Hyderabad हैदराबाद: तेलंगाना उच्च न्यायालय The Telangana High Court ने 2013 में जारी एक सरकारी आदेश को रद्द कर दिया, जिसमें 1,200 कर्मचारियों को अनुबंधित बहुउद्देश्यीय स्वास्थ्य कर्मियों के रूप में नियुक्त किया गया था। एक निर्देश में, दो न्यायाधीशों के पैनल ने कहा कि तेलंगाना और आंध्र प्रदेश सरकारें यह सुनिश्चित करेंगी कि केवल ऐसे कर्मचारी ही बने रहने के हकदार हैं, जिनके नाम चयन सूची में हैं।
पैनल ने कहा, "यदि उसके बाद कोई रिक्ति उत्पन्न होती है, तो उसे सार्वजनिक नीति और प्रासंगिक भर्ती नियमों के अनुसार भरा जाना चाहिए।" पैनल 14 रिट याचिकाओं और 17 रिट अपीलों के एक समूह से निपट रहा था, और बहुउद्देश्यीय स्वास्थ्य सहायक (पुरुष) जैसे पैरा-मेडिकल पदों की भर्ती के लिए दावों और प्रति-दावों के मैराथन मुकदमे को समाप्त कर दिया। अधिसूचना जुलाई 2002 में जारी की गई थी।
प्रभावी रूप से, मुकदमेबाजी दो दशकों से अधिक समय तक चली। प्रारंभिक मुकदमेबाजी का केंद्र यह सवाल था कि न्यूनतम योग्यता कक्षा 10 या इंटरमीडिएट थी। इंटरमीडिएट उत्तीर्ण करने वाले अभ्यर्थियों की योग्यता के आधार पर एक मेरिट सूची तैयार की गई थी, जबकि मुकदमा पूर्ववर्ती सेवा न्यायाधिकरण से सर्वोच्च न्यायालय में चला गया था और उसे उच्च न्यायालय में वापस भेज दिया गया था। चूंकि नियुक्तियां इंटरमीडिएट अभ्यर्थियों की मेरिट सूची के अनुसार की गई थीं, इसलिए सर्वोच्च न्यायालय ने घोषित किया कि कक्षा 10 न्यूनतम वर्गीकरण था, जिसने पहले के चयनों को रद्द कर दिया और सरकार(ओं) को मेरिट सूची को फिर से तैयार करने के लिए कहा।
मामलों और क्रॉस केसों के कारण कई अभ्यर्थियों ने दावा किया कि वे उन लोगों से बेहतर योग्य थे जिन्हें चुना गया और नियुक्त किया गया था। इस बीच, सरकार ने विस्थापित अभ्यर्थियों को समायोजित करने के लिए कार्यवाही जारी की।वरिष्ठ वकील एम. सुरेन्द्र राव ने बताया कि अधिक मेधावी अभ्यर्थियों को समायोजित किया जाना चाहिए और पहले बर्खास्त कर्मचारियों को समाप्त करने और फिर वापस लेने के लिए जीओ आरटी जारी करने की सरकार की कार्रवाई की वैधता पर सवाल उठाया गया।पक्षों का यह रुख था कि राज्य के विभाजन के बाद, मूल 2,324 में से कुछ पदों को आंध्र प्रदेश में विभाजित कर दिया गया और सर्वोच्च न्यायालय की अनुमति के अनुसार पदों को जोड़ा गया।
आंध्र प्रदेश सरकार ने सभी चयनित उम्मीदवारों को नियुक्त करने का निर्णय लिया। दो वरिष्ठ अधिवक्ताओं, टी. सूर्य करण रेड्डी और जी. विद्यासागर ने भी बर्खास्त कर्मचारियों को समायोजित करने के सरकारी आदेश का समर्थन किया और योग्य उम्मीदवारों के लिए दबाव डाला। विशेष सरकारी वकील एस. राहुल रेड्डी ने बताया कि 1,200 कर्मचारी, जिन्हें जीओ आरटी. संख्या 1207-13 के माध्यम से वापस लिया गया था, उन्हें 'अनुबंध के आधार' पर नियुक्त किया गया था। विद्वान एकल न्यायाधीश ने अतिरिक्त पदों के सृजन का निर्देश देने में गलती की थी और यहां तक कि उन्हें 'काल्पनिक' वरिष्ठता भी प्रदान की थी, ऐसा कहा गया।
बाढ़ का द्वार खुल गया है जिसके कारण कई नए वादी अदालत के समक्ष समूहों में याचिकाएं दायर कर रहे हैं, यह कहते हुए कि कम योग्य उम्मीदवारों को पहले ही नियुक्त किया जा चुका है। विद्यासागर ने आग्रह किया कि जीओ के लाभार्थियों, जिनकी शिकायत पर मंत्रियों के समूह ने विचार किया था, को बर्खास्त नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि यह एक स्वतंत्र निर्णय था। वरिष्ठ वकील एल. रविचंदर ने अपनी दलीलों में लगभग उलझन पैदा कर दी। बेरोजगार युवाओं का प्रतिनिधित्व करते हुए, पैनल ने कहा कि अनौपचारिक प्रतिवादी योग्य पात्र बेरोजगार युवा हैं, जो रोजगार के लिए विचार किए जाने का अवसर पाने की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
रविचंदर ने इस बात पर प्रकाश डाला कि 2002 के बाद आज तक सरकार द्वारा कोई भर्ती अधिसूचना जारी करके कोई भर्ती प्रक्रिया शुरू नहीं की गई। कम योग्यता वाले उम्मीदवार, जो स्वीकृत पदों की संख्या के अंतर्गत नहीं आते थे, उन्हें नियुक्त किया गया, जो कि अवैध है। सुप्रीम कोर्ट के चार निर्णयों पर भरोसा करते हुए, रविचंदर ने कहा कि विज्ञापित/अधिसूचित पदों से परे रिक्तियों को भरने की कार्रवाई अनुचित और अवैध है।
इस मामले के विस्तृत विश्लेषण में, पैनल ने पाया कि गैर-योग्य उम्मीदवारों को समायोजित करने का प्रशासनिक निर्णय न्यायालय के निर्णय के विपरीत कार्य करने के समान है और कहा कि 2002 में दायर रिट याचिकाओं और बैच में निर्णय का कारण बनने वाले दोषों को पूर्वव्यापी प्रभाव से ठीक किया गया है।
इसके अभाव में, प्रशासनिक निर्णय और न्यायालय के आदेश की भावना के विरुद्ध जीओ आरटी. संख्या 1207 जारी करना स्वीकार्य नहीं हो सकता। न्यायमूर्ति सुजॉय पॉल के माध्यम से बोलते हुए पैनल ने कहा कि स्वीकृत रिक्तियों से परे ऐसे कर्मचारियों की पुनः नियुक्ति अस्वीकार्य है और सार्वजनिक नीति के विरुद्ध है। पैनल ने यह भी कहा कि एक बार जब उक्त कर्मचारियों को न्यायालय द्वारा बर्खास्त करने का निर्देश दिया गया और निर्णय अंतिम हो गया, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें बर्खास्त कर दिया गया, तो उन्हें सरकारी आदेश संख्या 1207 के माध्यम से वापस लेना न्यायोचित और उचित नहीं है।