Equal pay for equal work : उच्च न्यायालय के आदेश से 1,300 से अधिक MeECL के आकस्मिक और संविदा कर्मचारियों को लाभ मिलेगा

शिलांग SHILLONG : मेघालय ऊर्जा निगम लिमिटेड Meghalaya Energy Corporation Limited (MeECL) के 1,300 से अधिक आकस्मिक और संविदा कर्मचारियों को “समान काम के लिए समान वेतन” के कार्यान्वयन के लिए मेघालय उच्च न्यायालय के हाल ही में दिए गए आदेश से लाभ मिलने की उम्मीद है। सफाईकर्मी, चपरासी, निचले डिवीजनल सहायक, मीटर रीडर, बिल क्लर्क, लाइनमैन, जूनियर डिवीजनल सहायक उन लोगों में शामिल होंगे जिन्हें लाभ मिलेगा।

MeECL प्रगतिशील श्रमिक संघ (MPWU) द्वारा दायर याचिका पर सुनवाई के बाद, उच्च न्यायालय के न्यायमूर्ति वानलूरा डिएंगदोह की अध्यक्षता वाली एकल पीठ ने 15 जुलाई को एक आदेश पारित किया था जिसमें MeECL को यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कार्रवाई करने का निर्देश दिया गया था कि याचिकाकर्ता/संघ के सदस्यों, जिनके नाम अनुलग्नक- A/3 में पाए जा सकते हैं, को समान काम के लिए समान वेतन दिया जाए।

न्यायमूर्ति डिएंगदोह ने आदेश में कहा था, "इस निर्णय और आदेश की प्रमाणित प्रति प्राप्त होने की तिथि से 2 (दो) महीने की अवधि के भीतर इसे पूरा किया जाना चाहिए।" इस बीच, शुक्रवार को एमपीडब्ल्यूयू के सदस्यों ने एमईईसीएल प्रबंधन को अदालत के आदेश की प्रमाणित प्रति सौंपी। यूनियन के अध्यक्ष मंटिफ्रांग लिंगदोह किरी ने एमईईसीएल के सीएमडी संजय गोयल के पीए को प्रमाणित प्रति सौंपी। एमपीडब्ल्यूयू अध्यक्ष ने संवाददाताओं से कहा, "हम उच्च न्यायालय के आभारी हैं, जिसने समान काम के लिए समान वेतन लागू करने के लिए यह निर्णय दिया है।" फैसले को "ऐतिहासिक" बताते हुए उन्होंने कहा कि यह एमईईसीएल के लंबे समय से कार्यरत आकस्मिक श्रमिकों को समान प्रकृति का काम करने वाले स्थायी श्रमिकों के समान मूल वेतन संरचना और साथ ही अधिकारों का हकदार बनाता है।

यूनियन की यात्रा पर प्रकाश डालते हुए उन्होंने कहा कि उन्होंने 2017 में इसका गठन किया था। उन्होंने कहा कि यूनियन के गठन से उन्हें लाभ हुआ है क्योंकि प्रबंधन ने मांगों के चार्टर में उनके द्वारा उजागर किए गए कुछ बिंदुओं को पूरा करने के लिए कदम उठाए हैं। एमपीडब्ल्यूयू अध्यक्ष ने कहा कि उन्हें अर्जित अवकाश, आकस्मिक अवकाश, ओवरटाइम भत्ता, मातृत्व अवकाश और न्यूनतम वेतन में वृद्धि का लाभ मिलना शुरू हो गया है, जो 5 साल, 10 साल और 15 साल की सेवा पूरी करने वालों के लिए क्रमशः 5%, 10% और 15% है। किरी ने कहा कि उन्हें जो एक बड़ा लाभ मिला है, वह ईपीएफ की शुरुआत है। उन्होंने कहा कि इसका श्रेय सामाजिक कार्यकर्ता एंजेला रंगड़ को जाना चाहिए, जिन्होंने मांग पत्र में इस बिंदु को शामिल करने का सुझाव दिया था। उन्होंने कहा कि प्रबंधन वित्तीय कठिनाइयों का हवाला देकर उनकी सेवाओं के नियमितीकरण की मांग को स्वीकार करने में अनिच्छुक था। “लेकिन अब हमें नहीं लगता कि कोई समस्या होनी चाहिए क्योंकि एमईईसीएल की वित्तीय स्थिति में सुधार हुआ है।

यहां तक ​​कि बिजली मंत्री एटी मोंडल Power Minister AT Mondal ने भी राजस्व सृजन में सुधार के बारे में दावा किया है। राजस्व घाटा, जो 25% था, अब घटकर 9% हो गया है, ”एमपीडब्ल्यूयू अध्यक्ष ने कहा। एक सवाल के जवाब में उन्होंने कहा कि ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने 20 से 25 साल की सेवा पूरी कर ली है, लेकिन उन्हें अभी तक नियमित नहीं किया गया है। उन्होंने कहा कि ऐसे कई कर्मचारी या तो मर गए या ईपीएफ लाभ प्राप्त किए बिना सेवानिवृत्त हो गए। 2021 में उच्च न्यायालय में याचिका दायर करने में यूनियन की मदद करने वाली रंगड़ ने कहा कि नियमित प्रकृति का काम करने वाले आकस्मिक श्रमिकों के लिए यह कानूनी जीत यूनियन के सात साल पुराने संघर्ष का हिस्सा है। उन्होंने कहा कि जब तक श्रमिकों ने 2017 में खुद को एक यूनियन में नहीं बनाया और अपने कानूनी अधिकारों के लिए संघर्ष करने का फैसला नहीं किया, तब तक उन्हें दैनिक वेतन दिया जाता था जिसे कभी भी ठीक से संशोधित नहीं किया गया था और उनके पास कोई अन्य संवैधानिक रूप से गारंटीकृत अधिकार नहीं थे।

रंगड़ ने कहा, "यह जीत मेघालय के अन्य संघर्षरत श्रमिकों को उम्मीद देती है। उन्हें अपने अधिकारों का दावा करना चाहिए।" उन्होंने कहा कि राज्य के लिए कर्मचारियों का सम्मान करना और यह सुनिश्चित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि उन्हें वेतन पैकेज मिले जिससे उनके परिवार के सदस्य सम्मानजनक जीवन जी सकें। "यदि आपके पास ऐसा प्रबंधन है जो हमेशा शोषण करना चाहता है, तो कोई विकास और उत्पादकता नहीं होगी। सरकार अनावश्यक चीजों पर खर्च कर रही है क्योंकि उनकी प्राथमिकता गलत है। उन्होंने कहा, "अगर हम अपने कार्यबल, जो हमारी सबसे बड़ी संपत्ति है, का ध्यान नहीं रख सकते तो पार्किंग स्थलों के विकास या जल निकासी के निर्माण जैसे बुनियादी ढांचे के विकास में निवेश करना व्यर्थ है।"