बिना उपद्रव के श्रमिकों की छंटनी करना चाहते हैं? उसके लिए यहां एक स्टार्टअप

बिग टेक के रूप में, यूनिकॉर्न और स्टार्टअप ने आर्थिक मंदी के बीच पूरे स्पेक्ट्रम में कर्मचारियों की छंटनी की, यहां एक स्टार्टअप आया है जो छंटनी का समर्थन दे रहा है, जिससे फायरिंग प्रक्रिया सुचारू, रणनीतिक और यथासंभव 'मानवीय' हो गई है।

टेकक्रंच ने बताया कि यूएस-आधारित स्टार्टअप कॉन्टिनम कंपनी के कर्मचारियों की संख्या के आधार पर छंटनी समर्थन के लिए सेवाओं का शुल्क लेता है। 20 से 100 पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले स्टार्टअप के लिए, यह किसी भी संख्या में श्रमिकों की छंटनी के लिए $10,000 का एकमुश्त शुल्क लेगा।

रिपोर्ट में कहा गया है, 'अगर कोई स्टार्टअप 100 से 250 पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच है, तो किसी भी कार्यबल में कमी के लिए 20,000 डॉलर खर्च होंगे।

छंटनी के समर्थन के साथ, प्रत्येक स्टार्टअप को एक घंटे का परामर्श मुफ्त में मिलता है, और फिर वर्तमान हेडकाउंट के आकार के अनुसार भुगतान करें। 'यदि आप वास्तव में सोचते हैं कि ये कहां गलत हुए हैं, तो आपको बस बेटर डॉट कॉम को देखना होगा। कॉन्टिनम के सीईओ नोलन चर्च ने कहा, सीईओ अपने बारे में बात करता है, ज़ूम पर बड़े पैमाने पर गोलीबारी करता है, कोई व्यक्तिगत संचार कुल आपदा नहीं है।

दिसंबर में अपने सीईओ विशाल गर्ग द्वारा एक जूम कॉल के जरिए लगभग 900 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के बाद ऑनलाइन मॉर्गेज फर्म बेटर डॉट कॉम आग की चपेट में आ गई।

चर्च के हवाले से कहा गया है, 'यदि आप खराब तरीके से छंटनी करते हैं, तो आपके पास अभी भी एक टीम है जिसे आपको फिर से प्रेरित करना होगा और कंपनी के भविष्य के लिए उन्मुख करना होगा।

Continuum भी कंपनियों को अनुभवी अधिकारियों को अंशकालिक रूप से काम पर रखने की अनुमति देता है ताकि श्रमिक छंटनी को संभालने के बारे में विशेषज्ञ सलाह दी जा सके।

स्टार्टअप ग्राहक द्वारा काम पर रखे गए कार्यकारी के लिए अनुबंध, चालान, भुगतान और कर सहित सभी भुगतानों को संभालता है। कंपनी ने दावा किया कि 48 घंटों के भीतर, एक ग्राहक का एक कार्यकारी के साथ मिलान किया जाएगा, जिसने पहले उस सटीक समस्या को हल किया हो।

जुलाई में कॉन्टिनम ने अपनी सीरीज़ ए फंडिंग में पेलियन वेंचर्स के नेतृत्व में अनकॉर्क कैपिटल, डे वन वेंचर्स और डोरडैश, डिवी और थंबटैक के सीईओ सहित निवेशकों की भागीदारी के साथ $ 12 मिलियन जुटाए।

दुनिया भर में कम से कम आधी कंपनियां लोगों की छंटनी करने की योजना बना रही हैं, ज्यादातर आर्थिक मंदी के बीच बोनस कम कर रही हैं और नौकरी की पेशकश को रद्द कर रही हैं, एक नई रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है।

पीडब्ल्यूसी की नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिका में 50 प्रतिशत उत्तरदाता अपने कुल कर्मचारियों की संख्या कम कर रहे हैं, जबकि कारोबारी नेता प्रतिभाओं को काम पर रखने और उन्हें बनाए रखने के बारे में चिंतित हैं।

जुलाई तक अमेरिका में 32,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों को बंद कर दिया गया है, जिसमें माइक्रोसॉफ्ट और मेटा (पूर्व में फेसबुक) जैसी बड़ी टेक कंपनियां शामिल हैं, और तकनीकी क्षेत्र के लिए सबसे बुरा अभी तक खत्म नहीं हुआ है, जिसमें बड़े पैमाने पर स्टॉक की बिक्री हुई है।

भारत में, महामारी शुरू होने के बाद से 25,000 से अधिक स्टार्टअप श्रमिकों ने नौकरी खो दी है – और इस वर्ष 12,000 से अधिक को निकाल दिया गया है।