अब, इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों से कहा- 'कोई दो-समय नहीं, कोई दोहरा जीवन नहीं'

जनता से रिश्ता वेबडेस्क। आईटी उद्योग चांदनी पर नकेल कस रहा है। विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी द्वारा चांदनी रोशनी को "धोखा-सादा और सरल" बताए जाने के कुछ ही दिनों बाद, इंफोसिस ने कर्मचारियों को एक कड़ा ईमेल भेजा है, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारियों की आचार संहिता के अनुसार चांदनी की अनुमति नहीं है, और किसी भी उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी। रोजगार की समाप्ति शामिल हो सकती है।

'नो टू-टाइमिंग, नो मूनलाइटिंग' और 'नो डबल लाइफ' टैगलाइन के साथ, कंपनी ने कहा है कि कर्मचारी व्यावसायिक घंटों के दौरान या बाहर अन्य असाइनमेंट नहीं ले सकते हैं। TOI ने आंतरिक संचार की एक प्रति की समीक्षा की है।

महामारी के दौरान चांदनी एक चिंता का विषय बन गई, जब कर्मचारियों ने घर से काम करना शुरू किया। इस बात का संदेह था कि कर्मचारी दूरस्थ कार्य द्वारा वहन की गई गोपनीयता का उपयोग एक साथ दूसरों के लिए प्रोजेक्ट करने के लिए कर रहे थे। प्रौद्योगिकी प्रतिभा की अत्यधिक कमी को देखते हुए, इस तरह के काम के अवसर काफी बढ़ गए थे। भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनियों के हालिया बयानों से पता चलता है कि इस समस्या ने काफी हद तक विकराल रूप धारण कर लिया है।

"इंफोसिस में, कर्मचारी पुस्तिका और आचार संहिता के अनुसार दोहरे रोजगार की अनुमति नहीं है। जैसा कि आपके प्रस्ताव पत्र में स्पष्ट रूप से कहा गया है, आप इंफोसिस की सहमति के बिना किसी भी प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि में लगे किसी अन्य संगठन / संस्था के निदेशक / भागीदार / सदस्य / कर्मचारी के रूप में पूर्णकालिक या अंशकालिक रोजगार नहीं लेने के लिए सहमत हैं। सहमति किसी भी नियम और शर्तों के अधीन दी जा सकती है जिसे कंपनी उचित समझ सकती है और कंपनी के विवेक पर किसी भी समय वापस ली जा सकती है, "कंपनी के मेल ने कहा।

इंफोसिस को भेजे गए ईमेल का कोई जवाब नहीं आया। लेकिन हाल ही में एक बातचीत में जो टीओआई ने इंफोसिस में ईवीपी और ग्रुप एचआर हेड कृष्ण शंकर के साथ की थी, जब उनसे चांदनी रोशनी, साइड हसल और गिग वर्कफोर्स के बारे में पूछा गया, तो उन्होंने सीधे तौर पर चांदनी के बारे में बात नहीं की, लेकिन कहा कि कंपनी कर्मचारियों को आंतरिक गिग्स करने के लिए प्रोत्साहित कर रही है। , यदि उनके पास ऐसा करने के लिए समय और रुचि है, तो उनके नियमित कार्य से परे। "हमने एक्सेलरेट नामक एक मंच बनाया है। कुछ साल पहले जब शुरू में इसकी परिकल्पना की गई थी, तो यह बेंच को लोगों के कब्जे में रखने के लिए था। लेकिन अब, हमारे आंतरिक कार्यक्रमों के लिए एक्सीलरेट का उपयोग किया जाता है और पिछले दो वर्षों के दौरान हम आंतरिक प्रदर्शन करने वाले लोगों को पुरस्कृत कर रहे हैं, "उन्होंने कहा।

चांदनी रोशनी के प्रति आईटी सेवा कंपनियों की प्रतिक्रिया इसके विपरीत है कि कुछ नए जमाने की भारतीय कंपनियां चांदनी के साथ कैसा व्यवहार करती हैं। स्विगी ने हाल ही में घोषणा की थी कि उसके कर्मचारी अन्य गिग्स ले सकते हैं, जब तक कि यह खाद्य वितरण उद्यम में उनकी उत्पादकता को प्रभावित नहीं करता है, और कार्यालय समय के बाहर किया जाता है। फिनटेक यूनिकॉर्न क्रेड ने पहले भी कहा था कि वह अपने कर्मचारियों को अन्य परियोजनाओं को लेने के लिए प्रोत्साहित करता है।