व्यापार: भारतीय नियोक्ताओं का मानना है कि तकनीक ने लचीलापन बढ़ाया है, जिससे 80 प्रतिशत लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में मदद मिली है मंगलवार को एक नई रिपोर्ट के अनुसार, भारत में लगभग 80 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना है कि प्रौद्योगिकी द्वारा संचालित नवाचार ने उन्हें अधिक लचीला बनाने, अधिक लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में मदद की है। मंगलवार को एक नई रिपोर्ट के अनुसार, भारत में लगभग 80 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना है कि प्रौद्योगिकी द्वारा संचालित नवाचार ने उन्हें अधिक लचीला बनाने, अधिक लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में मदद की है। वैश्विक स्टाफिंग फर्म मैनपावरग्रुप इंडिया की रिपोर्ट देश में संगठनों के भीतर उद्योगों और स्तरों पर विविधता, समानता, समावेश और संबद्धता (डीईआईबी) पहल की स्थिति पर एक सर्वेक्षण पर आधारित है।
सर्वेक्षण में 3,150 भारतीय नियोक्ताओं की जांच की गई और पता चला कि अधिक नियोक्ता प्रगतिशील नीतियों, अपस्किलिंग और लचीलेपन के माध्यम से इक्विटी को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय उपाय कर रहे हैं। लगभग 77 प्रतिशत ने कहा कि उन्नत प्रौद्योगिकी से लैंगिक समानता में मदद मिल रही है। प्रौद्योगिकी कंपनियों को अपनी आईटी प्रतिभा पाइपलाइनों (74 प्रतिशत) में विविधता लाने में भी मदद कर रही है और एआई-आधारित उपकरण लिंग (70 प्रतिशत) की परवाह किए बिना सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की भर्ती में सहायता कर रहे हैं।
सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र (58 प्रतिशत) कंपनियों के विविधता अनुपात को मजबूत करने में अग्रणी है, इसके बाद स्वास्थ्य सेवा और जीवन विज्ञान क्षेत्र (54 प्रतिशत) और वित्तीय और रियल एस्टेट क्षेत्र (54 प्रतिशत) हैं, लेकिन उपभोक्ता वस्तु एवं सेवा क्षेत्र (34 प्रतिशत) पिछड़ा हुआ है। मैनपावरग्रुप भारत और मध्य पूर्व के प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी ने कहा कि "भारत की लैंगिक विविधता दुनिया भर में सर्वश्रेष्ठ में से एक है"।
उन्होंने कहा कि "प्रौद्योगिकी ने लंबे पेशेवर ब्रेक के बाद महिलाओं को वापस लाने के लिए विशेष कार्यक्रमों के साथ लचीलेपन को संभव बनाया है, इन सभी ने इस प्रवृत्ति में बहुत योगदान दिया है", उन्होंने कहा, "कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी तेजी से बढ़ रही है" ". गुलाटी ने यह भी भरोसा जताया कि अगर अधिक से अधिक महिलाओं को श्रम बल में जोड़ा जाए तो भारत बहुत तेज विकास दर से आगे बढ़ने की क्षमता रखता है। इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला है कि आधे से अधिक (58 प्रतिशत) नियोक्ताओं की वेतन इक्विटी पहल तय समय पर हैं, जबकि शेष 32 प्रतिशत तय समय से पीछे हैं और 10 प्रतिशत के पास कोई पहल नहीं है। महिला उम्मीदवारों की संख्या बढ़ाने के प्रयास भूमिका के प्रकार के अनुसार भिन्न-भिन्न हैं, जिनमें प्रशासनिक (57 प्रतिशत), फ्रंट-लाइन प्रबंधन (55 प्रतिशत), और परिचालन (55 प्रतिशत) पद प्रमुख हैं। शीर्ष-स्तरीय प्रबंधन भूमिकाओं (49 प्रतिशत) में कम महिला प्रतिनिधित्व देखा जाता है, इसके बाद विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) (53 प्रतिशत) और मध्य-स्तरीय प्रबंधन (53 प्रतिशत) का स्थान आता है।