Haryana हरियाणा में 'परिवार पहचान पत्र' (PPP) के तहत परिवार की आय और उम्मीदवार की उम्र के आधार पर कॉन्ट्रैक्ट पर भर्ती को सही ठहराते हुए, मुख्यमंत्री नायब सिंह सैनी ने सोमवार को कहा कि 'कॉन्ट्रैक्ट पर लोगों को तैनात करने की नीति, 2022' (DOCC पॉलिसी) में साफ़ तौर पर कहा गया है कि निगम वर्टिकल और हॉरिजॉन्टल, दोनों तरह की आरक्षण नीति का पालन करता है।
कांग्रेस विधायकों - बीबी बतरा, पूजा, आफताब अहमद, गीता भुक्कल, अशोक अरोड़ा और 13 अन्य - द्वारा लाए गए 'ध्यान आकर्षण प्रस्ताव' का जवाब देते हुए सैनी ने कहा, "चूंकि (HKRN में) चयन लिखित परीक्षा या इंटरव्यू के ज़रिए नहीं होता है, इसलिए आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार को अपने आप तैनात करने का प्रावधान नहीं किया जा सकता है।" उन्होंने बताया कि यह दावा कि HKRNL के ज़रिए भर्ती "सामाजिक न्याय के सिद्धांतों को कमज़ोर कर रही है", आंकड़ों से साबित नहीं होता है। उन्होंने आगे कहा कि 30 अगस्त के आंकड़ों से पता चलता है कि HKRN के ज़रिए तैनात कर्मचारियों में से 23.94 प्रतिशत SC श्रेणी से हैं, जबकि 16.72 प्रतिशत BC A और 11.94 प्रतिशत BC B श्रेणी से हैं।
उन्होंने कहा, "ये सभी आंकड़े SC श्रेणी के लिए तय 20 प्रतिशत, BC A श्रेणी के लिए 16 प्रतिशत और BC B श्रेणी के लिए 11 प्रतिशत आरक्षण से ज़्यादा हैं।"
कांग्रेस विधायकों ने आरोप लगाया है कि कॉन्ट्रैक्ट पर भर्ती की प्रक्रिया अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़ा वर्गों के लिए संविधान द्वारा तय आरक्षण को नज़रअंदाज़ करती है, जिससे सामाजिक न्याय के सिद्धांत कमज़ोर होते हैं। उन्होंने कहा, "चयन 'फ़ैमिली ID' डेटा से जुड़े ऑटोमेटेड एल्गोरिदम के आधार पर होता है, जो अक्सर आय, संपत्ति और अन्य रिकॉर्ड में गलतियों से प्रभावित होता है, जिससे योग्य उम्मीदवार बाहर रह जाते हैं।" भर्ती के नियमों के बारे में बताते हुए, मुख्यमंत्री ने कहा कि उम्मीदवार को उसकी सालाना पारिवारिक आय (जिसे हरियाणा परिवार पहचान प्राधिकरण - HPPA ने वेरिफ़ाई किया हो) के आधार पर 40 पॉइंट, उम्र के लिए 10 पॉइंट, स्किल क्वालिफिकेशन के लिए 5 पॉइंट, बेसिक क्वालिफिकेशन से ज़्यादा की अतिरिक्त हायर क्वालिफिकेशन के लिए 5 पॉइंट, कॉमन एलिजिबिलिटी टेस्ट (CET) के लिए 10 पॉइंट और तैनाती में आसानी के लिए 10 पॉइंट दिए जाते हैं।
उन्होंने दावा किया, "HKRNL समय-समय पर संबंधित संगठनों से मिली ज़रूरतों या मांग (इंडेंट) के आधार पर मैनपावर तैनात करता है। ध्यान देने वाली बात यह है कि HKRNL में तैनाती बिना किसी लिखित परीक्षा या इंटरव्यू के होती है और यह पूरी तरह से कंप्यूटर-आधारित, मेरिट और योग्यता पर आधारित पॉइंट सिस्टम से की जाती है, जिसमें इंसानी दखल नहीं होता। इससे किसी भी अधिकारी या बिचौलिए द्वारा पक्षपात, मनमानी या दखलअंदाजी की कोई गुंजाइश नहीं रहती।"
2021 से अलग-अलग विभागों, बोर्डों और निगमों से कुल 32,956 इंडेंट (मांग) मिले हैं।
मुख्यमंत्री ने कहा कि "EPF और ESI समय पर जमा नहीं किए जाते, छुट्टी और मैटरनिटी बेनिफिट नहीं दिए जाते" जैसे आरोप पूरी तरह बेबुनियाद हैं। उन्होंने कहा कि अगर नियमों के उल्लंघन का एक भी मामला सामने आता है, तो तुरंत कार्रवाई की जाएगी। मुख्यमंत्री ने बताया कि HKRNL कर्मचारियों और उम्मीदवारों के लिए एक शिकायत मॉड्यूल उपलब्ध कराया गया है और अब तक कुल 1.83 लाख शिकायतें मिली हैं, जिनमें से 30 अगस्त तक 1.75 लाख शिकायतों का समाधान किया जा चुका है।
कांग्रेस के इन आरोपों के जवाब में कि HKRN भर्ती संविधान के अनुच्छेद 14 (कानून के सामने समानता) और 16 (सरकारी नौकरी में समान अवसर) का उल्लंघन करती है, सरकार ने अपने जवाब में कहा कि यह मामला पंजाब और हरियाणा हाईकोर्ट में विचाराधीन है और अगली सुनवाई 23 सितंबर को होगी। सैनी ने कहा कि विपक्ष को हरियाणा कौशल रोज़गार निगम (HKRN) से "फोबिया" (डर) हो गया है। उन्होंने कहा कि कांग्रेस के लिए HKRN का मतलब है "हाय, काला राज नहीं लाए"। उन्होंने कहा कि HKRN रेगुलर सरकारी नौकरी का विकल्प नहीं है, बल्कि एक वैकल्पिक व्यवस्था है ताकि रेगुलर भर्ती प्रक्रिया के दौरान ज़रूरी सेवाओं पर कोई असर न पड़े।