Telangana तेलंगाना: फेडरेशन ऑफ इंडियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (फिक्की) ने गुरुवार को शहर में 'एडॉप्टिंग टू द इवॉल्विंग जॉब्स, वर्कफोर्स, प्रोडक्टिविटी एंड वर्क एथिक' थीम पर एचआर इवोल्यूशन समिट-2024 का आयोजन किया। यंग इंडिया स्किल्स यूनिवर्सिटी, तेलंगाना के उपाध्यक्ष और आईलैब्स कैपिटल के संस्थापक और अध्यक्ष, श्रीनि राजू चिंतालपति ने मानव संसाधन में बदलावों का अवलोकन प्रदान किया। कंपनी केवल मानव संसाधनों के प्रबंधन से लेकर संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने में एक रणनीतिक भागीदार बनने तक विकसित हुई है। उन्होंने रोजगार में आपूर्ति और मांग के बीच अंतर पर प्रकाश डाला। कैसे प्रवेश स्तर के विशेषज्ञों के वेतन में वृद्धि हुई है, और अन्य पदों के लिए वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।
उन्होंने वेतन संरचना में असमानता के बारे में बात की. उन्होंने विनिर्माण में आपूर्ति श्रृंखला तंत्र के समान एक मानव संसाधन आपूर्ति श्रृंखला तंत्र का प्रस्ताव रखा। एचआर की भूमिका और चेहरा उस हद तक बदल रहा है जिसकी कुछ लोगों ने कल्पना भी नहीं की होगी। लचीलापन उतना ही महत्वपूर्ण होगा जितना दक्षता। जैसे-जैसे आर्थिक चक्र छोटे और अधिक अस्थिर होते जा रहे हैं, उत्पादकता का पूर्वानुमान लगाना बहुत महत्वपूर्ण हो गया है। टीएमआई के अध्यक्ष टी. मुरलीधरन ने "मानव संसाधन का भविष्य: एक क्रांति का निर्माण" विषय पर अपने मुख्य भाषण में कहा कि माप और मॉडलिंग पूर्वानुमान की कुंजी हैं।
उन्होंने रोजगार की बदलती परिस्थितियों पर जोर दिया. श्रमिकों की वर्तमान पीढ़ी पूर्णकालिक कार्य के स्थान पर लचीले कार्य शेड्यूल को प्राथमिकता देती है। उन्होंने एक चौंकाने वाली खोज की, पूर्णकालिक और स्थायी कर्मचारियों के दिन जल्द ही खत्म हो जाएंगे। फिक्की तेलंगाना राज्य परिषद के पूर्व अध्यक्ष मुरलीधरन ने कहा कि लचीला कार्यबल, अंशकालिक कार्य, अनुबंध, कार्य और आउटसोर्सिंग भविष्य में आदर्श होंगे। उन्होंने कहा कि एचआर को इस विविध कार्यबल को प्रभावी ढंग से भर्ती करने, संलग्न करने और पुरस्कृत करने के लिए विशेषज्ञता की आवश्यकता है। डॉ। ऑप्टिमस ग्रुप के संस्थापक और निदेशक डी. श्रीनिवास रेड्डी ने अपने विशेष संबोधन में कहा कि एचआर, जो पहले अनुपालन करता था, अब व्यापार वृद्धि के लिए एक रणनीतिक भागीदार बन गया है।