बॉस ने पूछी खराब परफॉर्मेंस की वजह, जवाब में कर्मचारी की बातें सुनकर हो गया लाजवाब

कर्मचारियों के लिए उनकी सैलरी और परफॉर्मेंस (Job and Career) को लेकर होने वाली बातचीत काफी मायने रखती है. अपने दफ्तर के अच्छे कर्मचारियों में गिना जाने वाला एक शख्स जब सालभर तक औसत दर्जे का काम करता रहा तो आखिरकार उसके बॉस (Employee Boss Relationship) ने एक दिन उससे इन बारे में जानकारी लेनी चाही कि वो ऐसा क्यों कर रहा है? इसके जवाब में कर्मचारी ने कुछ ऐसी बात कही कि बॉस भी लाजवाब हो गया.

इस शख्स ने खुद ही TikTok पर इससे जुड़ी हुई जानकारी दी है और अपने बॉस के साथ अपने इंटरव्यू को दिखाया है. @krisdrinkslemonade नाम के अकाउंट से वीडियो साझा करते हुए क्रिस नाम के शख्स ने बताया है कि उनके बॉस उनकी साल 2020-2021 के बीच की परफॉर्मेंस पर बातचीत करना चाहते थे. जिस पर उसने उन्हें बेहद नपा-तुला जवाब दिया है.

कर्मचारी का जवाब सुन दंग रह गया बॉस

वीडियो में क्रिस के बॉस उससे पूछते हैं – 'आप साल 2020 में एक टॉप रेटेड कर्मचारी थे, लेकिन इस वक्त आप उसके आस-पास भी नहीं हैं. आखिर क्या बदला है?' क्रिस ने बेहद ईमानदारी से जवाब देते हुए कहा कि उसे साल 2020 में टॉप परफॉर्मेंस देने के लिए कुछ भी रिवॉर्ड नहीं मिला, ऐसे में इसे जारी रखने का कोई मतलब नहीं दिखा. साल 2020 में लगातार दूसरे साल भी उसका वेतन नहीं बढ़ा, जबकि वो टॉप कर्मचारियों में से था. क्रिस ने ये भी कहा कि उसे बताया गया था कि उसकी पोज़िशन की वजह से उसके पैसे और नहीं बढ़ाए जा सकते हैं क्योंकि मार्केट के हिसाब से वो ठीक हैं.

इतने पर ही नहीं रुका कर्मचारी

क्रिस ने आगे ये भी कहा कि उसकी सैलरी पे स्केल के हिसाब से औसत से कम है, ऐसे में काफी मेहनत से वो अपने काम को भी अपनी सैलरी के हिसाब से ही कर रहा है, क्योंकि किसी भी काम के लिए उसे इंसेंटिव तक नहीं मिलता. इस इंटरव्यू के बाद क्रिस के बॉस करीब-करीब सदमे में चले गए और काफी देर चुप रहने के बाद उन्होंने कहा कि कम से कम जितने दिन हैं, क्या वे ठीक तरह से काम कर सकते हैं? अब क्रिस 9 हफ्ते बाद ये नौकरी छोड़ रहे हैं. लोगों ने उनके इस वीडियो को खूब पसंद किया है और माना है कि सैलरी बढ़वाने के लिए ऐसा ही स्ट्रगल करना पड़ता है.