द्विविवाह के लिए सरकार द्वारा दंडित पूर्व पुलिसकर्मी को ओडिशा उच्च न्यायालय से राहत मिली

कटक: उड़ीसा उच्च न्यायालय ने माना है कि बच्चों के जन्म और शादी के बीच एक स्पष्ट अंतर है। “बच्चे के जन्म के लिए, शादी के प्रदर्शन का अनुमान नहीं लगाया जा सकता है। विवाह एक अलग श्रेणी में आता है जिसके लिए प्रदर्शन के तथ्यों को अनिवार्य रूप से साबित किया जाना है, “उच्च न्यायालय ने हाल ही में एक फैसले में पूर्व अतिरिक्त पुलिस अधीक्षक नीलमणि त्रिपाठी को द्विविवाह के आरोपों से मुक्त करते हुए फैसला सुनाया।

द्विविवाह के आरोपों के साथ अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करते समय, त्रिपाठी का निलंबन 20 जून, 2003 से 31 जनवरी, 2007 को उनकी सेवा की सेवानिवृत्ति तक जारी रहा। अनुशासनात्मक प्राधिकारी ने त्रिपाठी की पेंशन और ग्रेच्युटी को पूर्ण रूप से और अनंत काल तक रोकने का एक बड़ा जुर्माना लगाया था। 5 मई, 2012. राज्य प्रशासनिक न्यायाधिकरण (एसएटी) ने 4 अप्रैल, 2014 को जुर्माने के खिलाफ उन्हें राहत का लाभ देने से इनकार कर दिया।

त्रिपाठी ने सैट के फैसले को उच्च न्यायालय में चुनौती दी थी। त्रिपाठी की ओर से बहस करते हुए वकील कमल बिहारी पांडा ने कहा कि यह एक ऐसा मामला है जहां अनुशासनात्मक प्राधिकारी ने बिना किसी सबूत के दंड का आदेश पारित किया है। SAT मामले के उस पहलू को समझने में विफल रहा है। पांडा ने दलील दी कि याचिकाकर्ता के द्विविवाहित जीवन को साबित करने के लिए जिन दो महिलाओं के नाम जुड़े हैं, उनसे पूछताछ नहीं की गई।

इसका समर्थन करते हुए, पीठ ने कहा, “इस मामले में जैसा कि याचिकाकर्ता के वकील ने बताया, याचिकाकर्ता की पत्नियों के रूप में नामित दो महिलाओं को कार्यवाही से बाहर रखा गया है। यह भी एक स्वीकृत तथ्य है कि याचिकाकर्ता के आचरण के संबंध में किसी भी ओर से कोई शिकायत नहीं आई है। इसलिए, द्विविवाह के आरोप को शुरुआत में ही ख़त्म कर दिया जाना चाहिए था।”

पीठ ने कहा, “राज्य प्रशासनिक न्यायाधिकरण ने पाया है कि अनुशासनात्मक प्राधिकारी द्वारा उल्लिखित दस्तावेज विवाह को पर्याप्त रूप से साबित करते हैं। लेकिन यह एक स्वीकृत स्थिति है कि जांच कार्यवाही में ऐसा कोई दस्तावेज़ नहीं रखा गया है जिसे वैध विवाह के अस्तित्व के दौरान विवाह के प्रमाण के रूप में माना जा सके।

एसएटी के फैसले और अनुशासनात्मक प्राधिकारी के दंड आदेश को रद्द करते हुए, पीठ ने राज्य सरकार को याचिकाकर्ता से प्रमाणित प्रति प्राप्त होने की तारीख से तीन महीने की अवधि के भीतर याचिकाकर्ता को पूरी पेंशन और ग्रेच्युटी जारी करने का निर्देश दिया। पीठ ने निलंबन की अवधि को ड्यूटी पर बिताई गई अवधि के रूप में मानने और इसके परिणामस्वरूप याचिकाकर्ता को पूरा वेतन जारी करने का भी निर्देश दिया।