टाटा पावर सबसे आकर्षक नियोक्ता ब्रांड बना; Amazon दूसरे नंबर पर: रिपोर्ट
पीटीआई द्वारा
मुंबई: टाटा पावर कंपनी देश की सबसे 'आकर्षक नियोक्ता ब्रांड' के रूप में उभरी है, इसके बाद ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी अमेजन और टाटा स्टील का स्थान है, बुधवार को एक शोध रिपोर्ट में यह बात सामने आई।
मानव संसाधन सेवा प्रदाता रैंडस्टैड इंडिया की वार्षिक रिपोर्ट 'रैंडस्टैड एम्प्लॉयर ब्रांड रिसर्च (आरईबीआर) 2023' से पता चला है कि टाटा पावर कंपनी ने वित्तीय स्वास्थ्य, अच्छी प्रतिष्ठा और करियर में प्रगति के अवसरों पर बहुत अधिक स्कोर किया है, जो संगठन के लिए शीर्ष 3 कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (ईवीपी) चालक हैं। 2022 में ब्रांड को 9वीं रैंक से विजयी स्थान पर लाने में मदद की।
अमेज़ॅन इस वर्ष रैंकिंग में ऊपर चढ़कर उपविजेता के रूप में उभरा, इसके बाद आरईबीआर 2023 टाटा स्टील की शीर्ष 3 सूची में एक और नया प्रवेश हुआ।
आईटी प्रमुख टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने शीर्ष 10 सबसे 'आकर्षक नियोक्ता ब्रांड' में चौथा स्थान हासिल किया, इसके बाद माइक्रोसॉफ्ट, सैमसंग इंडिया, इंफोसिस, टाटा मोटर्स, आईबीएम और रिलायंस इंडस्ट्रीज का स्थान रहा।
बिग बास्केट, ऑनलाइन मेगास्टोर, देश में सबसे आकर्षक स्टार्टअप नियोक्ता ब्रांड के रूप में उभरा है।
रिपोर्ट के मुताबिक, कर्मचारियों ने आईटी, आईटीईएस और दूरसंचार (76 फीसदी) और एफएमसीजी, खुदरा और ई-कॉमर्स (75 फीसदी) के बाद सबसे आकर्षक क्षेत्र के रूप में ऑटोमोटिव (77 फीसदी) का मूल्यांकन किया।
आरईबीआर रिपोर्ट दुनिया भर में 1.63 लाख उत्तरदाताओं के बीच एक सर्वेक्षण पर आधारित है, जिसमें 32 बाजार और वैश्विक अर्थव्यवस्था का 75 प्रतिशत शामिल है।
कार्य-जीवन संतुलन, अच्छी प्रतिष्ठा और आकर्षक वेतन और लाभ नियोक्ता चुनते समय भारतीय कार्यबल के लिए तीन सबसे महत्वपूर्ण ईवीपी चालक हैं, रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि महिलाएं कार्य-जीवन संतुलन पर अधिक जोर देती हैं।
रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि साक्षात्कार में शामिल 91 प्रतिशत कर्मचारियों ने सहमति व्यक्त की कि एक नियोक्ता अधिक आकर्षक होता है यदि उन्हें अतिरिक्त आय के लिए अतिरिक्त नौकरियां या असाइनमेंट लेने की अनुमति दी जाती है।
"दुनिया भर के संगठनों ने आज यह महसूस किया है कि व्यावसायिक सफलता लोगों पर आधारित है, न कि केवल पूंजी पर और प्रतिभा समुदाय इस बारे में बेहद जागरूक हो रहा है कि वे किस ब्रांड के साथ काम करना चाहते हैं और लंबी अवधि में अपने कार्य-जीवन की कल्पना कैसे करते हैं।
रैंडस्टैड इंडिया के एमडी और सीईओ विश्वनाथ पी एस ने कहा, "आरईबीआर रिपोर्ट एक आदर्श नियोक्ता की प्रतिभा पूल की धारणा में गहरी गोता लगाती है और इस बात पर प्रकाश डालती है कि भारत में संगठनों को प्रमुख विशेषताओं के आधार पर कैसे माना जाता है, इस प्रकार उन अंतरालों की पहचान की जा सकती है, जिन पर नियोक्ता ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।"