Tamil Nadu : मद्रास उच्च न्यायालय ने हाथी की खोपड़ी की सूचना न देने वाले वन रक्षक की सजा कम की
मदुरै MADURAI : मद्रास उच्च न्यायालय की मदुरै पीठ ने वननाथिपराई आरक्षित वन में हाथी की खोपड़ी की मौजूदगी के बारे में अपने अधिकारियों को सूचित न करने पर वन रक्षक पर लगाई गई सजा कम करते हुए कहा कि एक ही अपराध के लिए समान रैंक के अधिकारियों को सजा देने में भेदभाव नहीं किया जा सकता। मामले से संबंधित घटना अप्रैल 2015 में हुई थी।
अपनी याचिका में वन रक्षक जी सजेंद्रन ने कहा कि वन विभाग ने शुरू में उन्हें अनिवार्य सेवानिवृत्ति लेने का निर्देश दिया था, क्योंकि वे वननाथिपराई में हाथी की खोपड़ी की मौजूदगी के बारे में उच्च अधिकारियों को सूचित करने में विफल रहे। हालांकि, वन संरक्षक (तिरुनेलवेली सर्कल) द्वारा लगाई गई सजा को बाद में प्रधान मुख्य संरक्षक द्वारा संचयी प्रभाव से तीन साल के लिए वेतन वृद्धि रोकने के रूप में संशोधित किया गया था।
हालांकि याचिकाकर्ता ने पर्यावरण और वन विभागों के प्रमुख सचिव के समक्ष संशोधन दायर किया, लेकिन उन्होंने संशोधित सजा की पुष्टि की और इसे रद्द करने से इनकार कर दिया। इसके बाद, सजेंद्रन ने प्रमुख सचिव के आदेश को चुनौती देते हुए उच्च न्यायालय का रुख किया। सुनवाई के दौरान याचिकाकर्ता के वकील ने कहा कि सजेंद्रन के साथ तीन अन्य अधिकारियों पर इस घटना के लिए आरोप लगाए गए थे और उन सभी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू की गई थी। हालांकि, अन्य अधिकारियों को याचिकाकर्ता की तुलना में कम सजा दी गई थी। दलीलों पर सुनवाई करते हुए न्यायमूर्ति अब्दुल कुद्दोस ने कहा कि याचिकाकर्ता कथित घटना की तारीख को कलियाल बीट में वन रक्षक के रूप में कार्यरत था और उसे उसके उच्च अधिकारियों द्वारा केवल वन्नाथिपराई बीट में प्रतिनियुक्त किया गया था।
तीन अधिकारियों में से दो याचिकाकर्ता से उच्च रैंक के थे, जबकि शेष तीसरा अधिकारी उसके समान रैंक का था। हालांकि, उसी रैंक के अधिकारी को कम सजा दी गई - संचयी प्रभाव से एक वर्ष की अवधि के लिए वेतन वृद्धि रोक दी गई, अदालत ने कहा। अदालत ने आगे कहा कि दी गई सजा के बीच कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए और कहा कि अधिकारियों के विवादित आदेश से साबित होता है कि सभी चार अधिकारी दोषी थे। तदनुसार, न्यायालय ने याचिकाकर्ता पर लगाई गई सजा को संचयी प्रभाव से तीन वर्ष की अवधि के लिए वेतन वृद्धि रोकने से घटाकर संचयी प्रभाव से एक वर्ष की अवधि के लिए वेतन वृद्धि रोकने तक कर दिया।