Haryana: सुप्रीम कोर्ट ने अतिरिक्त अंक नीति को रद्द करने के खिलाफ हरियाणा सरकार की याचिका खारिज की

Haryana: सुप्रीम कोर्ट ने सोमवार को पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट के उस आदेश को बरकरार रखा, जिसमें हरियाणा सरकार की भर्ती परीक्षाओं में अपने निवासियों को अतिरिक्त अंक देने की नीति को रद्द कर दिया गया था। हरियाणा सरकार की नीति को “लोकलुभावन उपाय” करार देते हुए, न्यायमूर्ति अभय एस ओका और न्यायमूर्ति राजेश बिंदल की अवकाश पीठ ने हाई कोर्ट के उस आदेश में हस्तक्षेप करने से इनकार कर दिया, जिसमें राज्य सरकार की नौकरियों में कुछ वर्गों के उम्मीदवारों को अतिरिक्त अंक देने के लिए हरियाणा सरकार द्वारा निर्धारित सामाजिक-आर्थिक मानदंडों को असंवैधानिक ठहराया गया था। आक्षेपित निर्णय को पढ़ने के बाद, हमें इसमें कोई त्रुटि नहीं मिली। विशेष अनुमति याचिकाओं को खारिज किया जाता है,” पीठ ने कहा। सुनवाई शुरू होते ही, सर्वोच्च न्यायालय ने मामले पर विचार करने में अनिच्छा व्यक्त की और कहा, “अपने प्रदर्शन के आधार पर मेधावी उम्मीदवार को 60 अंक मिलते हैं, किसी और को भी 60 अंक मिले हैं, लेकिन केवल पांच ग्रेस अंकों के कारण उसके अंक बढ़ गए हैं। ये सभी लोकलुभावन उपाय हैं। आप इस तरह की कार्रवाई का बचाव कैसे कर सकते हैं कि किसी को पांच अंक अतिरिक्त मिल रहे हैं?” नीति को उचित ठहराते हुए अटॉर्नी जनरल आर. वेंकटरमणी ने कहा कि हरियाणा सरकार ने उन लोगों को अवसर देने के लिए अनुग्रह अंक नीति शुरू की है, जो सार्वजनिक रोजगार की सुरक्षा से वंचित हैं। वेंकटरमणी ने लिखित परीक्षा दोबारा आयोजित करने के उच्च न्यायालय के निर्देश की ओर भी इशारा किया और कहा कि सामाजिक-आर्थिक मानदंडों का आवेदन लिखित परीक्षा चरण के बाद हुआ था, न कि सामान्य पात्रता परीक्षा (सीईटी) के बाद। हालांकि, शीर्ष अदालत ने अपील को खारिज कर दिया।

शीर्ष अदालत हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग द्वारा पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के 31 मई के आदेश के खिलाफ दायर अपील पर सुनवाई कर रही थी। 31 मई को, उच्च न्यायालय ने समूह सी और डी पदों के लिए सीईटी में अंकों के कुल प्रतिशत में राज्य के निवासी उम्मीदवार की सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर 5% बोनस अंक देने की राज्य सरकार की नीति को खारिज कर दिया। इसने फैसला सुनाया कि कोई भी राज्य अंकों में 5% वेटेज का लाभ देकर केवल अपने निवासियों को ही रोजगार नहीं दे सकता है और कहा था, "प्रतिवादियों (राज्य सरकार) ने पद के लिए आवेदन करने वाले समान स्थिति वाले उम्मीदवारों के लिए एक कृत्रिम वर्गीकरण बनाया है।" इसने कहा था, "हालांकि हम सैद्धांतिक रूप से इस बात से सहमत हैं कि राज्य को उन प्रावधानों का पालन करना चाहिए जो लोगों के कल्याण के लिए हैं, लेकिन वे ऐसा कृत्रिम वर्गीकरण नहीं बना सकते जिससे समान पदों पर बैठे लोगों के बीच भेदभाव हो। पद के लिए आवेदन करने वाले सभी उम्मीदवार सभी के लिए आयोजित की जाने वाली सामान्य परीक्षा के आधार पर चयन के समान हकदार हैं।" फैसले में नीति के लिए राज्य सरकार की आलोचना की गई और कहा गया कि इसने संपूर्ण चयन को "पूरी तरह से लापरवाहीपूर्ण तरीके से" संचालित किया है। सामाजिक-आर्थिक मानदंडों और अनुभव के लिए 5% के बोनस अंक देने की अधिसूचना भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के प्रावधान के तहत बनाए गए किसी भी नियम पर आधारित नहीं है। यह भी देखा गया है कि इस तरह के सामाजिक-आर्थिक मानदंड निर्धारित करने से पहले कोई डेटा एकत्र नहीं किया गया था," इसने कहा था। राज्य सरकार की नीति मई 2022 में लागू की गई थी और इसने 63 समूहों में 401 श्रेणियों की नौकरियों को प्रभावित किया था, जिनके लिए CET आयोजित किया गया था। उच्च न्यायालय ने 10 जनवरी, 2023 को घोषित सीईटी परिणाम और उसके बाद 25 जुलाई, 2023 के परिणाम को भी रद्द कर दिया और निर्देश दिया कि उम्मीदवारों के सीईटी अंकों के आधार पर ही एक नई मेरिट सूची तैयार की जाए।

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