Business बिजनेस: राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली- इस वर्ष बजट में वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने मौजूदा संरचना Existing Structure में कई कर परिवर्तन किए, जो सभी करदाताओं को प्रभावित करेंगे। उन्होंने सभी परिसंपत्ति वर्गों को प्रभावित करने वाली पूंजीगत लाभ कर व्यवस्था में बड़ा बदलाव किया। दूसरी ओर, बजट में उदारीकृत कर स्लैब और दरों का प्रस्ताव किया गया, और नई रियायती कर व्यवस्था के तहत मानक कटौती सीमा को बढ़ाकर 75,000 रुपये कर दिया गया। वेतनभोगी करदाताओं के लिए प्रस्तावित उपायों में से एक कर्मचारियों की राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) में नियोक्ता के योगदान पर कटौती सीमा को 10% से बढ़ाकर 14% करना था, जो केवल नई कर व्यवस्था के तहत मान्य है।
केंद्रीय बजट 2024 के बाद,
नई कर व्यवस्था, जो अब डिफ़ॉल्ट कर-फाइलिंग व्यवस्था है, को और सरल बनाया गया है, लेकिन But यह पुरानी कर व्यवस्था की तुलना में कम कटौती प्रदान करती रहेगी। पिछली व्यवस्था, हालांकि अभी भी उपलब्ध है, अब डिफ़ॉल्ट विकल्प नहीं है और कई कटौती के अवसर प्रदान करती है। करदाताओं के लिए यह विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है कि कौन सी व्यवस्था उनके वित्तीय उद्देश्यों के साथ सबसे अच्छी तरह से मेल खाती है और उनके लाभों को अधिकतम करती है। एनपीएस के संदर्भ में, भारत में पुरानी और नई दोनों कर व्यवस्थाओं के तहत कर लाभ उपलब्ध हैं। एनपीएस कराधान पुरानी कर व्यवस्था और नई कर व्यवस्था से अलग है। पुरानी कर व्यवस्था के तहत, एनपीएस आयकर अधिनियम, 1961 की तीन धाराओं के तहत कर लाभ प्रदान करता है।