Delhi News: सितंबर तिमाही में भारत में वैश्विक स्तर पर छठी सबसे मजबूत नियुक्ति की संभावना, Survey

New Delhi:  नई दिल्ली  कार्यबल समाधान Company ManpowerGroup के एक वैश्विक सर्वेक्षण के अनुसार, भारत सितंबर तिमाही 2024 के लिए अपने रोजगार परिदृश्य के लिए वैश्विक स्तर पर छठे स्थान पर है, जिसमें 30 प्रतिशत व्यवसाय अगले तीन महीनों में अपने कर्मचारियों को बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। भारत अपने रोजगार परिदृश्य के लिए वैश्विक स्तर पर छठे स्थान पर है, जो वैश्विक औसत से 8 अंक ऊपर है। सर्वेक्षण 42 देशों में किया गया था। वैश्विक स्तर पर, कोस्टा रिका ने जुलाई-सितंबर के लिए सबसे मजबूत भर्ती अपेक्षा 35 प्रतिशत बताई, उसके बाद स्विट्जरलैंड (34 प्रतिशत), ग्वाटेमाला (32 प्रतिशत), मैक्सिको (32 प्रतिशत) और दक्षिण अफ्रीका (31 प्रतिशत) का स्थान रहा। दूसरी ओर, अर्जेंटीना और रोमानिया ने 3 प्रतिशत के साथ सबसे कमजोर NEO की सूचना दी। एशिया प्रशांत क्षेत्र में, देश का परिदृश्य सबसे मजबूत है। भारत (30 प्रतिशत) और चीन (28 प्रतिशत) इस क्षेत्र में सबसे मजबूत परिदृश्य की सूचना देते हैं। हांगकांग (8 प्रतिशत) और जापान (12 प्रतिशत) में नियोक्ताओं द्वारा सबसे सतर्क परिदृश्य की सूचना दी गई।

Company ManpowerGroup के रोजगार परिदृश्य सर्वेक्षण के नवीनतम संस्करण में भारत में 3,150 नियोक्ताओं से तीसरी तिमाही में नियुक्ति के उनके इरादे के बारे में पूछा गया। मैनपावरग्रुप के भारत और मध्य पूर्व के प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी ने कहा, "वैश्विक मंदी का असर भारत के आईटी क्षेत्र पर काफी समय से पड़ रहा है। इसके अलावा, इस सर्वेक्षण के डेटा संग्रह के दौरान आम चुनावों के कारण देश में राजनीतिक अनिश्चितता भी छाई हुई है। स्पष्ट रूप से, नियोक्ता अपने अल्पकालिक संसाधन नियोजन में सावधानी बरत रहे हैं।" हालांकि, रियल एस्टेट क्षेत्र में निवेशकों की दिलचस्पी बढ़ी है और आवासीय क्षेत्र में 1.1 बिलियन अमेरिकी डॉलर का पूंजी प्रवाह हुआ है। गुलाटी ने कहा, "हमें उम्मीद है कि भारत में कॉरपोरेट्स में रणनीतिक दीर्घकालिक प्रतिभा नियोजन के साथ विशिष्ट कौशल की मांग और आपूर्ति के बीच के अंतर को पाटा जा सकता है। नियुक्ति, प्रशिक्षण और तैनाती एक ऐसी रणनीति है जो इस समस्या को कम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है।" कुल मिलाकर, उत्तर भारत में नियुक्ति की मंशा 36 प्रतिशत रही, उसके बाद पश्चिम (31 प्रतिशत), दक्षिण (30 प्रतिशत) और पूर्व (21 प्रतिशत) का स्थान रहा।

हालांकि, पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में सभी क्षेत्रों में नियुक्ति की भावना में गिरावट आई। उद्योग के आकार के अनुसार, बड़े संगठन (1,000-4,999 कर्मचारियों के साथ) 42 प्रतिशत के NEO के साथ नियुक्ति में सबसे मजबूत आशावाद दर्शाते हैं, उसके बाद छोटे (50-249 कर्मचारी) और मध्यम (250-999 कर्मचारी) संगठन (34 प्रतिशत) और बड़े उद्यम (30 प्रतिशत) हैं। क्षेत्रवार, वित्तीय और रियल एस्टेट क्षेत्र और स्वास्थ्य सेवा और जीवन विज्ञान सबसे मजबूत नियुक्ति इरादों के साथ बाजार पर हावी हैं। सर्वेक्षण में कहा गया है कि संचार सेवाओं और परिवहन, रसद और ऑटोमोटिव में सबसे कमजोर दृष्टिकोण का संकेत दिया गया है। 62 प्रतिशत से अधिक नियोक्ताओं ने जनरेटिव संवादात्मक एआई सहित एआई को अपनाया है, जिसमें 80 प्रतिशत वरिष्ठ नेतृत्व टीम समग्र व्यवसाय पर एआई के सकारात्मक प्रभाव के बारे में आशावादी है, जबकि 68 प्रतिशत फ्रंटलाइन और फैक्ट्री कर्मचारी इसके प्रति आशावादी हैं।

आम धारणा के विपरीत, लगभग 68 प्रतिशत नियोक्ता अगले 2 वर्षों में एआई और मशीन लर्निंग को अपनाने के कारण कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की योजना बना रहे हैं, जिसका नेतृत्व संचार सेवा क्षेत्र, वित्तीय और रियल एस्टेट, औद्योगिक और सामग्री और सूचना प्रौद्योगिकी कर रहे हैं। भारत का शुद्ध रोजगार परिदृश्य (NEO), जो नियोक्ताओं द्वारा कटौती की योजना बनाने वालों और भर्ती करने की योजना बनाने वालों को घटाकर परिकलित किया गया, 30 प्रतिशत रहा। यह पिछली तिमाही और पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 6 प्रतिशत कमज़ोर रहा, क्योंकि नियोक्ता अगले तीन महीनों के लिए अपनी भर्ती के इरादे में सतर्क हैं।