आर्थिक उत्पादकता स्तर बढ़ाने के लिए चाइल्डकैअर में निवेश करें

पेप्सिको की पूर्व चेयरपर्सन इंदिरा नूई ने हाल ही में भारत में काम और महिला उद्यमियों के भविष्य पर बोलते हुए, महिला श्रमिकों को बनाए रखने, बच्चों का पालन-पोषण करने और अर्थव्यवस्था के लिए अधिक समावेशी, सहायक और उत्पादक प्रक्रियाओं को विकसित करने के लिए देखभाल पारिस्थितिकी तंत्र की महत्वपूर्णता को रेखांकित किया। इससे पहले, अमेरिका में एक चाइल्डकैअर संगोष्ठी में, उन्होंने खेद व्यक्त किया कि अब भी दुनिया आगे देख रही है, बात केवल भविष्य की प्रौद्योगिकियों की है, जबकि परिवार छाया में रहता है।

जैसा कि दुनिया भर में महिलाएं लगातार लिंग मानदंडों के कारण बच्चों की देखभाल की अधिक जिम्मेदारियां उठाती हैं, अकेले 2020 में, दो मिलियन से अधिक माताओं को कार्यबल छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा। कई लोगों को पिछले 12 महीनों में नौकरी छोड़नी पड़ी, 2020 और 2021 की तुलना में, ज्यादातर अनम्य काम के घंटों के कारण, अपने भागीदारों के करियर को प्राथमिकता देने और घरेलू कार्यों को करने के लिए। 2022 में, पुरुषों के 80% की तुलना में महिलाओं ने वैश्विक कार्यबल का केवल 50% प्रतिनिधित्व किया। अब, घरेलू आय पर महामारी के विनाशकारी प्रभाव के निशान में, यूनिसेफ के अनुसार, कई महिलाओं को भुगतान वाली नौकरी करने के लिए मजबूर किया गया है, और एक 'बाल देखभाल संकट' पैदा हो गया है, जिसमें कभी-कभी 35 मिलियन से कम पांच बच्चों को छोड़ दिया जाता है। वयस्क देखभाल के बिना। विश्व बैंक की 2021 की एक रिपोर्ट ने भी इस बात पर चिंता जताई कि प्राथमिक स्कूल की उम्र से कम उम्र के सभी बच्चों में से 40% से अधिक (लगभग 350 मिलियन) को चाइल्डकैअर की आवश्यकता है, लेकिन उनकी पहुंच नहीं है।

जबकि 'मातृ भूमिका असंगति' सिद्धांतकार मातृत्व और रोजगार के बीच संघर्ष का संकेत देते हैं, और बाजार विश्लेषक भी पुष्टि करते हैं कि, कई महिला कार्यकर्ता वास्तव में 'मातृत्व दंड' का भुगतान करती हैं, जिससे वेतन, कथित क्षमता और लाभों में लगभग 80% का लिंग अंतर होता है। . एक प्रचलित विवाद यह भी है कि मातृत्व कम वेतन और कम सामाजिक सुरक्षा वाले अनौपचारिक काम से जुड़ा है। ग्लोबल साउथ में, जहां चाइल्डकैअर सेवाएं सीमित हैं, अनौपचारिक रोजगार में महिलाओं की उच्चतम एकाग्रता है। ग्लोबल साउथ के एक 31-देशों के सर्वेक्षण से पता चला है कि अधिकांश कम आय वाली कामकाजी महिलाएं अपने बच्चों की देखभाल करती हैं, जबकि वे काम करती हैं, उनमें से केवल 1%, और उच्च आय वाली कामकाजी महिलाओं में से 10% चाइल्डकैअर सेवाओं का लाभ उठा सकती हैं। . चूंकि चाइल्डकैअर सामर्थ्य का कारक विभिन्न आय समूहों के माता-पिता को विभाजित करता है, श्रम बाजार में उनके प्रवेश की संभावनाओं को कमजोर करता है, महिलाएं बेरोजगारी के बहुत अधिक हिस्से से पीड़ित हैं। यूरोपीय ओईसीडी देशों में भी, कम आय वाले परिवारों में तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों के प्रारंभिक बचपन की शिक्षा और देखभाल में भाग लेने की संभावना एक तिहाई कम है। लगभग सभी ओईसीडी देशों में, एक कम-वेतन वाली एकल माँ, जो पूर्णकालिक काम करती है, चाइल्डकैअर की लागत, करों और सामाजिक लाभों के लिए अपनी कामकाजी कमाई का दो-तिहाई हिस्सा खो देती है।

हालांकि, अनुसंधान के एक बढ़ते निकाय का सुझाव है कि सस्ती प्रारंभिक बचपन की शिक्षा और देखभाल तक पहुंच मातृ रोजगार को बढ़ावा दे सकती है। कुछ निम्न और मध्यम आय वाली अर्थव्यवस्थाओं में किए गए अध्ययनों से पता चला है कि इस तरह की पहलों से महिलाओं की मौजूदा नौकरियों/व्यवसायों में उत्पादकता बढ़ाने में मदद मिली है या अधिक वांछनीय काम में स्थानांतरित करने में मदद मिली है जो चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों के अनुकूल नहीं है। चिली में, स्कूली उम्र के बच्चों को स्कूल के बाद मुफ्त देखभाल ने प्रति वर्ष कम से कम एक महीने काम करने वाली माताओं की संभावना में 3.4 प्रतिशत अंक की वृद्धि की। केन्या में मुफ्त चाइल्डकैअर के वाउचर वाली महिलाओं को रोज़गार के अवसर 8.5 प्रतिशत अधिक मिले। हालाँकि, पितृसत्तात्मक मानदंड और/या सीमित रोजगार के अवसर जैसी अतिरिक्त बाधाएँ ऐसी सेवाओं के प्रभावों को कम कर सकती हैं। युगांडा में, चाइल्डकैअर हस्तक्षेपों ने माता के बजाय अधिक भुगतान वाले काम के लिए पिता के घरेलू बोझ को कम किया। मिस्र में, जब चाइल्डकैअर लागत सब्सिडी (25-75% से) की पेशकश की गई थी, तो केवल 1.4 से 4.2% महिलाओं ने उनका इस्तेमाल किया, यह मानते हुए कि एक महिला के लिए नर्सरी में बच्चे को छोड़ना और काम पर जाना अस्वीकार्य था।

सोर्स: livemint