CPSE सीपीएसई: समावेशी विकसित भारत के निर्माण की ओर बढ़ रहे हैं, आने वाले वर्षों में जहां तक लाभकारी अवसरों के वितरण का सवाल है, सीपीएसई की भूमिका और भी बड़ी हो सकती है। हमारे CPSE को भर्तियाँ करते समय एक समग्र दृष्टिकोण अपनाना चाहिए ताकि विभिन्न सामाजिक और शैक्षणिक रूप से वंचित समुदायों के अधिक से अधिक उम्मीदवारों को अपने जीवन स्तर को ऊपर उठाने और समय के साथ मुख्यधारा में शामिल होने के अवसर मिलें। अब तक, CPSE का शीर्ष प्रबंधन देश की सकारात्मक नीतियों के अनुरूप विभिन्न सामाजिक समूहों के बीच अपनी नौकरियों का व्यापक वितरण सुनिश्चित करने में सक्षम नहीं रहा है। कम से कम, आधिकारिक डेटा तो यही बताता है।आइए कुछ आंकड़ों पर नज़र डालें ताकि चीज़ों को उनके परिप्रेक्ष्य में देखा जा सके। सार्वजनिक उद्यम सर्वेक्षण 2014-15 के अनुसार, 31 मार्च 2015 तक सभी सीएसपीई में विभिन्न समूहों के अंतर्गत लगभग 12,89,161 कर्मचारी कार्यरत थे। कुल मिलाकर, 2,62,911 प्रबंधकीय और कार्यकारी कर्मचारी थे, जिनमें से अनुसूचित जाति (एससी) के 38,539, अनुसूचित जनजाति (एसटी) के 14,234 और अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी) के 39,944 कर्मचारी थे। इसी तरह, 1,29,996 पर्यवेक्षक थे, जिनमें से एससी के 14,282, एसटी के 6,559 और ओबीसी के 13,984 कर्मचारी थे। जहां तक सीपीएसई में नौकरियों में उनके हिस्से का सवाल है, तो इसमें बहुत बड़ा अंतर है।
यह किसी न किसी बहाने से एक विशाल सामाजिक समूह को अवसर न देने का क्रूर उदाहरण तो नहीं ही है, लेकिन भर्ती relativeनिर्णय लेते समय संविधान की भावना को आत्मसात करने में सीपीएसई के शीर्ष प्रबंधन की ओर से सुस्ती का स्पष्ट तत्व भी देखने को मिलता है।जहां तक सीपीएसई में कार्यरत कुशल श्रमिकों का सवाल है, 6,47,511 कर्मचारियों में से 1,27,839 एससी श्रमिक, 64,091 एसटी और 1,13,863 ओबीसी थे। 2,48,743 अकुशल श्रमिकों में एससी का हिस्सा 40,633, एसटी का हिस्सा 23,220 और ओबीसी का हिस्सा 38,538 था। यहां यह स्पष्ट है कि कुशल और अकुशल श्रमिक होने के बावजूद एससी, एसटी और ओबीसी उम्मीदवारों को सीपीएसई में पर्याप्त अवसर नहीं मिल रहे हैं। 31 मार्च 2015 तक सीपीएसई के कार्यबल में उनकी कम हिस्सेदारी सभी सही सोच वाले लोगों के लिए चिंता का विषय है, जब 298 सीपीएसई थे जिनकी कुल चुकता पूंजी 2,13,020 करोड़ रुपये थी। 30 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था बनने का सपना राष्ट्रीय अवसरों, सुविधाओं, विशेषाधिकारों और जिम्मेदारियों को सभी के बीच उनकी सामाजिक-आर्थिक और धार्मिक पहचान के बावजूद साझा करने में समावेशी हुए बिना न तो संभव हो सकता है और न ही टिकाऊ हो सकता है। अब आइए सार्वजनिक उद्यम सर्वेक्षण-2021-22 के आंकड़ों पर एक नजर डालते हैं, जो 389 सीपीएसई की तस्वीर पेश करता है जिसमें 248 चालू सीपीएसई शामिल हैं। इसमें कहा गया है कि 2020-21 के दौरान सीपीएसई में 94,445 आकस्मिक या दैनिक दर पर काम करने वाले कर्मचारी लगे थे, जो 2021-22 में बढ़कर 96,690 हो गए। सर्वेक्षण में यह भी कहा गया है कि 2020-21 में सीपीएसई में 4,77,649 संविदा कर्मचारी या कर्मचारी थे। 2021-22 में उनकी संख्या बढ़कर 5,24,423 हो गई। सीपीएसई के कार्यबल की इन दो श्रेणियों में एससी, एसटी और ओबीसी कर्मचारियों का कोई ब्योरा नहीं है, जो एक उत्तर से अधिक सवाल उठाता है। यह समावेशन की नीति के प्रति उदासीन होने या उजागर होने के डर से जानबूझकर तथ्यों को दबाने का एक उत्कृष्ट उदाहरण है। सर्वेक्षण में कहा गया है कि 31 मार्च, 2022 तक कुल 8.39 लाख नियमित कर्मचारियों में से 4.21 लाख आरक्षित श्रेणियों से थे - 1.46 लाख (17.38 प्रतिशत) एससी श्रेणी से, 0.85 लाख (10.19 प्रतिशत) एसटी श्रेणी से और 1.90 लाख (22.63 प्रतिशत) ओबीसी श्रेणी से थे।