Haryana : कर्मचारी को मनमाने तरीके से नौकरी से निकालने के लिए हाईकोर्ट ने यूएचबीवीएन को फटकार लगाई

हरियाणा Haryana : उत्तर हरियाणा बिजली वितरण निगम लिमिटेड Northern Haryana Electricity Distribution Corporation Limited (यूएचबीवीएन) द्वारा एक कर्मचारी के पक्ष में दिए गए फैसले को चुनौती देने वाली याचिका वास्तव में गलत साबित हुई है। यूएचबीवीएन की याचिका को खारिज करते हुए पंजाब एवं हरियाणा हाईकोर्ट ने संगठन को पूरी तरह से मनमाने तरीके से काम करने के लिए फटकार लगाई है, जिसके कारण कर्मचारी की सेवाएं समाप्त हो गई हैं और उसे लगभग 38 वर्षों तक नौकरी से बाहर रहना पड़ा है।

हाईकोर्ट के जस्टिस संजय वशिष्ठ ने कहा, "प्रबंधन ने पूरी तरह से मनमाने तरीके से काम किया है, जिसके कारण कर्मचारी फकीर चंद की सेवाएं समाप्त हो गई हैं, जो लगभग 38 वर्षों तक नौकरी से बाहर रहे।"

अंबाला औद्योगिक न्यायाधिकरण-सह-श्रम न्यायालय द्वारा यूएचबीवीएन UHBVN को औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 25-जी और 25-एच का उल्लंघन करने के बाद मामले को जस्टिस वशिष्ठ की पीठ के समक्ष रखा गया था, जिसके बाद कोर्ट ने चंद को सेवा में बहाली का हकदार माना था, साथ ही उसे 50 प्रतिशत बकाया वेतन भी दिया गया था।

इस मामले में चंद का पक्ष यह था कि वह मई 1980 में याचिकाकर्ता-प्रबंधन के प्रशासनिक नियंत्रण में एक दैनिक वेतन भोगी कर्मचारी के रूप में सेवा में शामिल हुए और मई 1984 तक लगातार काम किया। हालांकि, सामग्री की कमी और काम की कमी के कारण, अधिनियम के अनिवार्य प्रावधानों का घोर उल्लंघन करते हुए उनकी सेवाओं को अवैध रूप से समाप्त कर दिया गया। पीठ को यह भी बताया गया कि कर्मचारी से कनिष्ठ कर्मचारियों को सेवा में बनाए रखा गया था और अब उन्हें नियमित कर दिया गया है।

दूसरी ओर, प्रबंधन ने तर्क दिया कि 1988 में जब 'नए' दैनिक वेतन भोगी कर्मचारियों की भर्ती की गई थी, तब चंद को साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने का अवसर दिया गया था। हालांकि, वह इसे पास नहीं कर सके और उन्हें नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं पाया गया क्योंकि उनके पास अनिवार्य आईटीआई डिप्लोमा नहीं था। न्यायमूर्ति वशिष्ठ ने कहा: "यह कानून का एक स्थापित प्रस्ताव है कि वरिष्ठ को बिना किसी आधार के निम्न दर्जे पर नहीं रखा जा सकता इसलिए, अकेले इस आधार पर, मुझे आरोपित पुरस्कार में कोई अवैधता नहीं दिखती।'' न्यायमूर्ति वशिष्ठ ने सर्वोच्च न्यायालय के एक फैसले का भी हवाला दिया जिसमें कहा गया था कि प्रबंधन को कर्मचारी द्वारा झेली गई पीड़ा और व्यथा को समझना और महसूस करना चाहिए, जहां बर्खास्तगी उसकी गलती के कारण नहीं हुई है और "सेवा से बाहर रहने के कारण उसे बहुत अपमान सहना पड़ा है।"