ऐसे समय में जब 2019 के चुनावों से पहले विकास परियोजनाओं को पूरा करने के लिए तेजी से निर्णय लेने की आवश्यकता है, तो आईएएस और आईपीएस अधिकारियों सहित सिविल सेवकों की भारी कमी है।
कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) के आंकड़ों के अनुसार, केंद्र सरकार के मंत्रालयों और विभागों में अन्य रिक्तियों के अलावा 1,449 आईएएस अधिकारियों और 970 आईपीएस अधिकारियों के पद खाली हैं।
केंद्र सरकार में ग्रेड ए में कुल रिक्त पद 15,284 और ग्रेड बी (राजपत्रित) में 26,310 हैं।
केंद्र सरकार के विभागों में ग्रुप ए स्तर पर स्वीकृत पद 117,285 हैं, जबकि कर्मचारियों की संख्या 101,901 है। इसी तरह ग्रुप बी (राजपत्रित) में स्वीकृत पद 136,079 हैं, जबकि रिक्त पद 109,769 हैं।
वैसे तो सभी राज्य कैडर आईएएस और आईपीएस अधिकारियों की कमी से जूझ रहे हैं लेकिन उत्तर प्रदेश, बिहार, आंध्र प्रदेश, तमिलनाडु, झारखंड और कर्नाटक सबसे ज्यादा प्रभावित हैं। यूपी, बिहार और झारखंड कैडर में आईएएस अधिकारियों की अधिकृत संख्या क्रमशः 621, 342 और 215 है, जिनमें से वर्तमान में केवल 511, 235 और 140 ही कार्यरत हैं।
इसी तरह, दक्षिणी राज्यों में, तमिलनाडु और कर्नाटक में आईएएस अधिकारियों की अधिकृत संख्या क्रमशः 376 और 314 है, लेकिन पदों की संख्या 313 और 220 है।
संकट के बावजूद, भर्ती एजेंसी संघ लोक सेवा आयोग (यूपीएससी) ने फरवरी 2018 की अधिसूचना में कुल मिलाकर 782 आईएएस, आईएफएस और आईपीएस अधिकारियों की भर्ती की घोषणा की थी। पिछले साल यूपीएससी ने 980 अधिकारियों की भर्ती की घोषणा की थी। इसे पिछले पांच वर्षों में सबसे कम माना गया था, हालांकि, इस वर्ष यह और भी नीचे चला गया।
2014 और 2013 के परीक्षणों के माध्यम से भर्तियों के लिए क्रमशः लगभग 1,364 और 1,228 रिक्तियाँ बताई गईं। यूपीएससी अधिसूचना के अनुसार, सिविल सेवा परीक्षा, 2012 के लिए विभिन्न केंद्रीय सेवाओं में कुल 1,091 पद विज्ञापित किए गए थे।
कमी को ध्यान में रखते हुए, कार्मिक, लोक शिकायत और कानून और न्याय पर स्थायी समिति ने पिछले साल की रिपोर्ट में कहा था कि केंद्र सरकार के साथ-साथ राज्यों के लगभग सभी प्रमुख पदों पर आईएएस कार्यरत हैं और अंततः आईएएस अधिकारियों की लगातार कमी है। शासन व्यवस्था को प्रभावित करता है।
इसमें कहा गया, "समिति आईएएस अधिकारियों की लगातार कमी पर गंभीर चिंता व्यक्त करती है और दृढ़ता से सिफारिश करती है कि इन रिक्तियों को भरने के लिए सभी प्रयास किए जाएं।"
कर्मचारियों की भारी कमी के बारे में बोलते हुए, डीओपीटी के एक अधिकारी ने कहा कि स्वीकृत पदों को रिक्तियां आने पर भर्ती नियमों के अनुसार भरा जाना चाहिए। “पदों को भरना एक सतत प्रक्रिया है जो वर्षों के दौरान मंत्रालयों/विभागों में उत्पन्न होने वाली रिक्तियों और भर्ती एजेंसियों के कार्य कैलेंडर पर निर्भर करता है। इस संबंध में सभी मंत्रालयों से यूपीएससी और कर्मचारी चयन आयोग जैसी सीधी भर्ती पदों की भर्ती करने वाली एजेंसियों के संबंध में रिक्ति की रिपोर्ट करने के लिए अग्रिम कार्रवाई करने का अनुरोध किया गया है, ”अधिकारी ने कहा।
इसके अलावा, सभी मंत्रालयों से पदों को भरने के लिए समय पर विभागीय पदोन्नति समिति की बैठकें आयोजित करने का अनुरोध किया गया है।