बेंगलुरू: देश की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने हाल ही में अपने एक साल पूरे करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि में संशोधन किया है। तदनुसार, 1 अप्रैल, 2022 या उसके बाद की सालगिरह की तारीख के साथ पार्श्व किराए पर पहले वर्ष पूरा होने पर कोई पत्र या वेतन वृद्धि प्राप्त नहीं होगी। अपने कर्मचारियों को एक पत्र में, जिसे टीएनआईई ने देखा है, टीसीएस ने कहा, "हाल ही में पहली वर्षगांठ के आसपास टीसीएस नीति में संशोधन... पहली वेतन वृद्धि बाद के वार्षिक वेतन वृद्धि चक्र में होगी। यह ऐसे समय में आया है जब सभी प्रमुख आईटी कंपनियां भारी मार्जिन दबाव का सामना कर रही हैं। हाल ही में इंफोसिस ने मार्जिन प्रेशर के चलते एवरेज वेरिएबल पे में 30 पर्सेंट की कटौती की है। विप्रो ने भी वैरिएबल पे पर रोक लगा दी है। हालांकि, टीसीएस ने कहा कि वह अपने कर्मचारियों के लिए 100% परिवर्तनीय वेतन का भुगतान करेगी।
नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES) ने एक साल के लिए नए शामिल हुए कर्मचारियों की वेतन वृद्धि और मूल्यांकन को रोकने के TCS के फैसले की कड़ी निंदा की। "कंपनी श्रम मंत्रालय की सहमति के बिना कर्मचारियों के पारिश्रमिक से संबंधित नीतियों में अनैतिक रूप से संशोधन कर रही है। भर्ती के समय, कंपनी कर्मचारियों को एक निश्चित वेतन देने का वादा करती है, लेकिन बाद में कर्मचारियों से बात किए बिना नीतियों में संशोधन करती है, "एनआईटीएस के अध्यक्ष हरपीत सिंह सलूजा ने कहा।
एक बयान में, टीसीएस ने कहा कि इसमें हमेशा उद्योग के बेंचमार्क के अनुरूप वेतन वृद्धि हुई है। "महामारी के दौरान भी, हमने सुनिश्चित किया कि हमारे वेतन वृद्धि चक्र अप्रभावित रहें। अन्यथा सुझाव देना गलत है। सभी अनुभवी कर्मचारियों को उनकी एक साल की सालगिरह के बाद वार्षिक वेतन मूल्यांकन के हिस्से के रूप में वृद्धि दी जाएगी, "टीसीएस ने कहा। एक स्टाफिंग फर्म के एक शीर्ष अधिकारी ने कहा कि कई आईटी फर्मों ने काम छोड़ दिया है और इन फर्मों के मार्जिन पर दबाव है, इसलिए अब वे पैसे बचाने की कोशिश कर रहे हैं क्योंकि आने वाली तिमाहियों में मांग का माहौल बहुत अच्छा नहीं है।
इस बीच, एक स्टाफिंग फर्म, एक्सफेनो ने अपनी हालिया रिपोर्ट में कहा कि अगस्त 2021 की तुलना में अगस्त 2022 में आईटी सेवा क्षेत्र में सक्रिय नौकरियों की मात्रा में 23% की सबसे तेज गिरावट आई है।