Gurugram गुरुग्राम : गुरुग्राम मेट्रोपॉलिटन डेवलपमेंट अथॉरिटी (GMDA) के 20 दोबारा नौकरी पर रखे गए कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले कर्मचारियों की सर्विस बंद करने के नए फैसले का वहां के लोगों ने स्वागत किया है, जिन्हें उम्मीद है कि इससे सिविक मैनेजमेंट बेहतर होगा। इस कदम को GMDA की शुरुआत से ही एक ऐतिहासिक और बहुत ज़रूरी बदलाव कहा जा रहा है।
GMDA ने क्या किया है?
GMDA ने 20 अधिकारियों की सर्विस बंद कर दी हैं, जो रिटायरमेंट के बाद कॉन्ट्रैक्ट एक्सटेंशन पर काम कर रहे थे। 31 दिसंबर को ई-ऑफिस सिस्टम के ज़रिए जारी किए गए इस फैसले को कई लोग अथॉरिटी की पहली बड़ी रैशनलाइज़ेशन एक्सरसाइज़ बता रहे हैं।
इसे ऐतिहासिक कदम क्यों माना जा रहा है?
सालों से, GMDA को सिविक एक्टिविस्ट और निवासियों के ग्रुप की आलोचना का सामना करना पड़ रहा था, जिन्होंने आरोप लगाया था कि अथॉरिटी एक 'रिटायर रिहैबिलिटेशन यूनिट' के तौर पर काम कर रही है, जो दोबारा नौकरी पर रखे गए अधिकारियों पर बहुत ज़्यादा निर्भर है, जिनमें से कुछ की उम्र 70 साल तक है। इस कदम को उन चिंताओं को दूर करने और स्टाफिंग के नियमों को फिर से तय करने की दिशा में पहला ठोस कदम माना जा रहा है।
GMDA ने अधिकारियों को टर्मिनेट करने के क्या कारण बताए?
GMDA के अनुसार, यह फैसला एक इंटरनल रिव्यू के बाद लिया गया जिसमें उम्र की सीमा (65 साल से ज़्यादा उम्र के अधिकारियों को नौकरी से निकालने में प्राथमिकता दी गई थी), सुपरएनुएशन के बाद लंबे कॉन्ट्रैक्ट वाले कार्यकाल और परफॉर्मेंस से जुड़े फीडबैक पर विचार किया गया, जो कई मामलों में संतोषजनक नहीं पाया गया। अधिकारियों ने कहा कि रिव्यू GMDA के कई इंटरनल सोर्स से मिले इनपुट पर निर्भर था, जिसमें परफॉर्मेंस फीडबैक और कार्यकाल का आकलन शामिल था। प्रोसेस इस बात पर फोकस था कि क्या कॉन्ट्रैक्ट वाले एक्सटेंशन प्रोजेक्ट के काम में कोई ऐसी वैल्यू जोड़ रहे हैं जिसे मापा जा सके। GMDA ने साफ किया कि करीब 15 रिटायर्ड अधिकारियों, जिनका परफॉर्मेंस संतोषजनक पाया गया था, को एक्सटेंशन दिया गया। अथॉरिटी ने इस बात पर ज़ोर दिया कि यह फैसला सेलेक्टिव था, सज़ा देने वाला नहीं, और सिर्फ उम्र के बजाय योगदान पर आधारित था।
यह फैसला किसने लिया और इसका ऑफिशियल कारण क्या था?
GMDA के चीफ एग्जीक्यूटिव ऑफिसर पीसी मीणा ने कहा कि इस कदम का मकसद एफिशिएंसी और अकाउंटेबिलिटी में सुधार करना था, साथ ही नए टैलेंट को लाना था। उन्होंने कहा कि 65 साल से ज़्यादा उम्र के अधिकारियों और जिनके पास लंबे कॉन्ट्रैक्ट हैं और जिनका ऑर्गनाइज़ेशन में कोई खास योगदान नहीं है, उन्हें एक्सटेंशन के लिए नहीं माना गया। उन्होंने यह भी कहा कि GMDA अब शहर के ज़्यादातर हिस्से के लिए इंफ्रास्ट्रक्चर की ज़िम्मेदारी उठा रहा है और उसे काम पूरा करने के लिए ज़्यादा कुशल टीमों की ज़रूरत है।
इस मामले पर GMDA की पहले आलोचना क्यों हुई है?
लोगों की संस्थाएँ लंबे समय से यह तर्क देती रही हैं कि रिटायर्ड इंजीनियरों और अधिकारियों पर GMDA की ज़्यादा निर्भरता ने काम करने की क्षमता कम कर दी, जवाबदेही कम कर दी और युवा प्रोफेशनल्स के लिए मौके रोक दिए। आलोचकों ने कहा कि ज़्यादा उम्र के स्टाफ़ ने गुरुग्राम में इंफ्रास्ट्रक्चर डिलीवरी की रफ़्तार और क्वालिटी पर असर डाला। GMDA की ऑफिशियल वेबसाइट के अनुसार: लिस्टेड 64 अधिकारियों में से 34 रिटायर्ड हैं, 10 65 साल से ज़्यादा उम्र के हैं और छह कथित तौर पर लगभग 70 साल के हैं।
आगे क्या होगा?
अधिकारियों ने संकेत दिया कि कॉन्ट्रैक्ट पर नियुक्तियों की और समीक्षा हो सकती है क्योंकि GMDA टीमों को फिर से बनाने, लंबे समय के एक्सटेंशन कम करने और शहर भर में प्रोजेक्ट को बेहतर बनाने के लिए 'नई एनर्जी वाले नए लोगों' को शामिल करने पर विचार कर रहा है।