HC ने व्यावसायिक मास्टर की नियुक्ति का निर्देश दिया, पंजाब पर 50,000 रुपये का जुर्माना लगाया
Chandigarh चंडीगढ़। पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया है कि अभ्यर्थियों को भर्ती प्रक्रिया से बाहर किए जाने से पहले अपने आवेदनों में कमियों को सुधारने का उचित अवसर अवश्य दिया जाना चाहिए। यह बात तब कही गई जब एक खंडपीठ ने पंजाब राज्य पर 50,000 रुपये का जुर्माना लगाया और याचिकाकर्ता-अभ्यर्थी को व्यावसायिक मास्टर्स पद के लिए नियुक्ति पत्र जारी करने का निर्देश दिया।यह निर्देश तब आया जब न्यायमूर्ति सुरेश्वर ठाकुर और न्यायमूर्ति सुदीप्ति शर्मा की खंडपीठ ने ज्योत्सना भास्कर की चयन सूची से बाहर किए जाने को चुनौती देने वाली याचिका को खारिज करने वाले एकल न्यायाधीश के आदेश को पलट दिया। खंडपीठ का मानना था कि प्रक्रियागत अनियमितताओं के कारण भास्कर को अनुचित तरीके से पद से वंचित किया गया।
सुनवाई के दौरान खंडपीठ को बताया गया कि पंजाब स्कूल शिक्षा विभाग ने 23 सितंबर, 2009 को व्यावसायिक मास्टर्स (गारमेंट मेकिंग) के लिए 78 पदों के लिए विज्ञापन दिया था। भास्कर ने सामान्य श्रेणी के तहत पद के लिए आवेदन किया था। विभागीय चयन समिति द्वारा आयोजित चयन प्रक्रिया में शुरू में भास्कर का नाम शामिल था। लेकिन अंततः उन्हें अंतिम चयन सूची से बाहर कर दिया गया। उनके बहिष्कार का कारण उनके अनुभव प्रमाण पत्र पर प्रति-हस्ताक्षरों का अभाव था, जो विज्ञापन में उल्लिखित एक आवश्यकता थी।पीठ को यह भी बताया गया कि भास्कर के आवेदन में संबंधित संस्थानों के केंद्र प्रमुख और प्रिंसिपल द्वारा हस्ताक्षरित और एक सरकारी अधिकारी द्वारा सत्यापित अनुभव प्रमाण पत्र शामिल थे। जांच समिति ने दस्तावेज़ सत्यापन प्रक्रिया के दौरान कोई आपत्ति नहीं जताई, जिससे भास्कर को लगा कि उनके दस्तावेज़ सही थे।
दलीलें सुनने और केस रिकॉर्ड देखने के बाद, पीठ ने जांच के चरण के दौरान भास्कर के अनुभव प्रमाण पत्रों के बारे में आपत्तियाँ उठाने में प्रतिवादियों की विफलता की आलोचना की, जिसने उन्हें इस मुद्दे को संबोधित करने से रोक दिया। अदालत ने पाया कि प्रति-हस्ताक्षरों की चूक एक प्रक्रियागत दोष था, लेकिन इसने भास्कर को त्रुटि को सुधारने का अवसर दिए बिना प्रमाण पत्र को अमान्य नहीं किया।पीठ ने नोट किया कि भास्कर ने चयन प्रक्रिया में 54.5 प्रतिशत अंक प्राप्त किए थे, जो 45.25 प्रतिशत के साथ नियुक्त उम्मीदवार से अधिक था। इस तथ्य से स्पष्ट है कि प्रतिवादियों ने अपीलकर्ता-याचिकाकर्ता के खिलाफ मनमानी और भेदभाव किया, जिसके परिणामस्वरूप एक योग्य उम्मीदवार को नियुक्ति पत्र देने से अनुचित रूप से इनकार किया गया। अदालत ने कहा कि जांच के चरण के दौरान आपत्तियां उठाने में विफलता, साथ ही चयन सूची में भास्कर की योग्यता के कारण, उनकी उचित नियुक्ति से अनुचित रूप से इनकार किया गया। आदेश जारी करने से पहले, खंडपीठ ने राज्य को निर्देश दिया कि वह भास्कर को उनके अनुभव प्रमाण पत्रों के प्रमाणीकरण और प्रति-हस्ताक्षर के आधार पर नियुक्ति पत्र जारी करे। अदालत ने एक महीने के भीतर सभी औपचारिकताएं पूरी करने का आदेश दिया।