इंडिया इंक ने महिलाओं को सशक्त बनाने की दिशा में बड़ी छलांग लगाई

बेंगलुरु: विभिन्न क्षेत्रों के संगठन अब कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए अतिरिक्त प्रयास कर रहे हैं क्योंकि उनका कहना है कि महिला भागीदारी एक बहुत ही उत्पादक कार्य वातावरण बनाती है। हाल ही में, कुछ कंपनियों ने अपनी क्षमता को उजागर करने और एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने के लिए पूर्ण-महिला उत्पादन लाइन की घोषणा की। अन्य प्रमुख कंपनियों में ओला, अशोक लीलैंड, बर्जर पेंट्स से लेकर बॉश और जेएसडब्ल्यू पेंट्स जैसी कंपनियों ने उत्पादन लाइनों या कारखानों में सभी महिलाओं को रोजगार दिया है।

इस साल मार्च में, भारी वाणिज्यिक वाहन निर्माता अशोक लीलैंड ने तमिलनाडु में अपनी पूर्ण महिला उत्पादन लाइन का अनावरण किया। अशोक लीलैंड पिछले 75 वर्षों से वाणिज्यिक वाहनों का निर्माण कर रहा है। “उद्योग काफी हद तक एक आदमी का स्थान रहा है, लेकिन जैसा कि हम भविष्य को देखते हैं, जिस तरह से गतिशीलता स्थान और वाहन वैकल्पिक ईंधन संचालित वाहनों, उन्नत टेलीमैटिक्स या ऑन-बोर्ड डायग्नोस्टिक्स में परिवर्तित हो रहे हैं, यदि आपके पास एक समावेशी कार्यबल नहीं है तब हम ऐसी कंपनी नहीं बन सकते जो चुस्त हो और खुद को भविष्य के लिए तैयार कर रही हो,'' राजा राधाकृष्णन, अध्यक्ष और मानव संसाधन प्रमुख, अशोक लीलैंड कहते हैं।

कंपनी ने अपने होसुर प्लांट में 80 महिला कर्मचारियों के साथ पूरी तरह से महिला इंजन असेंबली लाइन की स्थापना की है। इसके चालक प्रशिक्षण संस्थान भी बड़ी संख्या में महिलाओं को भारी वाणिज्यिक वाहन चलाने का प्रशिक्षण दे रहे हैं।

उत्पादन लाइन में सब कुछ महिलाओं द्वारा किया जा रहा है - रखरखाव से लेकर आपूर्ति तक और वास्तविक उत्पादन तक। “इस पहल ने हमें इस मानसिकता को तोड़ने में मदद की है कि यह आदमी का काम है और फैक्ट्री आदमी की दुनिया है। राधाकृष्णन कहते हैं, ''इससे कारखाने के अंदर एक समावेशी कार्यबल तैयार हुआ, जिससे पूरे संगठन में एक बहुत ही उत्पादक कार्य वातावरण तैयार हुआ।'' उन्होंने कहा कि महिलाएं बहुत चुस्त हैं और संख्या के मामले में, उनकी उत्पादकता में बहुत अच्छी वृद्धि देखी गई है।

चेन्नई में 2015 के मध्य में स्थापित बॉश के ओरागाडम प्लांट में 100% महिला कार्यबल है और यह 60 से अधिक बिजली उपकरणों की एक विविध श्रृंखला का निर्माण कर रहा है, जिसमें कारीगरों और व्यापारियों के लिए आठ विशेष प्रकार शामिल हैं।

बॉश लिमिटेड के मानव संसाधन के कंट्री प्रमुख, सुरेश बी आर का कहना है कि जागरूकता बढ़ाना समावेशिता की दिशा में हमारी यात्रा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

जेएसडब्ल्यू पेंट्स महिला कर्मचारियों के साथ महाराष्ट्र के वासिंद में अपनी इकाई में संपूर्ण वुड फ़िनिश लाइन का संचालन करती है।

“इस अर्ध-स्वचालित लाइन का प्रबंधन पूरी तरह से महिला कर्मचारियों द्वारा वुड फिनिश की ब्यूटेक रेंज की प्रोसेसिंग से लेकर पैकिंग तक किया जाता है। जेएसडब्ल्यू पेंट्स, कर्नाटक के विजयनगर में अपने अन्य प्लांट में अपनी कलरेंट लाइन तैयार करने की प्रक्रिया में है, जिसका प्रबंधन आने वाली तिमाही में महिलाओं द्वारा किया जाएगा, ”जेएसडब्ल्यू पेंट्स के संयुक्त एमडी और सीईओ ए एस सुंदरेसन कहते हैं।

जेएसडब्ल्यू पेंट्स में बेंगलुरु, हैदराबाद और मुंबई में खुदरा बाजार की सेवा करने वाली अग्रणी भूमिकाओं और ग्राहक संबंध अधिकारियों में भी महिलाएं हैं। बर्जर पेंट्स, जिसने इस साल की शुरुआत में यूपी में अपने सैंडिला संयंत्र में उत्पादन शुरू किया था, का एक खंड - एक कलरेंट और स्टेनर इकाई - है जो महिलाओं द्वारा संचालित होता है।

