EPFO सदस्य अब नियोक्ता के हस्तक्षेप के बिना बदल सकते हैं व्यक्तिगत विवरण

Delhi दिल्ली। रिटायरमेंट फंड बॉडी ईपीएफओ के 7.6 करोड़ से अधिक सदस्य अब नियोक्ता द्वारा किसी सत्यापन या ईपीएफओ की मंजूरी के बिना नाम और जन्मतिथि जैसी व्यक्तिगत जानकारी ऑनलाइन बदल सकते हैं। शनिवार को एक नई सुविधा शुरू होने के साथ। इसके अलावा, ई-केवाईसी ईपीएफ खाते (आधार से जुड़े) वाले कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) सदस्य नियोक्ता के हस्तक्षेप की आवश्यकता के बिना सीधे आधार ओटीपी (वन टाइम पासवर्ड) के साथ अपने ईपीएफ ट्रांसफर दावों को ऑनलाइन दर्ज कर सकते हैं। केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्री मनसुख मंडाविया ने शनिवार को दो नई सेवाओं की शुरुआत की।

मंत्री ने कहा कि सदस्यों द्वारा दर्ज की गई लगभग 27 प्रतिशत शिकायतें सदस्य प्रोफाइल/केवाईसी मुद्दों से संबंधित हैं और सुविधा शुरू होने के बाद इसमें उल्लेखनीय गिरावट आएगी। उन्होंने यह भी कहा कि ऐसे अनुरोधों का बहुत अधिक कार्यभार रखने वाले बड़े नियोक्ताओं को भी लाभ होगा। मंत्री ने कहा कि ईपीएफओ ने ईपीएफओ पोर्टल पर संयुक्त घोषणा की प्रक्रिया को सरल बनाया है, जिससे कर्मचारी नाम, जन्म तिथि, लिंग, राष्ट्रीयता, पिता/माता का नाम, वैवाहिक स्थिति, पति/पत्नी का नाम, शामिल होने की तिथि और छोड़ने की तिथि जैसे व्यक्तिगत विवरणों में सबसे आम त्रुटियों को स्वयं सुधारने की अनुमति दे सकते हैं, नियोक्ता द्वारा किसी सत्यापन या ईपीएफओ द्वारा अनुमोदन के बिना।

यह सुविधा उन सदस्यों के लिए उपलब्ध होगी, जिनका यूएएन (सार्वभौमिक खाता संख्या) 1 अक्टूबर, 2017 (जब आधार मिलान अनिवार्य किया गया था) के बाद जारी किया गया था। ऐसे मामलों में किसी सहायक दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है, मंत्री ने बताया। यदि यूएएन 1 अक्टूबर, 2017 से पहले जारी किया गया था, तो नियोक्ता ईपीएफओ की मंजूरी के बिना विवरण को सही कर सकता है। ऐसे मामलों के लिए सहायक दस्तावेज की आवश्यकता को भी सरल बनाया गया है। उन्होंने बताया कि केवल जहां यूएएन आधार से जुड़ा नहीं है, वहां कोई भी सुधार नियोक्ता को भौतिक रूप से प्रस्तुत करना होगा और सत्यापन के बाद अनुमोदन के लिए ईपीएफओ को अग्रेषित करना होगा। यूएएन पंजीकरण कर्मचारी के लिए शामिल होने के समय नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

कई कर्मचारियों के लिए, पंजीकरण प्रक्रिया के दौरान या बाद में पिता/पति या पत्नी का नाम, वैवाहिक स्थिति, राष्ट्रीयता और सेवा विवरण दर्ज करने में नियोक्ताओं द्वारा गलतियाँ की गईं। इन त्रुटियों को ठीक करने के लिए, कर्मचारी को सहायक दस्तावेजों के साथ ऑनलाइन अनुरोध करना पड़ता था। अनुरोध को नियोक्ता द्वारा सत्यापित किया जाना चाहिए और फिर किसी भी बदलाव को लागू करने से पहले अनुमोदन के लिए ईपीएफओ को अग्रेषित करना चाहिए। इस प्रक्रिया को संयुक्त घोषणा कहा जाता था। वित्त वर्ष 24-25 में नियोक्ताओं द्वारा ईपीएफओ को भेजे गए 8 लाख अनुरोधों में से, यह देखा गया कि केवल 40 प्रतिशत 5 दिनों के भीतर भेजे गए थे, 47 प्रतिशत 10 दिनों के बाद भेजे गए थे और नियोक्ता द्वारा लिया गया औसत समय 28 दिन था। सरलीकरण से 45 प्रतिशत मामलों में आधार ओटीपी सत्यापन के माध्यम से तत्काल सुधार और शेष 50 प्रतिशत मामलों में नियोक्ता के माध्यम से कर्मचारियों को राहत मिलेगी।