पिछले कुछ महीनों में, विशेष रूप से अरुणाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग (APPSC) द्वारा प्रतियोगी भर्ती परीक्षाओं के आयोजन में हाल ही में हुई गड़बड़ी के बारे में बहुत कुछ कहा और लिखा गया है। पिछले कई वर्षों में, एपीपीएससी द्वारा आयोजित अधिकांश परीक्षाएं विवादों और कदाचार या कुप्रबंधन के आरोपों में घिरी हुई थीं। चेतावनी के संकेत स्पष्ट और स्पष्ट थे, लेकिन फिर भी आयोग ने अधिक ध्यान या गंभीरता नहीं दी जो परीक्षा के निष्पक्ष संचालन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक थी।
मौजूदा व्यवस्था में कई खामियां थीं। हाल ही में AE परीक्षा में हार का मुख्य अपराधी, APPSC के उप सचिव ताकेत जेरांग, कई वर्षों से एक ही स्थिति में हैं। जब कोई व्यक्ति बहुत लंबे समय तक एक ही स्थिति में रहता है, तो वह व्यवस्था के साथ अच्छी तरह से वाकिफ हो जाता है और इस तरह सभी सुरक्षा उपायों की धज्जियां उड़ाने में सक्षम हो जाता है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आंतरिक स्टाफ फेरबदल समय-समय पर किया जाता है, ताकि कोई भी अधिभार न बन जाए, चाहे वह बाबू हो या अधिकारी, केवल सिस्टम से परिचित होने के कारण।
एक और महत्वपूर्ण चिंता यह है कि यदि पेपर सेट करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति/संस्था द्वारा पेपर लीक किया गया है, तो आयोग यह कैसे सुनिश्चित करेगा कि ऐसा न हो जब व्यक्ति एक तीसरा पक्ष हो और निरंतर निगरानी मानवीय रूप से संभव न हो?
आज भर्ती कोई आसान प्रक्रिया नहीं है। जैसे-जैसे उम्मीदवारों की संख्या बढ़ रही है और विशेष रूप से सरकारी क्षेत्र में उपलब्ध नौकरियां सिकुड़ रही हैं, प्रतिस्पर्धा भयंकर होती जा रही है। आयोग द्वारा उदारता के लिए कोई जगह नहीं है क्योंकि यह कई युवाओं के भविष्य की बात है जो हर साल नौकरी के बाजार में आते हैं और प्रत्येक दूसरे की तुलना में अधिक स्मार्ट, बुद्धिमान और सक्षम होते हैं।
यह कहना अतिश्योक्ति नहीं होगी कि प्रतियोगिता कांटे की है। जब नौकरी और उम्मीदवार का अनुपात अत्यधिक विषम हो, तो हम निष्पक्ष तरीके से सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ के चयन का पता कैसे लगा सकते हैं?
मेरा मानना है कि योग्यता के अलावा उम्मीदवार के रवैये को भी समान नहीं होने पर उचित महत्व दिया जाना चाहिए। ईमानदारी, परिश्रम, समर्पण और कड़ी मेहनत जैसे गुणों को उचित मान्यता और महत्व दिया जाना चाहिए। यह कैसे पता लगाया जा सकता है? विशेष रूप से संयुक्त प्रतियोगी सिविल सेवा परीक्षा के मामले में परीक्षा के पैटर्न और प्रणाली में बदलाव की आवश्यकता है।
जरूरी नहीं कि करियर की ओर पहला कदम भर्ती परीक्षा के लिए फॉर्म भरना हो; बल्कि, यह स्कूल और कॉलेज के दिनों से ही उम्मीदवार का उन्मुखीकरण या स्वभाव है। एक भावी खिलाड़ी को बचपन से ही तैयार किया जाता है। फिर यह सिविल सेवकों पर लागू क्यों नहीं हो सकता जब राज्य और राष्ट्र के विकास की जिम्मेदारी उनके कंधों पर है? इन्हें सुनिश्चित करने के लिए, उम्मीदवार के शैक्षणिक प्रदर्शन, कॉलेज में उनके ग्रेड के माध्यम से परिलक्षित होता है, प्रतियोगी परीक्षा की मूल्यांकन प्रणाली में कुछ महत्व होना चाहिए।
मुझे पता है कि यह एक कठोर कदम है और कई लोग यह तर्क दे सकते हैं कि पब्लिक स्कूलों में पढ़ने वाले छात्र को नुकसान होगा। मैं यह नहीं कहता कि इसे तुरंत लागू करने की जरूरत है, लेकिन इसे चरणबद्ध तरीके से किया जा सकता है। मान लीजिए, घोषणा अभी की जा सकती है, और इसे अगले 3-4 वर्षों में लागू किया जा सकता है, ताकि जो छात्र वर्तमान में कॉलेज में हैं, उन्हें अभ्यस्त होने और उसके अनुसार तैयारी करने का अवसर मिले।
मेरा मानना है कि यह छात्रों को स्कूल और कॉलेज के दिनों से ही अकादमिक रूप से बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करेगा। यह शुरुआती स्कूल और कॉलेज के दिनों से ही ईमानदारी, कड़ी मेहनत, विवेक और परिश्रम के गुणों और गुणों को भी विकसित करेगा। बढ़ते दिनों के दौरान हासिल किए गए गुण आम तौर पर एक व्यक्ति के साथ हमेशा के लिए बने रहते हैं। थोड़े समय के लिए कड़ी मेहनत करने से सफलता प्राप्त नहीं की जा सकती है। एक व्यक्ति जो अच्छे स्वास्थ्य में रहना चाहता है वह सिर्फ एक या दो दिन के लिए स्वस्थ आहार और जीवन शैली अपनाकर स्वस्थ नहीं हो सकता।
प्रयास और कड़ी मेहनत में निरंतरता और स्थिरता की आवश्यकता है। और जिस छात्र या उम्मीदवार ने एक छात्र के रूप में लगातार सही चुनाव करके एक अनुशासित और विवेकपूर्ण जीवन जिया है, जो उसके ग्रेड में काफी हद तक परिलक्षित होता है, उसे जीवन के बाद के चरण में योग्यता प्राप्त करनी चाहिए। छात्र को सरकारी क्षेत्र में नौकरी मिलती है या नहीं, शुरुआती दिनों से समय के साथ निर्मित ये गुण छात्र को बेहतर भविष्य और करियर बनाने में मदद करेंगे और एक बेहतर इंसान भी बनेंगे। प्रतियोगी परीक्षाओं में ये बदलाव करके हम न केवल भर्ती प्रक्रिया की गुणवत्ता में सुधार कर रहे हैं, बल्कि शिक्षा की एक ऐसी प्रणाली भी बना रहे हैं जो आने वाली पीढ़ी के युवाओं में मजबूत नैतिक और बौद्धिक गुण पैदा करे।
इसके अलावा, यह प्रतियोगी लिखित परीक्षा पर अधिक निर्भरता को कम करेगा, जिसकी निष्पक्षता सुनिश्चित करना मुश्किल है क्योंकि कई चरण और खिलाड़ी परीक्षा के संचालन में शामिल होते हैं। मेरी राय में, उच्चतर माध्यमिक और स्नातक ग्रेड को मिलाकर 20 प्रतिशत वेटेज दिया जाना चाहिए