बर्जर पेंट्स के सीईओ अभिजीत रॉय ने पहले बातचीत में टीएनआईई को बताया था, "यूनिट को किसी भी महान शारीरिक श्रम की आवश्यकता नहीं है, और कंपनी ने आईटीआई-प्रशिक्षित लड़कियों को प्लांट में भर्ती किया है और वे वहां शानदार काम कर रही हैं।"

कंपनियों को विविधता अंतर को कम करने की जरूरत है

विनिर्माण से लेकर आईटी तक, सभी क्षेत्रों में कंपनियां विविधता अंतर को कम करने के लिए कदम उठाती हैं, लेकिन देश में महिलाओं की कार्यबल भागीदारी अभी भी कम है। देश की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), जो 35.7% महिला कार्यबल को रोजगार देती है, अपनी महिला कर्मचारियों के बीच उच्च नौकरी छोड़ रही है।

अपनी वार्षिक रिपोर्ट में, टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि वित्त वर्ष 2023 में महिलाओं के बीच उच्च नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति "लिंग विविधता को बढ़ावा देने के हमारे प्रयासों के लिए एक झटका है, लेकिन हम इसे दोगुना कर रहे हैं।"

कोविड-19 महामारी के बाद, विशेष रूप से आईटी क्षेत्र में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में दोगुनी दर से कार्यबल से बाहर हो रही हैं। “हाल के महीनों में, महिला कर्मचारियों के बीच नौकरी छोड़ने की दर 30% से 40% के स्तर तक बढ़ गई है, जो लगभग 15% की विशिष्ट क्षेत्र की नौकरी छोड़ने की दर के बिल्कुल विपरीत है। मध्य-करियर भूमिकाओं में महिलाएं, आमतौर पर 30 से 40 वर्ष की उम्र के बीच, ज्यादातर इस प्रवृत्ति का प्रदर्शन कर रही हैं। इस समूह को बच्चों की देखभाल और घरेलू जिम्मेदारियों के अनुपातहीन हिस्से को प्रबंधित करने की चुनौती का सामना करना पड़ता है, जिसके कारण उन्हें अपनी नौकरी छोड़ने का कठिन निर्णय लेना पड़ता है, ”रैंडस्टैड इंडिया की मुख्य लोक अधिकारी अंजलि रघुवंशी कहती हैं।

कार्यालय लौटने की जिद कर्मचारी प्रतिधारण प्रयासों के लिए प्रतिकूल साबित हुई है, जिसके परिणामस्वरूप कार्यबल के सभी क्षेत्रों में कारोबार दर में वृद्धि हुई है। यह बदलाव मुख्य रूप से महिलाओं के लिए हानिकारक है, क्योंकि वे घरेलू देखभाल की जिम्मेदारियों का एक महत्वपूर्ण बोझ उठाती हैं। वह कहती हैं कि काम के लचीलेपन के मॉडल में कोई भी बदलाव महिलाओं पर अधिक गहरा प्रभाव डालता है।

नवीनतम आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) रिपोर्ट के अनुसार, देश में 15 वर्ष और उससे अधिक उम्र की महिलाओं के लिए सामान्य स्थिति पर अनुमानित श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) 2019-20 के दौरान 30.0%, 32.5% और 32.8% थी। क्रमशः 2020-21 और 2021-22।

महिला कार्यबल भागीदारी में एक और महत्वपूर्ण चुनौती वेतन समानता है। पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन असमानता बढ़ती जा रही है। इसके अलावा, संगठनों में मध्य-वरिष्ठ स्तर के पदों पर केवल कुछ ही महिलाएँ हैं।

“यह चिंताजनक है कि भारत में पुरुषों की श्रम आय में 80-82% की बड़ी हिस्सेदारी है, जबकि महिलाओं की कमाई बहुत कम 18-20% है। यद्यपि भारत में उच्च वेतन समानता है, स्थिति में सुधार हो रहा है और विशेष रूप से, विधायकों, वरिष्ठ अधिकारियों, तकनीकी कर्मचारियों और प्रबंधकों जैसी भूमिकाओं में प्रतिनिधित्व बढ़ने के साथ महिलाओं के लिए आर्थिक अवसरों में वृद्धि हुई है, ”रघुवंशी कहते हैं। .

महिलाओं के स्वामित्व वाली फुल-सूट रिक्रूटमेंट सॉल्यूशंस फर्म, एडएस्ट्रा कंसल्टेंट्स की संस्थापक और प्रबंध निदेशक, निरुपमा वीजी, आईआईएम अहमदाबाद के एक अध्ययन का हवाला देती हैं जो इंगित करता है कि भारतीय कंपनियों में केवल 5% शीर्ष भूमिकाओं पर महिलाओं का कब्जा है।

व्यापक निर्णय लेने की प्रक्रिया के लिए, बोर्डरूम विविधता सर्वोपरि है।

इसके अलावा, भारत में महिलाओं के नेतृत्व वाले स्टार्ट-अप बहुत कम हैं। निरुपमा का कहना है कि नैसकॉम की रिपोर्ट के अनुसार, 18% के पास कम से कम एक महिला नेता है, लेकिन विकास की पर्याप्त गुंजाइश है।

वह आगे कहती हैं, "वर्तमान में, महिला-स्वामित्व वाले फंड हैं जो महिला-स्वामित्व वाले व्यवसायों का समर्थन कर रहे हैं और यह ऐसे संगठनों को समर्थन देने में काफी मदद करेंगे।"