कामकाजी महिलाएं प्रवृत्ति विश्लेषण के आलसी बिट्स से अधिक की हकदार हैं

हर साल जब अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस आता है, तो समाचार प्रकाशन इस अवसर का फायदा उठाते हैं कि कार्यस्थल पर महिलाएं किस तरह से आगे बढ़ रही हैं। लैंगिक समानता में प्रगति-या इसकी कमी-का जायजा लेने के लिए वार्षिक अनुष्ठान एक अच्छा अवसर है।

लेकिन बहुत बार, ये कहानियाँ उन रुझानों को उजागर करती हैं जो अनुसंधान या डेटा द्वारा समर्थित नहीं हैं। वह मुझे परेशान करता है। यदि हम उन चुनौतियों का समाधान करना चाहते हैं जो महिलाओं की प्रगति को सीमित करती हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि धारणा को तथ्य से अलग किया जाए। यहां चार प्रश्न दिए गए हैं जिन पर मैं भरोसा करता हूं कि क्या कोई कहानी मेरे ध्यान देने योग्य है या नहीं।

क्या कथित प्रवृत्ति डेटा द्वारा समर्थित है या किसी विश्वसनीय स्रोत से डेटा का उपयोग कर रही है? मैंने उन कहानियों की गिनती खो दी है जो मैंने पढ़ी हैं जो यह बताती हैं कि महिलाएं इसके पीछे संख्या डाले बिना क्या कर रही हैं। डेटा ही सब कुछ नहीं है—कहानी कहने के लिए एक जगह है—लेकिन इसे एक चलन कहने के लिए, इसका समर्थन करने के लिए कुछ संख्याएं होनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, कहानियों के लिए यह कहना आम है कि यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स द्वारा प्रकाशित उन ठोस संख्याओं के साथ उन दावों का समर्थन किए बिना उच्च शिक्षित मध्य-कैरियर महिलाएं अमेरिका में कार्यबल से "ऑप्ट आउट" करती हैं। कारण? बीएलएस डेटा उस विशेष 'प्रवृत्ति' का समर्थन न करें। वास्तव में, कॉलेज-शिक्षित पुरुषों की तुलना में आज अमेरिकी कार्यबल में अधिक कॉलेज-शिक्षित महिलाएं हैं।

इसका मतलब यह नहीं है कि आप व्यक्तिगत रूप से ऐसी कई महिलाओं का नाम नहीं ले सकते हैं, जिन्होंने घर पर रहने वाली माताओं के लिए सवेतन कार्यबल को छोड़ दिया है, या उनकी कहानियाँ महत्वपूर्ण नहीं हैं। इसका सीधा सा मतलब है कि वे आबादी के एक बहुत छोटे हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसके अलावा, ज्यादातर महिलाएं जो बच्चों की देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़ देती हैं, आमतौर पर अपेक्षाकृत कम समय के लिए कार्यबल से बाहर हो जाती हैं। यूरोपीय- या कनाडाई-शैली की माता-पिता की छुट्टी नीति वाले देश में, वे डेटा में छोड़ने के रूप में भी दिखाई नहीं दे सकते हैं।

क्या प्रवृत्ति महिलाओं के विभिन्न समूहों के बीच पर्याप्त भेद करने में विफल रहती है? अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस शैली की बहुत सी कहानियाँ नस्लीय या आर्थिक समूहों में भेद किए बिना महिलाओं के बारे में बात करती हैं। लेकिन विवरण में दिलचस्प सोने की डली है। उदाहरण के लिए: पुरुषों और महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी के बीच का अंतर नस्ल के अनुसार काफी भिन्न होता है।

इसी तरह, प्रवृत्ति कहानियां अक्सर सुझाव देती हैं कि छोटे बच्चों वाली महिलाएं मनोवैज्ञानिक कारकों के कारण कार्यबल से बाहर रहती हैं-तनाव से अपराधबोध से मातृ भक्ति तक। लेकिन बीएलएस के एक पूर्व-महामारी विश्लेषण से पता चला है कि महिलाओं के लिए कार्यबल की भागीदारी दर उनके बच्चों के स्कूल जाने की उम्र के बाद बढ़ जाती है, यह एक संकेत है कि बाहरी कारक- जैसे कि बच्चे की देखभाल की लागत और उपलब्धता- और भी अधिक महत्वपूर्ण हो सकते हैं।

क्या कहानी में पुरुषों का जिक्र है ही नहीं? मैं ट्रेंड पीस से थक गया हूं जो पुरुषों को भी ऊपर लाने में विफल रहता है। पिछले 20 वर्षों से मैं लैंगिक समानता पर रिपोर्टिंग कर रहा हूं, काम पर लैंगिक असंतुलन को बनाए रखने में नियोक्ताओं की भूमिका पर चर्चा करने में पत्रकारों ने बहुत बेहतर काम किया है। लेकिन कार्यबल में महिलाओं पर टुकड़े अभी भी अपने पति या पत्नी का उल्लेख करने में असफल रहे हैं, जो सभी लोग हैं जो अक्सर महिलाओं के करियर पर सबसे बड़ा प्रत्यक्ष प्रभाव डालते हैं।

source: livemint