Kochi/New Delhi कोच्चि/नई दिल्ली: राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग ने पुणे में अर्न्स्ट एंड यंग में 26 वर्षीय महिला कर्मचारी की मौत के मामले में स्वतः संज्ञान लिया है। कलमसेरी की मूल निवासी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की कथित तौर पर फर्म में अत्यधिक काम के दबाव के कारण मृत्यु हो गई। वह पुणे में EY में चार्टर्ड अकाउंटेंट थीं। NHRC ने घटना पर केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्रालय से रिपोर्ट मांगी है। इसने केंद्र से यह भी पूछा है कि भविष्य में ऐसी घटनाओं से बचने के लिए क्या उपाय किए जाने चाहिए। मंत्रालय ने अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मौत के कुछ दिनों बाद कथित असुरक्षित और शोषणकारी कार्य वातावरण की जांच शुरू कर दी है। राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग ने एक बयान में कहा कि उसने कानून और विनियमों की समीक्षा करने और सिफारिशें तैयार करने के लिए 'व्यापार और मानवाधिकारों पर
एक कोर ग्रुप' का गठन किया है, जिसे केंद्र और राज्य सरकारों और उनकी एजेंसियों को भेजा जाएगा ताकि व्यापार और उद्योग में मानवाधिकारों की सुरक्षा और स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित किया जा सके। इसने इस बात पर भी जोर दिया कि व्यवसायों को वैश्विक मानवाधिकार मानकों के साथ संरेखण सुनिश्चित करने के लिए "अपने काम और रोजगार नीतियों और विनियमों को नियमित रूप से अपडेट और संशोधित करना चाहिए"। NHRC ने कहा कि उसने "मीडिया रिपोर्टों का स्वतः संज्ञान लिया है कि केरल की एक 26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटेंट लड़की की 20 जुलाई, 2024 को महाराष्ट्र के पुणे में कथित तौर पर अर्न्स्ट एंड यंग में अत्यधिक कार्यभार के कारण मृत्यु हो गई, जहां वह चार महीने पहले शामिल हुई थी"। गुरुवार को केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्री मनसुख मंडाविया ने कहा था कि चार्टर्ड अकाउंटेंट अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मौत की जांच की जा रही है। इस जुलाई में पुणे में हृदयाघात से उसकी मृत्यु हो गई थी। कथित तौर पर, माँ ने नियोक्ता को एक पत्र लिखा था जिसमें दावा किया गया था कि "लंबे समय तक काम करने से उसकी बेटी के शारीरिक, भावनात्मक और मानसिक स्वास्थ्य पर भारी असर पड़ा है", NHRC के बयान में कहा गया है कि कंपनी ने इस आरोप को "अस्वीकार" किया है। बयान में कहा गया है कि केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय मामले की जांच करवा रहा है।
आयोग ने पाया है कि मीडिया रिपोर्ट की सामग्री, यदि सत्य है, तो काम पर युवा नागरिकों के सामने आने वाली चुनौतियों के बारे में गंभीर मुद्दे उठाती है, जो मानसिक तनाव, चिंता और नींद की कमी से पीड़ित हैं, अव्यवहारिक लक्ष्यों और समयसीमाओं का पीछा करते हुए उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं, जिसके परिणामस्वरूप "उनके मानवाधिकारों का गंभीर उल्लंघन होता है"।अधिकार पैनल ने कहा, "अपने कर्मचारियों को सुरक्षित और सकारात्मक वातावरण प्रदान करना प्रत्येक नियोक्ता का प्रमुख कर्तव्य है। उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके साथ काम करने वाले सभी लोगों के साथ सम्मान और निष्पक्षता से व्यवहार किया जाए।"
इस मामले में युवा कर्मचारी की दर्दनाक मौत ने संकेत दिया है कि "देश में ऐसी घटनाओं को रोकने के लिए इस संबंध में सभी हितधारकों द्वारा तत्काल कदम उठाए जाने की आवश्यकता है"। तदनुसार, इसने केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्रालय को नोटिस जारी कर विस्तृत रिपोर्ट मांगी है। एनएचआरसी ने कहा कि आयोग युवा कर्मचारी की मौत से संबंधित मामले में कथित तौर पर की जा रही जांच के नतीजे भी जानना चाहेगा। इसके अलावा, आयोग यह भी जानना चाहेगा कि ऐसी घटनाओं की पुनरावृत्ति न हो, इसके लिए क्या कदम उठाए जा रहे हैं और क्या कदम उठाए जाने का प्रस्ताव है। आयोग ने कहा कि चार सप्ताह के भीतर जवाब मिलने की उम्मीद है।