्हें भर्ती प्रक्रिया के अगले चरणों में रखता है जिससे उनकी भर्ती चक्र का समय और संबंधित लागत कम हो जाती है।"

बॉश, एस्सार ऑयल एंड गैस, इंडियामार्ट, इंस्टाकार्ट, एमआरएफ, प्लैनेटस्पार्क और वी टेक्नोलॉजीज जैसी कंपनियों ने कंपनी के संचालन के लिए इंजीनियरिंग स्नातकों को काम पर रखने से पहले उनका आकलन करने के लिए हायरमी के साथ साझेदारी की है।

इसके अलावा, लगभग 500 कंपनियां प्रतिभा अधिग्रहण के लिए हायरमी प्लेटफॉर्म का उपयोग करती हैं।