सहयोगी ऐप्स बनाने के लिए एक कम-कोड प्लेटफ़ॉर्म एयरटेबल ने नौकरी में कटौती के दूसरे दौर में लगभग 27 प्रतिशत कार्यबल या 237 कर्मचारियों को निकालने की घोषणा की है। फोर्ब्स के अनुसार, कटौती कंपनी द्वारा बड़े उद्यम ग्राहकों को जीतने पर ध्यान केंद्रित करने के साथ-साथ खर्च को नियंत्रित करने की रणनीति का हिस्सा है। होवी लियू ने कहा, "बाजार हर कीमत पर विकास के बजाय कुशल विकास की ओर अग्रसर है। हमें व्यवसाय को अधिक परिपक्व तरीके से संचालित करना चाहिए जो हमें एक सार्वजनिक कंपनी बनने की राह पर ले जाए और हमारे विकास में स्थायित्व और दक्षता हो।" एयरटेबल के संस्थापक और सीईओ के हवाले से कहा गया। लियू के अनुसार, एयरटेबल 2021 के कोविड-19 लॉकडाउन के बाद आसान पैसे वाले दिनों के बाद तकनीक की दुनिया में भर्ती के उन्माद में फंस गया था। बदलाव न करना और भी बुरा होगा क्योंकि अगर कारोबार इसी तरह चलता रहा, तो यह किसी के लिए भी आदर्श नहीं होगा - कर्मचारियों, निवेशकों या कंपनी के लिए,'' उन्होंने कहा। रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि छंटनी कंपनी-व्यापी होगी, जिसका सबसे बड़ा प्रभाव छोटे ग्राहकों को बेचने और सेवा देने पर केंद्रित उत्पाद और बिक्री टीमों पर पड़ेगा। पिछले साल दिसंबर में, एयरटेबल ने व्यवसाय विकास, इंजीनियरिंग और अन्य टीमों से 250 से अधिक कर्मचारियों या अपने कार्यबल के 20 प्रतिशत को निकाल दिया। प्रभावित कर्मचारियों को कम से कम 16 सप्ताह का विच्छेद वेतन, त्वरित इक्विटी निहितार्थ और यदि वीज़ा है तो एक आव्रजन वकील से सहायता प्राप्त हुई। एयरटेबल की स्थापना 2013 में लियू और सह-संस्थापक एंड्रयू ऑफस्टैड और एम्मेट निकोलस द्वारा माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल को टक्कर देने के लिए क्लाउड-आधारित स्प्रेडशीट स्टार्टअप के रूप में की गई थी।