Mumbai मुंबई: भारत में कंपनियाँ कार्यस्थल पर युवा पीढ़ी को जोड़ने और बनाए रखने का प्रयास कर रही हैं, लेकिन इस गतिशील पीढ़ी में से चार में से एक व्यक्ति बर्नआउट का अनुभव कर रहा है, जो संगठनों के लिए ऐसे वातावरण बनाने की तत्काल आवश्यकता को दर्शाता है जो उनकी भलाई को बढ़ावा दे, शुक्रवार को एक रिपोर्ट में यह बात सामने आई है। ‘इंडिया ग्रेट प्लेस टू वर्क’ रिपोर्ट के अनुसार, देश में लगभग 44 प्रतिशत युवा पीढ़ी की नौकरी का कार्यकाल दो साल से कम है, जो कंपनियों के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए अपने युवा पीढ़ी के कर्मचारियों को लगातार जोड़ने और विकसित करने की आवश्यकता को रेखांकित करता है। निष्कर्षों से पता चला है कि 79 प्रतिशत युवा पीढ़ी का मानना है कि वे अपनी पेशेवर और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से संतुलित कर सकते हैं।
हालांकि, संतुलन पर उनके जोर के बावजूद, उनमें से चार में से एक व्यक्ति बर्नआउट का अनुभव करता है। ‘ग्रेट प्लेस टू वर्क इंडिया’ के सीईओ बलबीर सिंह ने कहा, “चूंकि युवा पीढ़ी अब कार्यबल का लगभग 67 प्रतिशत हिस्सा बनाती है, इसलिए कार्यस्थल पर उनका प्रभाव निर्विवाद है। वे तुलनात्मक रूप से अधिक प्रबंधकीय और नेतृत्वकारी भूमिकाएँ भी निभा रहे हैं और नए दृष्टिकोण और नवीन विचारों के साथ संगठनों के भविष्य को आकार दे रहे हैं।” शोध से पता चला है कि 74 प्रतिशत मिलेनियल्स का मानना है कि उन्हें उचित वेतन मिलता है, और जो संगठन समान वेतन संरचना सुनिश्चित करते हैं, उन्हें काम करने के लिए बेहतर जगह के रूप में देखा जाने की संभावना दोगुनी है।
हालांकि, वे अपने वेतन के निर्धारण में पारदर्शिता और निष्पक्षता की मांग करते हैं, और वे उम्मीद करते हैं कि नियोक्ता वेतनमान को बाजार मानकों के अनुरूप बनाने के लिए सक्रिय कदम उठाएंगे। इसके अलावा, वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिकाओं में 84 प्रतिशत मिलेनियल्स को लगता है कि उन्हें नेतृत्व विकास संसाधन प्रदान किए जाते हैं। निष्कर्षों के अनुसार, संगठनों को ऐसी नीतियाँ विकसित और बनानी चाहिए जो इन ज़रूरतों को दर्शाती हों। इसमें लचीले कार्य घंटे, व्यापक पारिवारिक स्वास्थ्य लाभ, 360-डिग्री कल्याण और वित्तीय सहायता कार्यक्रमों को लागू करना और कल्याण के पूरे स्पेक्ट्रम को संबोधित करने के लिए समग्र दृष्टिकोण शामिल है।