रोशनी के नीचे चांदनी लगाना शामिल सभी के लिए फायदेमंद हो सकता है

विप्रो द्वारा एक ही समय में अपने एक प्रतिद्वंदी के साथ काम करते हुए पाए जाने के बाद 300 कर्मचारियों की बर्खास्तगी हमें 'चांदनी' पर अपने विचार को दोहराती है। यह हितों के टकराव की रिपोर्ट के एक विशिष्ट मामले को भी सामने लाता है। इस तरह के संघर्ष और बौद्धिक संपदा अधिकारों (आईपीआर) के उल्लंघन के प्रति एक शून्य-सहिष्णुता दृष्टिकोण पूरी तरह से उचित है, कर्मचारियों को उचित प्रकटीकरण करने की आवश्यकता को रेखांकित करता है। लेकिन इसका मतलब यह भी है कि कंपनियों को चांदनी रोशनी के मामलों को उदारतापूर्वक देखना चाहिए जो उनके कर्मचारियों के बड़े हित में हैं - और वास्तव में, स्वयं कंपनियां। इस तरह के दृष्टिकोण को अपनाने का मतलब एक मध्य बिंदु होगा जहां दोनों विचारों के समर्थकों को कार्यबल के बड़े हितों में एक मध्यवर्ती आधार मिल सकता है जो आज की बदलती दुनिया में दूसरी नौकरी लेने के लिए प्रेरित महसूस करते हैं।

एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट जर्नल में प्रकाशित 2021 के एक अध्ययन में कहा गया है कि 'साइड-हस्टल्स' से मनोवैज्ञानिक सशक्तिकरण पूर्णकालिक प्रदर्शन को समृद्ध करता है, इस धारणा को खारिज करता है कि यह 'दिन के काम' के प्रदर्शन को नुकसान पहुंचाता है। यह निष्कर्ष निकाला कि चांदनी से प्रदर्शन संवर्धन प्रदर्शन संघर्ष से अधिक मजबूत था। चांदनी रोशनी कर्मचारियों, कंपनियों, उद्योग और समाज के मूल्य को अधिकतम कर सकती है। एक उदाहरण एक पेशेवर है जो अपस्किलिंग, प्रशिक्षण और शिक्षण में योगदान दे सकता है जहां मांगों को पूरा करने के लिए सही जनशक्ति प्राप्त करना कठिन है। उपयोग के मामले तैयार किए जा सकते हैं जिसमें कंपनियां साइड-हसल के लिए अधिक तैयार अनुमोदन देने के लिए अधिक खुली होंगी।

रोजगार अनुबंधों में चांदनी रोशनी के लिए एक व्यापक परिभाषा और सामान्य नियम शामिल होने चाहिए - एक प्रत्यक्ष प्रतियोगी के लिए काम नहीं करना, पूर्णकालिक काम के घंटों के बाहर साइड-हसल के लिए काम पूरा करना, कंपनी के संसाधनों का उपयोग नहीं करना, पूर्णकालिक नौकरी पर गैर-अनुरोध करना, बनाए रखना गुणवत्ता, आदि

सोर्स: economictimes.indiatimes