भारतीय कर्मचारियों के लिए नौकरी बदलने में स्वास्थ्य और तंदुरुस्ती सर्वोच्च प्राथमिकता: अध्ययन

 भारत में नौकरी बदलने की योजना बना रहे अधिकांश कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य और तंदुरुस्ती सर्वोच्च प्राथमिकता बन गई है।वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म एऑन की रिपोर्ट से पता चला है कि भारत में 82 प्रतिशत कर्मचारी अगले 12 महीनों में नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।भारतीय कर्मचारियों के लिए शीर्ष पाँच मूल्यवान लाभ कार्य-जीवन संतुलन कार्यक्रम; चिकित्सा कवरेज; कैरियर विकास; सवेतन अवकाश; और सेवानिवृत्ति बचत हैं।

भारत में सर्वेक्षण किए गए लोगों में चिकित्सा कवरेज सभी पीढ़ियों में सबसे अधिक मूल्यवान लाभों में से एक था, जिसमें जेन एक्स और जेन वाई ने इसे जेन जेड से अधिक रेटिंग दी। जेन जेड ने कार्य-जीवन संतुलन को सर्वोच्च मूल्यवान लाभ माना।इसके अलावा, सर्वेक्षण किए गए लोगों में से 76 प्रतिशत ने कहा कि वे लाभों के बेहतर विकल्प के लिए मौजूदा लाभों का त्याग करने को तैयार होंगे। यह भारत में व्यवसायों के लिए अपने कुल पुरस्कार और लाभ रणनीतियों को अपने कर्मचारियों की बदलती अपेक्षाओं के साथ संरेखित करने की आवश्यकता को उजागर करता है।

"हाल ही में, बहुत कम कंपनियों ने इस बात पर विचार किया कि लाभ, कल्याण और स्वास्थ्य सेवा कार्यक्रम उनके नियोक्ता ब्रांड और कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव को कैसे आकार दे सकते हैं। कोविड के बाद, हम बदलाव देख रहे हैं क्योंकि कर्मचारी इन कार्यक्रमों को अधिक महत्व देते हैं, और कंपनियाँ वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के लिए अपनी उपलब्धता को अधिक सक्रिय रूप से ब्रांडिंग और संप्रेषित कर रही हैं," एओन में टैलेंट सॉल्यूशंस के भारत प्रमुख नितिन सेठी ने कहा।

"एक बहु-पीढ़ी का कार्यबल इस बदलाव को तेज कर रहा है, जबकि उन्नत तकनीक इन कार्यक्रमों को लागू करना आसान बना रही है। अगले दशक में, लाभ, स्वास्थ्य और कल्याण में उत्कृष्टता प्राप्त करने वाली कंपनियों के पास खुद को सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास नियोक्ता के रूप में स्थापित करने का एक महत्वपूर्ण अवसर होगा," उन्होंने कहा।

यह रिपोर्ट अमेरिका, ब्रिटेन, चीन, भारत और ऑस्ट्रेलिया सहित 23 भौगोलिक क्षेत्रों में 9,000 से अधिक कर्मचारियों के वैश्विक अध्ययन पर आधारित है।

इसमें पाया गया कि औसत से बेहतर वेतन (46 प्रतिशत); पर्यावरण और सामाजिक रूप से जिम्मेदार (24 प्रतिशत); स्वास्थ्य के लिए समर्थन (22 प्रतिशत); काम करने के लिए मज़ेदार जगह (21 प्रतिशत); और मजबूत मूल्य (21 प्रतिशत) देश में कर्मचारियों को आकर्षित करने वाली शीर्ष पांच सबसे प्रभावशाली विशेषताएँ थीं।

एओन में स्वास्थ्य और धन समाधान के प्रमुख और भारत के लिए निदेशक और प्रमुख अधिकारी एशले डिसिल्वा ने कहा, "कर्मचारी चिकित्सा और जीवन लाभों के लाभों के बारे में तेजी से जागरूक हो रहे हैं।"

डिसिल्वा ने कहा, "युवा कर्मचारियों के बीच सेवानिवृत्ति और वित्तीय नियोजन का महत्व आश्चर्यजनक है।"