ब्रिटेन के वित्त क्षेत्र में 68 फीसदी भारतीय समेत जातीय अल्पसंख्यक कर्मचारियों के साथ हो रहा भेदभाव: रिपोर्ट
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लंदन (आईएएनएस)| एक नई रिपोर्ट में पाया गया है कि 10 में से 7, या भारतीयों सहित जातीय अल्पसंख्यक कर्मचारियों के 68 प्रतिशत ने यूके के वित्तीय सेवा उद्योग में भेदभाव का अनुभव किया है, जो देश के सकल घरेलू उत्पाद में भारी योगदान देते हैं।
वित्तीय सेवा क्षेत्र ने 2021 में यूके की अर्थव्यवस्था में 173.6 बिलियन पाउंड लाए, जो देश के कुल आर्थिक उत्पादन के 8.3 प्रतिशत के बराबर है।
रिबूट और कोलमैन पार्क्स की 2022 रेस टू इक्वेलिटी इन यूके फाइनेंशियल सर्विसेज की रिपोर्ट के अनुसार, पिछले 12 महीनों में उनकी पृष्ठभूमि के आधार पर 82 प्रतिशत लोगों ने अपने संगठन में गलत टिप्पणियों का सामना किया।
लगभग 47 प्रतिशत जातीय अल्पसंख्यक उत्तरदाताओं ने नस्लवाद और भेदभाव पर अपने एचआर के साथ मुद्दों को उठाया, और तीन-चौथाई ने महसूस किया कि एचआर उनके मुद्दों से निपटने में बहुत प्रभावी नहीं था।
कुछ 52 प्रतिशत कर्मचारियों ने भेदभाव की सूचना दी, उन्होंने महसूस किया कि वे प्रबंधकों द्वारा अधिक जांच के दायरे में आते हैं और 48 प्रतिशत ने बताया कि बोलने के लिए सहकर्मियों द्वारा अलग तरह से व्यवहार किया जाता है।
49 फीसदी 'भेदभाव' वाले उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्हें काम से समय निकालना पड़ा, वहीं 56 फीसदी ने कहा कि उन्हें अपने कार्यस्थल पर नकारात्मकता से उबरने में मदद के लिए परामर्श लेना पड़ा।
लगभग 22 प्रतिशत अश्वेत कर्मचारियों ने कार्यस्थल में दौड़ के बारे में बात करने में 'असहज' महसूस किया और 60 प्रतिशत ने कहा कि वे अपने जातीय अल्पसंख्यक सहयोगियों के हिमायती बनना चाहते हैं।
डाइवर्सिटी प्रोजेक्ट में रेस एंड एथनिसिटी की सह-प्रमुख डिंपल मिस्त्री ने कहा, मेरी प्रोफेशनल बैकग्राउंड को देखते हुए, सभी एचआर प्रोफेशनल्स को एक साथ आने, खुद को शिक्षित करने और कर्मचारियों को उनसे संपर्क करने के लिए सुरक्षित चैनल बनाने और उठाए जाने वाले मामलों को गंभीरता से लेने के लिए कार्रवाई करने का आह्वान है।
सर्वे ने वित्तीय सेवाओं में मध्यम से वरिष्ठ स्तर के जातीय अल्पसंख्यक (600) और श्वेत (200) कर्मचारियों के साथ 800 ऑनलाइन साक्षात्कारों की प्रतिक्रियाओं की जांच की।
जातीय अल्पसंख्यक कर्मचारियों के समर्थन में संगठनों को तीन सूत्री योजना प्रदान करते हुए, रिपोर्ट में कहा गया है कि नकारात्मक कार्यालय संस्कृतियों को चुनौती दी जानी चाहिए, नेताओं को कार्यभार संभालना चाहिए और ऊपर से कारण का समर्थन करना चाहिए।
रिपोर्ट में सुझाव दिया गया कि जातीयता डेटा रिपोटिर्ंग अधिक पारदर्शी होनी चाहिए, जिससे जातीयता वेतन अंतर को बंद किया जा सके।
यह रिपोर्ट हाल ही में जारी 2021 की जनगणना की पृष्ठभूमि में आई है, जिसमें भारतीय मूल के लोगों की संख्या 2011 की जनगणना में दर्ज 2.5 प्रतिशत (14.12 लाख) से बढ़कर कुल जनसंख्या का 3.1 प्रतिशत हो जाने के साथ यूके में सबसे बड़ा गैर-श्वेत जातीय समूह बन गया।