Elon Musk: एलोन मस्क: अरबपति एलोन मस्क अपने मनमौजी व्यापारिक विचारों और अनूठी संचालन शैली के लिए जाने जाते हैं। अपने कई दशक के करियर में मस्क ने कई सफल कंपनियों की स्थापना की है, जिनमें टेस्ला मोटर्स, स्पेसएक्स, न्यूरालिंक, द बोरिंग कंपनी और दुनिया के सबसे अमीर लोगों का सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म शामिल है। दुनिया भर में प्रौद्योगिकी के प्रति उत्साही लोग अपनी कंपनियों के लिए काम करने की इच्छा रखते हैं। तो मस्क की कंपनियों का कर्मचारी Employee बनने के लिए क्या करना होगा? नियुक्ति को लेकर एलन मस्क का नजरिया बिल्कुल अलग रहा है। 2020 में डब्ल्यूएसजे सीईओ शिखर सम्मेलन में बोलते हुए, मस्क ने सीएनबीसी के हवाले से कहा, "मुझे लगता है कि बहुत सारे एमबीए कंपनियां चला रहे होंगे।" उन्होंने कहा कि अमेरिकी कंपनियों में एक बड़ी समस्या बहुत सारे एमबीए स्नातकों की उपस्थिति है और प्रबंधन पृष्ठभूमि होने से भर्ती करते समय कोई फायदा नहीं हो सकता है। मस्क का मानना है कि एमबीए स्नातक मुख्य रूप से स्प्रेडशीट, प्रस्तुतियों और संख्याओं से जुड़े होते हैं, जिससे बहुत कम जानकारी मिलती है। इससे पहले, फॉर्च्यून की एक रिपोर्ट में एलोन मस्क की सोशल मीडिया कंपनी एक्स के लिए भर्ती मानदंड के बारे में बताया गया था। रिपोर्ट के अनुसार, मस्क लोगों को काम पर रखने के लिए छह-चरणीय दृष्टिकोण का पालन करते हैं।
– एक्स के लिए भर्ती से संबंधित रिक्तियां किसी भी जॉब पोर्टल पर विज्ञापित नहीं की जाती हैं। कंपनी का अपना जॉब बोर्ड है। इसलिए, एक्स में रिक्तियों के बारे में जानकारी लिंक्डइन या अन्य कैरियर साइटों पर उपलब्ध नहीं है। आवेदन प्रक्रिया में उम्मीदवारों को अपने अतीत में किए गए असाधारण कार्यों का उल्लेख करना चाहिए। उदाहरण के लिए, उम्मीदवारों को केवल यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि उन्होंने Google में काम किया है। इसके बजाय, उम्मीदवार को यह बताना होगा कि उन्होंने Google Ads में एक बड़ा अपडेट लॉन्च करके कंपनी का राजस्व कैसे बढ़ाया।
-यदि कोई आवेदन चयनित होता है, तो उम्मीदवार से
साक्षात्कार के लिए संपर्क किया
contacted जाएगा। बाद में, एक तकनीकी स्क्रीनिंग और एक ऑन-साइट साक्षात्कार आयोजित किया जाएगा।
-साक्षात्कार पूर्व निर्धारित स्क्रिप्ट का पालन नहीं करता है क्योंकि एक्स एक ऐसी कंपनी है जिसे लालफीताशाही या नौकरशाही पसंद नहीं है।
-एलोन मस्क ने खुलासा किया कि उम्मीदवार को पर्याप्त रचनात्मक होने की जरूरत है, न कि केवल बटन के रंग बदलने पर ध्यान केंद्रित करने की। उन्हें समस्या समाधान में रचनात्मकता दिखाने की जरूरत है।
-एलोन मस्क ने अपनी कंपनियों में नियुक्ति प्रक्रिया के लिए एक और महत्वपूर्ण बात बताई है कि वह उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं जिनके पास अपनी पिछली नौकरियों से निकाले जाने का इतिहास नहीं है।