दूसरा विकल्प: सिविल सेवाओं, राजनीति में महिलाओं का खराब प्रतिनिधित्व

संघ लोक सेवा आयोग की परीक्षा में शीर्ष तीन सीटों पर लगातार दो वर्षों से महिलाओं का कब्जा रहा है। इस वर्ष, परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले उम्मीदवारों की कुल संख्या में महिलाओं की संख्या भी एक तिहाई है - एक वर्ष में सिविल सेवाओं में चयनित होने वाली अब तक की सर्वाधिक संख्या। ये उत्साहजनक संख्याएं हैं और उम्मीद है कि अधिक महिलाओं को यूपीएससी परीक्षा में शामिल होने के लिए प्रेरित करेंगी। फिर भी, 2022 में भारतीय प्रशासनिक सेवा पोस्टिंग के लिए अनुशंसित 933 उम्मीदवारों में से केवल 320 महिलाएं हैं; यह अभी भी भारत की जनसंख्या में महिलाओं की हिस्सेदारी से लगभग 14% कम है। तिरछापन लगातार बना हुआ है: 1951 और 2020 के बीच नियुक्त कुल 11,569 आईएएस अधिकारियों में से महिला अधिकारियों का हिस्सा केवल 13% था। संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम द्वारा 2021 की रिपोर्ट के आलोक में आंकड़े भारत के लिए अच्छे नहीं हैं, जिसमें पाया गया कि नौकरशाही और लोक प्रशासन में महिलाओं का समान प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने से सरकार के कामकाज में सुधार होता है, इसे विविध सार्वजनिक हितों के प्रति अधिक उत्तरदायी और जवाबदेह बनाया जाता है, प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता में वृद्धि होती है, और सार्वजनिक संगठनों में विश्वास और विश्वास बढ़ता है।

लैंगिक अंतर केवल सिविल सेवाओं तक ही सीमित नहीं है। अध्ययन राजनीति में महिलाओं के खराब प्रतिनिधित्व की पुष्टि करते हैं। एक अंतर-संसदीय संघ के अनुसार, संसद के निचले सदन में महिला प्रतिनिधित्व के मामले में भारत 193 देशों में से 149वें स्थान पर है। यह अक्षम्य है कि जिस देश में आधी आबादी महिलाओं की है, उनका लोकसभा में 14% और राज्यसभा में 11% प्रतिनिधित्व है। आश्चर्यजनक रूप से महिला आरक्षण बिल, 1996 में पहली बार पेश किए जाने के बाद से लगातार सरकारों द्वारा पारित नहीं किया गया है। यहां तक कि पंचायतों और स्थानीय सरकारी निकायों में जहां महिलाओं के लिए 33.3% आरक्षण है, वे अक्सर एक प्रॉक्सी भूमिका निभाती हैं, जबकि परिवार के पुरुष सदस्य इसे संभालते हैं। उनके लिए निर्णय लेना। हाल ही में डेलॉइट ग्लोबल की एक रिपोर्ट में यह भी पाया गया है कि 2021 में भारत में व्यावसायिक उद्यमों में बोर्ड की केवल 17.1% सीटों पर महिलाओं का कब्जा था। सदियों पुराने पूर्वाग्रहों के अलावा इन निराशाजनक आंकड़ों का कोई कारण नहीं हो सकता है। लेकिन इन पूर्वाग्रहों को जाना चाहिए। हार्वर्ड के एक अध्ययन ने साबित किया कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में बेहतर नेता बनाती हैं; एक अन्य शोध से पता चला है कि जिन देशों की महिला प्रमुख हैं, उन्होंने महामारी के दौरान बेहतर प्रदर्शन किया है; अभी तक एक अन्य ने खुलासा किया कि संकट का प्रबंधन करने में महिलाएं बेहतर हैं। भारत कभी भी अपनी वास्तविक आर्थिक क्षमता को तब तक प्राप्त नहीं कर सकता जब तक कि न केवल सिविल सेवाओं में बल्कि समग्र रूप से कार्यबल में भी महिलाएं अधिक संख्या में भाग नहीं लेतीं।

source: telegraphindia